El documento trata sobre varios temas relacionados con la gerencia de recursos humanos en una empresa, incluyendo planes salariales, compensaciones, incentivos, prestaciones como jubilaciones y seguros, y el papel de los sindicatos. Describe los diferentes elementos que componen la remuneración a los empleados y los beneficios asociados con su antigüedad y terminación del contrato laboral.

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Maestría Gerencia Empresarial
Proyecto de Investigación
Docente Marbella marcano. Grupo 16
Maestrante: Japhet Mendoza Martínez
C.I: V-17135229
Julio de 2015

2. PLANES SALARIALES
Los salarios deben satisfacer las siguientes
condiciones:
a) Deben ser suficientes para cubrir las necesidades
fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus
familias ( comida,
vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.).
b) Deben estar en relación con la clase de trabajo
realizada.
c) Deben ser similares a los de otras empresas de la
localidad para los mismos trabajos, con el objeto de
evitar el desplazamiento de
los operarios a los puestos mejor remunerados.
d) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo (
primas, incentivos).
e) Deben estar ligados al resultado económico de la
empresa y participar de los beneficios obtenidos en la
misma.
AJUSTE DE LOS SALARIOS CON LA VALORACIÓN DE
LOS PUESTOS DE
TRABAJO POR PUESTO.
Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha
realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando
los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las
ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de
las abscisas.

3. COMPENSACIONES: El término compensación se
utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben
a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa.
De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte
muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos,
cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en
especie.
Las nuevas formas de remuneración se caracterizan por su
orientación estratégica y por la reciprocidad, buscando que
las mismas sean consistentes con los objetivos de la
empresa y con los resultados. En este sentido, existe
alineación entre la política de remuneraciones con el
planeamiento estratégico, se compensa el logro de
resultados para alentar la mejora continua, la competitividad
y se alienta a los empleados para afrontar nuevos desafíos.
El término compensación se utiliza para "designar todo
aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo"
como empleados de una empresa. De esto que las personas
reciben por su trabajo, una parte muy importante lo
constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las
prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra
parte importante de la compensación, corresponde a la
satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con
la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste
se realiza.

4. Dinero y la motivación: El papel que desempeña
la motivación es muy importante en el aprendizaje, sin
este elemento, se lograría muy poco progreso. La
motivación efectiva es la esencia del aprendizaje. A
menos que la persona se esfuerce en asegurar la
motivación correcta no obtendrá progreso en el
aprendizaje.
La motivación intrínseca es un término utilizado para
describir el esfuerzo gastado en el puesto de un empleado
para cumplir necesidades de crecimiento tales como
realización, competencia y actualización. Los puestos se
enriquecen permitiendo a los empleados una mayor
responsabilidad de autodirección y la oportunidad de
ejecutar un trabajo interesante, que represente un reto, y
sea significativo, el enriquecimiento del puesto incluye
pasos como los siguientes: combinar varios puestos en un
puesto mayor para que comprenda mas habilidades
proporcionar en cada empleado una unidad natural de
trabajo, permitir a los empleados una mayor
responsabilidad en el control de calidad y la
autodeterminación de los procedimientos de trabajo,
permitir a los empleados trato directo con los clientes,
proporcionar canales de retroalimentación para que un
empleado pueda controlar y autocorregir su conducta en
el trabajo.

5. PRESTACIONES:
Art. 141
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras
(LOTTT): Todos los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que le recompensen la antigüedad en
el servicio y los amparen en caso de cesantía.
El salario y las prestaciones sociales son
créditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozarán
de los mismos privilegios y garantías de la
deuda principal.
La finalidad de las prestaciones sociales es
recompensar la antigüedad en el servicio y
amparar a los trabajadores en caso de
terminación de la relación laboral, lo podemos
ver como un ahorro, o salario diferido que sólo
es exigible a la terminación de la relación de
trabajo. Es por ello que el término más
acertado para esta prestación es de
“antigüedad”.

6. JUBILACIONES: La Jubilación es un derecho constitucional, irrenunciable,
que le proporciona a la persona que desempeña o ha desempeñado algún
cargo una pensión o una recompensa por los servicios prestados.
para optar a una jubilación especial :
• No haber alcanzado los requisitos de edad y tiempo de servicio exigidos
para la jubilación ordinaria:
• 55 años en la mujer, 60 en el hombre; y 25 años de servicio en la
administración pública ó 35 años de servicio en la misma sin importar la
edad.
• Que se haya prestado más de 15 años de servicio en la Administración
Pública. (Art. 4 del Instructivo)
• Circunstancias excepcionales: (Art. 5 del Instructivo).
• Enfermedades graves que impida al ciudadano el normal desempeño de
sus funciones laborales.
• Situaciones sociales graves derivadas de cargas familiares.
• Trabajador y Trabajadora con igual o mayor a cincuenta y cinco (55)
años para la mujer, y con edad igual o mayor o sesenta (60) años para el
hombre.
TRÁMITE DE JUBILACIONES ESPECIALES:
• CASOS INDIVIDUALES. Procedimiento administrativo que se inicia
cuando el trabajador de la Administración Pública solicita por escrito a la
Oficina de Recursos Humanos (de su órgano o ente de adscripción) su
Jubilación Especial o, cuando la misma oficina, lo inicia por la verificación
de las condiciones del trabajador. (Art. 4,5 del Instructivo)
• CASOS COLECTIVOS. Procesos de supresión, liquidación,
reorganización o reestructuración de órganos y entes de la Administración
Pública Nacional. Las solicitudes deben estar precedidas del Informe
Técnico elaborado a tales efectos y los solicitantes deben cumplir con los
requisitos que indica el instructivo en su Articulo 8.

