Bando Manager to work (parte I) - Bonus assunzionale

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MANAGER TO WORK – parte I
FINALITA’ INTERVENTO.
La finalità del presente Bando è di incentivare il reinserimento nel mercato del lavoro di ex
dirigenti e quadri disoccupati, anche attraverso forme di auto impiego o creazione d’impresa.
Il progetto, promosso e finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, è attuato da
Italia Lavoro in partnership con Federmanager e Manageritalia. Le risorse stanziate ammontato ad
€ 9.715.000.
L’iniziativa prevede due linee di intervento:
• Bonus assunzionali: contributi erogati a favore delle imprese che assumono ex manager e
quadri disoccupati;
• Creazione di impresa o autoimpiego: riconoscimento a ex manager e quadri disoccupati di
incentivi per la creazione di impresa o autoimpiego.
L’ammontare iniziale delle risorse poste a copertura finanziaria di entrambe le iniziative
progettuali, è il medesimo. Sarà esclusivamente l’ordine cronologico di presentazione delle
domande di ammissione a contributo, il criterio adottato per l’assegnazione dei contributi.
BONUS ASSUNZIONALE – TIPOLOGIA DI AZIONI.
Il Bando prevede l’erogazione a datori di lavoro (grandi aziende e PMI), di un contributo
denominato bonus assunzionale, a fronte dell’assunzione con la qualifica di dirigente (fatta
eccezione per le collaborazioni a progetto), di uno o più ex dirigenti o quadri disoccupati,
effettuata con una delle seguenti tipologie contrattuali:
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
• Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di almeno 24 mesi;
• Contratto di lavoro a tempo determinato o di collaborazione a progetto di almeno 12
mesi. In quest’ultimo caso, la retribuzione dovrà prevedere un compenso annuo lordo di
almeno € 42.000,00.
REQUISITI SOGGETTI DESTINATARI.
I soggetti destinatari dell’intervento, al momento dell’assunzione devono essere disoccupati e
rientrare in una o più delle seguenti categorie:
1. Ex dirigenti o quadri over 50;
2. Ex dirigenti o quadri donne privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
3. Ex dirigenti o quadri che al momento dell’assunzione risiedono in Calabria o Campania o
Puglia o Sicilia, privi un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;

4. Ex dirigenti o quadri non rientranti nella categoria dei lavoratori di cui alle lettere
precedenti.
Dovranno, inoltre, sussistere le seguenti condizioni:
• L’assenza di lavoro deve necessariamente riferirsi all’ultimo rapporto di lavoro svolto dall’ex
dirigente o quadro;
• L’assenza di lavoro non deve essere stata originata da dimissioni del lavoratore;
• L’assenza di lavoro non deve essere stata originata da risoluzione consensuale del rapporto,
tranne che quest’ultima scaturisca da procedimento di conciliazione concluso in sede
qualificata istituzionale o sindacale.
CONTRIBUTO ASSUNZIONE.
I bonus previsti, per l’assunzione di soggetti di cui ai punti 1, 2 e 3 sono i seguenti:
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato – bonus previsto € 28.000,00 per le PMI,
€ 10.000,00 per le grandi imprese (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge);
• Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di almeno 24 mesi – bonus previsto
€ 22.000,00 per le PMI, € 10.000,00 per le grandi imprese (al netto di eventuali ritenute
previste dalla legge);
• Contratto di lavoro a tempo determinato di almeno 12 mesi - bonus previsto € 13.000,00
esclusivamente per le PMI (al netto di eventuali ritenute previste dalla legge);
• Collaborazione a progetto di almeno 12 mesi. In questo caso, la retribuzione dovrà
prevedere un compenso annuo lordo di almeno € 42.000,00. Bonus previsto € 5.000,00 (al
netto di eventuali ritenute previste dalla legge).
Con riferimento a ciascuna assunzione di soggetti di cui al punto 4, sono previsti i seguenti
contributi:
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato – bonus previsto € 18.000,00 per le PMI e le
aziende facenti parte di una rete di imprese (al netto di eventuali ritenute previste dalla
legge);
• Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di almeno 24 mesi – bonus previsto
€ 12.000,00 per le PMI e le aziende facenti parte di una rete di imprese (al netto di
eventuali ritenute previste dalla legge);
• Contratto di lavoro a tempo determinato di almeno 12 mesi - bonus previsto € 8.000,00 per
le PMI e le aziende facenti parte di una rete di imprese (al netto di eventuali ritenute
previste dalla legge);

