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解雇について（弁護士法人鳳法律事務所）
- 1. 解雇について 弁護士法人鳳法律事務所（浦和・横浜） 対応地域：東京、神奈川、埼玉、千葉 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved.
- 2. １．解雇は簡単に認められない 労働契約法１６条 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場 合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」 ⇒解雇には、「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が必要。日本の裁判所はこれ を厳しく判断する。 なお、外資系企業の場合、能力不足を理由に簡単に解雇をするケースがある。し かし、日本で営業している以上、外資系企業にも上記労働契約法１６条は適用され る。 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 2
- 4. 解雇が無効とされた例 （３）東京地裁平成８年８月２０日判決 これは、何百回と遅刻を重ねたこと等により職員が解雇された事案。 判決は、職員の行為は解雇事由になりうるとしたが、同様に遅刻を重ねていた他の 職員が解雇されていないこと等を理由に解雇を無効とした。 （４）福岡地裁小倉支部平成９年１２月２５日判決 これは、トラック運転手が髪の毛を黄色に染めて勤務したこと等を理由に解雇され た事案。 判決は、髪の色等の労働者の人格や自由に関する事項に対する制約は、企業の 円滑な運営上必要かつ合理的な範囲にとどまるとして解雇を無効とした。 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 4
- 5. 解雇が無効とされた例 （５）最高裁昭和４５年７月２８日判決 これは、従業員が、深夜他人の家に闖入し、住居侵入罪で罰金刑に処されたことを 理由に懲戒解雇された事案。 最高裁は、下記の事情等を考慮し、解雇を無効とした。 ①当該犯罪行為は、会社の業務と関係ない私生活の範囲内で行われたものであ る。 ②受けた刑も罰金２５００円に過ぎない。 ③会社における職務上の地位も単なる工員に過ぎない。 （６）旭川地方裁判所平成元年１２月２７日判決 これは、女性社員が妻子ある男性社員と不倫したことを理由として懲戒解雇された 事案。 判決は、女性社員の行為は職場の風紀・秩序を乱し、企業運営に具体的な影響を 与えたとは認められないとして懲戒解雇を無効とした。 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 5
- 8. ３．解決手段 大きく分けて下記の３つの方法がある。 （１）示談交渉 （２）個別労働紛争のあっせん （３）裁判手続 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 8
- 9. ３．（１）示談交渉 これは、雇用主と労働者で合意により争いの解決をはかるもの。 【メリット】 ・裁判手続等に比べ、時間も費用もかからない。 【デメリット】 ・特に弁護士をつけずに労働者が使用者と交渉する場合、交渉力に差があるため、 労働者にとって納得のいく解決につながりにくい。 ・当事者間で合意できない限り、紛争が解決しない。 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 9
- 10. ３．（２）個別労働紛争のあっせん これは、各都道府県の労働局に設置されている紛争調整委員会から指名された委 員により、個別の労働紛争のあっせんを行うもの。 委員は、弁護士、大学教授、社会保険労務士等の専門家。 【メリット】 ・裁判手続に比べ、費用も手間もかからない。 ・専門家が間に入ってあっせんするので、当事者のみの交渉よりは、納得できる解決 に結びつく可能性がある。 【デメリット】 ・あくまであっせんなので、当事者間で合意できない限り、紛争が解決しない。 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 10
- 11. ３．（３）裁判手続 これは、裁判所を利用して紛争の解決を図るもの。大きく分けて下記の２つの手続 がある。 ア 労働審判 これは、通常の訴訟と異なり、原則３回以内で審理を終える裁判手続。 【メリット】 ・通常訴訟より時間もお金もかからない。 【デメリット】 ・異議を申し立てられると、通常訴訟に移行してしまう。 イ 通常訴訟 これは通常の裁判。 【メリット】 ・相手が納得いかなくても強制的に紛争を解決できる。 【デメリット】 ・時間もお金もかかる。 Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 11
- 12. ４．解決までのイメージ Copyright © 2013 弁護士法人 鳳法律事務所 All rights Reserved. 12 ご 相 談 使 用 者 と 交 渉 労 働 審 判 訴 訟 判 決 和解 受任 解決に時間かかる場合 早 期 解 決 見 込 め る 場 合 話 し 合 い で 解 決 話 し 合 い で 解 決 審 判 に 異 議 申 立 あ る 場 合 話 し 合 い で 解 決 し な い 場 合 強 制 執 行 金 銭 支 払 義 務 を 履 行 し な い 場 合 金 銭 支 払 義 務 を 履 行 し な い 場 合 労 働 審 判 申 立 話 し 合 い で 解 決 し な い 場 合 話 し 合 い で 解 決 金銭支払義務を履行しない場合