El documento presenta una lista de hábitos buenos y malos de varios integrantes de un equipo, así como compromisos para mejorar los hábitos negativos. Los integrantes reconocen hábitos como ser buenos consejeros o esforzarse por lograr metas pero también malos hábitos como la flojera, enojarse fácilmente, ser pesimistas y desordenados. Se comprometen a poner más atención en el trabajo, no tomarse personal lo que otros dicen, ver las cosas con optimismo y ser más organizados.