O documento fornece dicas sobre como usar o LinkedIn de forma eficaz para fins profissionais, como criar um perfil completo e robusto, fazer e receber conexões e recomendações, participar de grupos, e como recrutadores podem usar recursos avançados para encontrar candidatos.
2. De Olho noficar de olho em você!
Como fazer o mercado
Mercado
4. O Linkedin
Desde 9 de fevereiro de
2012, o LinkedIn é a
maior rede profissional
do mundo na internet,
com mais de 150
milhões de usuários em
mais de 200 países e
territórios.
6. Crie um perfil robusto
Complete 100% do perfil.
Insira informações DIRECIONADAS e
VERDADEIRAS.
Linkedin é uma rede profissional.
7. Fatos sobre o Linkedin
Mais de 7 milhões de usuários no Brasil com base
nos dados de 9 de fevereiro de 2012
Executivos de todas as empresas no ranking da
Fortune 500 em 2011.
Soluções de recrutamento são utilizadas por 75
empresas no ranking da Fortune 100.
Recrutadores UTILIZAM o Linkedin
9. Conexões
Não peça para integrar a lista de contatos de
alguém sem uma justificativa plausível e coerente
para isso.
O LinkedIn só autoriza amigos, colegas de classe,
colegas de trabalho ou pessoas que fizeram algum
negócio juntas.
Ou se você tiver o email do contato.
10. Conexões
Caso tenha interesse em alguém, e não conhece
essa pessoa, solicite que uma alguém em comum
apresente-o.
Competências e especialidades (utilize palavras-
chave relevantes.
Crie um link único: http://br.linkedin.com/in/teruo
12. Recomendações
Peça recomendações com cautela.
Um exemplo de escrever um pedido de
recomendação seria: “Teruo, ficarei muito grato se
você puder fazer uma recomendação quanto ao
projeto da ABC em que trabalhamos e que resultou
em aumento das vendas em 150%”.
Faça recomendações.
14. Grupos e atualizações
Cuidado ao conectar seu perfil ao Twitter ou
Facebook.
Publique apenas atualizações relevantes a um
potencial empregador.
Participe de maneira positiva nos grupos de
discussão.
Se não tem o que falar, cale-se.
18. Acompanhar empresas
Aumente suas chances de contratação.
Conheça a empresa que pretende trabalhar.
Acompanhe as mudanças de seu cargo alvo.
Se você está buscando por um trabalho e sem
algumas palavras, vá até o site da empresa em que
está interessado para ver quais palavras eles usam
para descrever seus funcionários e sua cultura”
20. Perfis para empresas
Visualização de perfis completos de todos no
LinkedIn, inclusive de pessoas fora da sua rede.
A rede OpenLink (opcional) aumenta as chances de
encontrar aquele candidato que você tanto procura
ao permitir que qualquer pessoa no LinkedIn envie
mensagens sem custos adicionais e sem visualizar
as informações de contato.
21. Perfis
Obtenha a lista
completa de quem
viu seu perfil com as
Estatísticas do perfil
Pro. Você também
saberá como os
visitantes
encontraram você, e
poderá saber mais
sobre a pessoa
interessada em seu
perfil.
22. Filtros Talent
Premium (4 filtros)
Nível de experiência
Tamanho da empresa
Interesses
Fortune 1000
Premium + Talent (8 filtros)
Nível de experiência
Tamanho da empresa
Função
Interesses
Anos de experiência
Fortune 1000
Seus grupos
Novo no LinkedIn
Exclusivos do Recrutador (5 filtros)
Anos de empresa
Anos no cargo
Qualquer grupo
Tipo de empresa
Recomendações
23. Pesquisas nos grupos
Qualquer usuário do LinkedIn pode participar de até
50 grupos. Somente os clientes do Talent Finder e
do Recrutador podem filtrar pesquisas por grupos
específicos.
24. Comentários da rede de contatos
Veja todas as conexões em comum com qualquer
candidato. Isto o ajuda a identificar rapidamente
pessoas de sua confiança que podem fornecer um
comentário sobre o candidato.
25. Organização de candidatos
Gerencie candidatos com o Organizador de perfis
Salve perfis de candidatos importantes para, mais
tarde, acessar com apenas um clique
Crie várias pastas para organizar os seus
candidatos
Adicione notas detalhadas sobre cada perfil de
candidato
26. Alertas
Receba alertas assim que novos candidatos
atenderem aos critérios da sua vaga
27. Coisas certas / coisas erradas
Eletrônico ou em papel, fique de olho nas
28. Buzzwords
Chavões, palavras da Criativa
moda. Organizada
Eficiente
Facilidade de trabalhar
em equipe
Motivado