Tijdens het congres HR in de Zorg op donderdag 15 december 2011 heeft Martijn Hemminga van Nr29 een presentatie verzorgt over strategische werving binnen de zorg. Op basis van het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de Zorg (Nr29, juli 2011) wordt de huidige stand van zaken getoond en worden er concrete tips gegeven hoe zorgwerkgevers tot een arbeidsmarktcommunicatiestrategie kunnen komen.

1. Van ad-hoc naar
strategische werving
Martijn Hemminga
HR in de Zorg, 15 december 2011

2. Kloof tussen vraag en aanbod
© Nr29 2011
2

3. Kloof tussen vraag en aanbod
© Nr29 2011
3

4. Niet afwachten als zorgwerkgever…
© Nr29 2011
4

5. Maar het gevecht aangaan
© Nr29 2011
5

6. Minder ad-hoc
© Nr29 2011
6

7. Meer strategisch
© Nr29 2011
7

8. Regeren is vooruitzien
© Nr29 2011
8

9. Agenda

10. Agenda
A. Stand van zaken
B. 5 tips voor strategische werving
© Nr29 2011
10

11. Stand van zaken

12. HRM weinig strategisch
© Nr29 2011
12

13. HRM in de zorg weinig strategisch
© Nr29 2011
13
13

14. Hoe strategisch bent u met werving?
© Nr29 2011
14

15. Aanpak van arbeidsmarktcommunicatie
9%
48%
35%
8%
© Nr29 2011
Structureel (continu) Projectmatig (veel vacatures)
Ad-hoc (korte termijn) Anders
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
15

16. Doelstellingen arbeidsmarktcommunicatie
18%
55%
27%
© Nr29 2011
Personeelswerving Werkgeversimago Relatiemanagement
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
16

17. Hoe strategisch bent u met werving?
© Nr29 2011
17

18. Meerjarenplan arbeidsmarktcommunicatie
27%
47%
23%
3%
© Nr29 2011
Strategisch wervings- en/of amc-plan Strategisch P&O-plan inclusief werving
Strategisch communicatieplan incl. amc Nee/onbekend
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
18

19. Strategische personeelsplanning
15% 16%
13%
56%
© Nr29 2011
Hebben SPP Mee bezig Binnenkort mee bezig Niet mee bezig
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
19

20. Hoe strategisch bent u met werving?
© Nr29 2011
20

21. Arbeidsmarktcommunicatiebudget
15%
31%
35%
19%
© Nr29 2011
Vast budget Ad-hoc budget Nee Niet bekend/anders
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
21

22. 5 tips voor
strategische werving

23. 1. Meerjaren wervingsplan
1
4
© Nr29 2011
2
3
23

24. 2. Werkgroep HRM, Communicatie én lijn
© Nr29 2011
24

25. 3. Centraliseer de personeelswerving
© Nr29 2011
25

26. 4. Evaluatie: meten is weten
© Nr29 2011
26

27. 5. Krijg draagvlak door realisatie
© Nr29 2011
27

28. Afronding

29. Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
© Nr29 2011
29

30. Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
© Nr29 2011
30

31. Vragen en informatie
Presentatie beschikbaar op Slideshare.net/nr29
Download samenvatting van het onderzoek
Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg
van www.nr29.nl/actueel/publicaties/
Vragen?
© Nr29 2011
Spreek me aan in de pauze of
Mail op martijn@nr29.nl of
Contact via Twitter @nr29
31

32. Succes met
werven in 2012!
martijn@nr29.nl | www.nr29.nl