1. 5 actions
à mettre en oeuvre pour ne plus
perdre aux prud’hommes
2. SEULE UNE INFIME PARTIE DES LITIGES QUI
OPPOSENT UN SALARIE A SON EMPLOYEUR ARRIVE
DEVANT UN CONSEIL DE PRUD’HOMMES
3. LES PRUD’HOMMES NE JUGENT QUE DES AFFAIRES
RELEVANT DU DROIT DU TRAVAIL.
POURTANT DANS BIEN DES CAS, LES CAUSES A
L’ORIGINE D’UN CONFLIT N’ONT RIEN A VOIR AVEC
LE CODE DU TRAVAIL …
4. LES PRUD’HOMMES SONT LA DERNIERE ETAPE DU
CONFLIT OU TRES SOUVENT CHAQUE PARTIE S’EST
BLOQUEE SUR SA POSITION
5. MEME SI LES CONDAMNATIONS SONT SOUVENT
INFERIEURES AUX DEMANDES INITIALES DU
SALARIE ELLES PEUVENT ETRE TRES LOURDES
POUR L’ENTREPRISE
6. POUR EVITER D’ALLER DEVANT LES PRUD’HOMMES
OU DE SE FAIRE CONDAMNER TROP LOURDEMENT,
IL Y A 5 REGLES A SUIVRE :
1 – ANTICIPER
2 – RESPECTER LA LOI
3 – RESPECTER LES GENS
4 – TRANSIGER
5 – DOCUMENTER
12. Une entreprise est un lieu de création de valeur
Les salariés doivent être respectés pour la valeur qu’ils
créent, mais doivent également respecter leur employeur
qui leur donne la possibilité de créer cette valeur
16. Si vis pacem, para bellum
Plus on dispose d’informations et de faits concrets et
non contestables, plus on a des chances de contrer les
demandes de son adversaire
17. POUR RESUMER :
IL N’Y A PAS D’EMPLOYEURS QUI PERDENT AUX
PRUD’HOMMES, IL N’Y A (EN MAJORITE) QUE DES
DOSSIERS MAL PREPARES …
18. POUR VOUS FAIRE ACCOMPAGNER OU AIDER DANS
VOTRE ENTREPRISE, ET POUR BENEFICIER DE
CONSEILS PERSONNALISES, CONTACTEZ-NOUS SUR
CREATIVE CONSULTING
@cOOdilfr
so-creativeconsulting.com
06 32 86 03 02
www