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  • 3. LES PRUD’HOMMES NE JUGENT QUE DES AFFAIRES RELEVANT DU DROIT DU TRAVAIL. POURTANT DANS BIEN DES CAS, LES CAUSES A L’ORIGINE D’UN CONFLIT N’ONT RIEN A VOIR AVEC LE CODE DU TRAVAIL …
  • 4. LES PRUD’HOMMES SONT LA DERNIERE ETAPE DU CONFLIT OU TRES SOUVENT CHAQUE PARTIE S’EST BLOQUEE SUR SA POSITION
  • 5. MEME SI LES CONDAMNATIONS SONT SOUVENT INFERIEURES AUX DEMANDES INITIALES DU SALARIE ELLES PEUVENT ETRE TRES LOURDES POUR L’ENTREPRISE
  • 6. POUR EVITER D’ALLER DEVANT LES PRUD’HOMMES OU DE SE FAIRE CONDAMNER TROP LOURDEMENT, IL Y A 5 REGLES A SUIVRE : 1 – ANTICIPER 2 – RESPECTER LA LOI 3 – RESPECTER LES GENS 4 – TRANSIGER 5 – DOCUMENTER
  • 7. 1 ANTICIPER LES CONFLITS
  • 8. Mieux vaut prévenir que guérir Préférer la discussion plutôt que le conflit
  • 9. 2 RESPECTER LA LOI ET LA FAIRE RESPECTER
  • 10. La loi s’applique à tout le monde Le salarié a également des devoirs et ne pas les faire appliquer peut être reproché à l’employeur
  • 11. 3 RESPECTER LES GENS ET SE FAIRE RESPECTER
  • 12. Une entreprise est un lieu de création de valeur Les salariés doivent être respectés pour la valeur qu’ils créent, mais doivent également respecter leur employeur qui leur donne la possibilité de créer cette valeur
  • 14. Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès Il est toujours possible de trouver un accord
  • 16. Si vis pacem, para bellum Plus on dispose d’informations et de faits concrets et non contestables, plus on a des chances de contrer les demandes de son adversaire
  • 17. POUR RESUMER : IL N’Y A PAS D’EMPLOYEURS QUI PERDENT AUX PRUD’HOMMES, IL N’Y A (EN MAJORITE) QUE DES DOSSIERS MAL PREPARES …
  • 18. POUR VOUS FAIRE ACCOMPAGNER OU AIDER DANS VOTRE ENTREPRISE, ET POUR BENEFICIER DE CONSEILS PERSONNALISES, CONTACTEZ-NOUS SUR CREATIVE CONSULTING @cOOdilfr so-creativeconsulting.com 06 32 86 03 02 www