7. El contrato sindical como un acuerdo de voluntades, de naturaleza
colectivo-laboral, tiene las características de un contrato solemne,
nominado y principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o
varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos
de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con
sus propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertad sindical, con
autonomía administrativa e independencia financiera por parte del sindicato
o de los sindicatos y que se rige por las normas y principios del derecho
colectivo del trabajo”.
Objetivos de los sindicatos
La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407 establece: Los sindicatos
tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los
intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción,
según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el
mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos
individuales de sus asociados.
Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden se tanto de
trabajadores como de patrono.
De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los
sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la L.O.T. Los sindicatos de
trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:
Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales.
Representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de
conciliación.
Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad
industrial, en la defensa del medio ambiente, en las normas protectoras de
los diversos sectores del colectivo laboral.
Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de
ahorro, cooperativas etc.)

8. GERENCIA
PLANES SALARIALES: El Artículo 104 de la
nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que
en Venezuela tenemos dos clases de salarios,
el salario
(salario integral) y el salario normal, que según
el caso se utilizan para el cálculo de las
prestaciones sociales, utilidades, vacaciones,
entre otros.
COMPENSACIONES "designar todo
aquello que los personas reciben a cambio
de su trabajo" como empleados de una
empresa. De esto que las personas reciben
por su trabajo, una parte muy importante
lo constituyen el sueldo, los incentivos,
cuando los hay, y las prestaciones, tanto en
efectivo como en especie.
COMPENSACIONES "designar todo
aquello que los personas reciben a cambio
de su trabajo" como empleados de una
empresa. De esto que las personas reciben
por su trabajo, una parte muy importante
lo constituyen el sueldo, los incentivos,
cuando los hay, y las prestaciones, tanto en
efectivo como en especie.
RETRIBUCIONES: Hoy en día, el
trabajo más importante es el llamado
trabajo de conocimiento,
en un número creciente de empresas,
éste ha devenido en el trabajo
cuantitativamente
mayoritario. Pero incluso en aquellas
en las que esto todavía no se logra, el
trabajo
de conocimiento es aquel que incide en
mayor grado en la capacidad de
agregación
de valor de la empresa y la forma en
que lo hacen, según Carlota Pérez,
(2002).
RETRIBUCIONES: Hoy en día, el
trabajo más importante es el llamado
trabajo de conocimiento,
en un número creciente de empresas,
éste ha devenido en el trabajo
cuantitativamente
mayoritario. Pero incluso en aquellas
en las que esto todavía no se logra, el
trabajo
de conocimiento es aquel que incide en
mayor grado en la capacidad de
agregación
de valor de la empresa y la forma en
que lo hacen, según Carlota Pérez,
(2002).
INCENTIVOS:
Teniendo en cuenta
lo estipulado en el
artículo 142 de la
LOTTT, es muy
importante saber,
que será el último
sueldo devengado,
calculado de manera
que integre todos los
conceptos salariales
recibidos por el
trabajador.
INCENTIVOS:
Teniendo en cuenta
lo estipulado en el
artículo 142 de la
LOTTT, es muy
importante saber,
que será el último
sueldo devengado,
calculado de manera
que integre todos los
conceptos salariales
recibidos por el
trabajador.
MOTIVACION
Y DINERO: ·
Mayor flexibilidad
·Mejor capacidad de
respuesta
·Línea de mando corta
·Mayor sentido de
comunidad
·Más oportunidades para
impactar en los
resultados tangibles de
la empresa
Prestación: Se entiende como
cualquier complemento al salario que
se entrega a los trabajadores. Pueden
ser vacaciones, la pensión, reparto de
utilidades, seguros de vida, descuentos
en los productos de la compañía, etc.
Cada día toman más importancia estos
temas, ya que dentro de una
organización deben estar legalmente
instituidas.
seguro, siguiendo la acepción de Donati:
una operación económica con la cual,
mediante la contribución de muchos sujetos
igualmente expuestos a eventos
económicamente desfavorables, se acumula
la riqueza para quedar a disposición de
aquellos a quienes se presente la necesidad.
JUBILACIONES: Todas estas prestaciones en dinero otorgadas
y todos aquellos contratos relacionados con el otorgamiento o
financiamiento de dichas prestaciones, tendrán carácter personal,
serán intransferibles e SEGUROS: Puede definirse el inembargables.
SINDICATOS: El contrato sindical como un acuerdo de voluntades, de naturaleza
colectivo-laboral, tiene las características de un contrato solemne, nominado y
principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la
prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados, realizado en
ejercicio de la libertad sindical, con autonomía administrativa e independencia
financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las normas y
principios del derecho colectivo del trabajo”.