REQUISITI SOGGETTI BENEFICIARI.
Possono aderire al presente Bando, i datori di lavoro (grandi imprese, PMI o soggetti ad esse
assimilabili) aventi una o più sedi operative nel territorio nazionale, che assumano, nel rispetto
delle condizioni e dei termini previsti, uno o più soggetti target, secondo una delle tipologie
contrattuali indicate.
Ai fini dell’ammissibilità della richiesta di contributo, i datori di lavoro devono essere in regola
con:
• Applicazione del CCNL;
• Versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi;
• Normativa in materia di sicurezza del lavoro;
• Norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili;
• Regolamento CE n° 800/2008 oppure, in caso di assunzione di uno o più lavoratori non
svantaggiati e/o lavoratori con contratto di collaborazione a progetto della durata di almeno
12 mesi, il Regolamento CE n° 1998/2006.
Inoltre, i datori di lavoro devono dichiarare:
• Di non avere in corso o aver attivato, nei 12 mesi precedenti la data di presentazione della
domanda, procedure concorsuali;
• Che non sussistono nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui
all’art. 10 della L. 575/1965 e successive modificazioni;
• Di non essere sottoposti ad alcuna misura di prevenzione e di non essere a conoscenza
dell’esistenza, a proprio carico, di procedimenti in corso ai sensi della L. 575/1965;
• Che non sussistono le cause di esclusione di cui all’art. 1 bis comma 14 della L. 383/2001 e di
non essere destinatari di sanzioni interdittive di cui al D.Lgs 231/2001 o di altre sanzioni
interdittive limitative, in via temporanea o permanente, della capacità di contrattare con la
pubblica amministrazione;
• Di non aver licenziato, nei 12 mesi precedenti, dirigenti o quadri, anche appartenenti a
società controllate o facenti parte del medesimo gruppo o rete di imprese o gli stessi
lavoratori per i quali si chiede il contributo.
Nel caso di richiesta di contributo relativa all’assunzione di lavoratori svantaggiati, di cui ai punti
1, 2 e 3, i datori di lavoro devono essere in regola con le seguenti condizioni:
• L’intensità dell’aiuto non deve superare il 50 % dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi
salariali durante un periodo massimo di 12 mesi successivi all’assunzione (24 nel caso di
lavoratore molto svantaggiato);
• Le assunzioni devono rappresentare un aumento netto di numero dei dipendenti dell’impresa
interessata, rispetto alla media dei 12 mesi precedenti la data di presentazione della
domanda di partecipazione al Bando. Se ciò non si verificasse, il posto o i posti occupati
dal/dai lavoratore/i deve/devono essersi reso/i vacante/i a seguito di dimissioni volontarie,
invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d’età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro
o licenziamento per giusta causa e non per licenziamento a causa di riduzione del personale.

TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA.
La domanda di contributo può riferirsi unicamente ad assunzioni effettuate a partire dalla data di
pubblicazione del presente Bando (27/06/2013) fino al 31/12/2014 e dovrà essere presentata, a
pena di inammissibilità, entro e non oltre 45 giorni dall’intervenuta assunzione per la quale il
contributo è richiesto.
La domanda di ammissione a contributo potrà essere formalizzata esclusivamente on line,
tramite il sistema informatico realizzato ad hoc, a far data dal 27/06/2013 fino al
31/12/2014.
MODALITA’ EROGAZIONE CONTRIBUTI.
L’erogazione del contributo avverrà esclusivamente, in un’unica soluzione, purchè l’azienda
beneficiaria, entro e non oltre 60 giorni dalla chiusura del primo anno di assunzione, provi che
il soggetto per il quale viene richiesto il contributo, sia ancora alle dipendenze del datore di
lavoro o che la sua permanenza sia stata almeno di 6 mesi (periodo minimo previsto dal bando).
Per far ciò, l’azienda beneficiaria, deve inviare tramite pec:
• Copia dell’ultima mensilità del LUL del soggetto per il quale viene richiesto il contributo;
• Richiesta di liquidazione del contributo, su carta intestata dell’impresa.
Verificato il rispetto della condizione, il pagamento del contributo verrà erogato nei successivi
60 giorni.
Nel caso in cui si verifichi un’interruzione del rapporto di lavoro instaurato, all’azienda
beneficiaria non verrà erogato alcun contributo, se l’interruzione è avvenuta nei primi 6 mesi
dalla data di assunzione. Se l’interruzione del rapporto di lavoro è avvenuta tra il 6° e il 12°
mese dalla data di assunzione, il contributo verrà riproporzionato al periodo di effettiva
permanenza del soggetto assunto, presso l’azienda.
L’azienda beneficiaria è tenuta a darne comunicazione, tramite procedura on line, entro e non
oltre 15 giorni, dal verificarsi dell’evento interruttivo del rapporto di lavoro.

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