1. ¿Cómo
Contratar A
Profesionales
Talentosos En
Tiempo
Récord?

2. Los procesos de
selección de personal
son cada vez más
tediosos para el
reclutador debido a que
la cantidad de
profesionales que se
presenta a cada llamado
es muy alta.
El Proceso De Selección
De Personal No Debe
Durar Más De Dos O
Tres Semanas.

3. • Para contratar al candidato indicado en tiempo récord, solicita tu
prueba gratis por 30 días.
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HUNTERHRMS
sistema de reclutamiento automático
profesional
Los reclutadores actualmente deben analizar cientos
de currículums y decenas de entrevistas para dar finalmente
con los candidatos adecuados. Y agilizar el proceso de
selección de profesionales talentosos.
Dar con el profesional indicado para determinado cargo le
permite al personal de recursos humanos ahorrarse tiempo y,
a los postulantes, evitar las extensas esperas para saber si
quedaron o no seleccionados.

4. NILOOSOFT tiene una herramienta en la que se aborda la
temática en cuestión y con la que se logra evitar que la
selección sea una actividad infinita y se convierta en una
estrategia de poder y lograr localizar al candidato para
evaluarlo más rápidamente.
• Desde que se presentan los
interesados hasta que se elige
al mejor no pueden pasar más
de dos o tres semanas. Los
entrevistadores ya no tienen
que dedicar demasiado
tiempo para organizar esta
actividad ya que logran la
contratación en el menor
tiempo posible.

5. • Para acortar los plazos, es aconsejable que solicites tu prueba gratis
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• Para eliminar tus dudas consulta telefónicamente Skysales de
México SA de CV (55) 5259-2525 / (55) 5259-2515 / o escribas a
sales@skysales.com.mx De esa manera, podrás tener un panorama
más claro para analizar si debes abrirte a los cambios o seguir
haciendo carpetas en tu correo electrónico.

6. • Un tercer punto a tomar
en cuenta es organizar un
encuentro y llegar a una
conclusión.
sales@skysales.com.mx
• Por último, no pierdas de
vista que la
comunicación entre la
empresa y los candidatos
no debe perderse nunca
y esta herramienta te
permite llevar control de
esta comunicación, ¿Te
imaginas tener tiempo
para retroalimentar a tus
entrevistados?

7. Candidato.
• Ya sabes que en tu búsqueda de empleo serás llamado
a entrevistas de las que nunca más tendrás novedades.
En estos casos, el ¿por qué? es más importante y saber
qué es lo que depende de ti será muy importante para
que las oportunidades de trabajo te sigan surgiendo. Si
sigues desempleado, o buscas un cambio puedes
comunicarte a:
Marin-Peraza y Cía. Lic. Rene C. Marin Uribe.
Perfil: http://mx.linkedin.com/in/renemarin Skype: rene-marin
@: marinrene055@gmail.com marin-peraza@hotmail.com
Oficina: 55 62 61 54 65. Móviles: 5591452222 y 5537482186.