Noções de tga 1º ano 2013 parte i

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    1. 1. Noções de Teoria Geral da Administração (TGA) Prof. Carlos Nascimento 1º Ano - 2013 1
    2. 2. Conhecimento Administrativo (Antes do Século XX) Evidências e Influências 2
    3. 3. Nada existe de rígido ou de absoluto em matéria administrativa. Tudo em Administração é questão de medida, de ponderação e de bom senso. 3
    4. 4. GRANDES CIVILIZAÇÕES E GRANDES CONSTRUÇÕES EM TODOS OS CONTINENTES 4
    5. 5. Biblioteca de Alexandria 5
    6. 6. Código de Hamurabi Buscando garantir o exercício de seu poder no rico território mesopotâmico, Hamurabi decidiu empreender uma reforma jurídica que fixou uma série de importantes transformações. Até o seu governo, toda a lei que partia da autoridade real ou traçava as tradições jurídicas da população era repassada de boca em boca. Monólito basalto do século II a.C., originária de Susa, em que está inscrito o código de Hamurabi. Museu do Louvre, Paris. Do código de Hamurabi foram traduzidos 281 artigos a respeito de relações de trabalho, família, propriedade e escravidão. O código é conhecido por ser o primeiro corpo de leis de que se tem notícia fundamentado no princípio da lei de talião, que estabelece a equivalência da punição em relação ao crime. O termo talião é originado do latim e significa tal ou igual, daí a expressão "olho por olho, dente por dente" 6
    7. 7. A Bíblia Segundo a tradição, aceita pela maioria dos cristãos, a Bíblia foi escrita por 40 autores, entre 1445 e 450 a.C. (livros do Antigo Testamento) e 45 e 90 d.C. (livros do Novo Testamento), totalizando um período de quase 1600 anos. A primeira versão portuguesa da Bíblia surgiu apenas em 1748, traduzida para o português por João Ferreira de Almeida. Almeida faleceu antes de concluir o trabalho, que foi finalizado por colaboradores holandeses. É o livro mais vendido de todos os tempos. No início de 2006, estimava-se existir mais de 6 bilhões de cópias em todo o mundo 7
    8. 8. O Alcorão Descreve as origens do Universo, o Homem e as suas relações entre si e o Criador. Define leis para a sociedade, moralidade, economia e muitos outros assuntos. Foi escrito com o intuito de ser recitado e memorizado. Os muçulmanos consideram o Alcorão sagrado e inviolável. O Alcorão não foi estruturado como um livro durante parte da vida de Maomé. À medida que o profeta recebia as revelações, ele solicitava a jovens letrados que integravam a sua comitiva que transcrevessem os textos. pós a morte de Maomé em 632 D.C. iniciou-se o processo de recolhimento dos vários extratos. 8
    9. 9. A Arte da Guerra "Estratégia Militar de Sun Tzu"), é um tratado militar escrito durante o século IV a.C. pelo estrategista conhecido como Sun Tzu. O tratado é composto por treze capítulos, cada qual abordando um aspecto da estratégia de guerra, de modo a compor um panorama de todos os eventos e estratégias que devem ser abordados em um combate racional. A tradução mais divulgada oi realizada em 1772, pelo padre jesuíta francês Amiot. 9
    10. 10. O Príncipe É um livro escrito por Nicolau Maquiavel em 1513, cuja primeira edição foi publicada postumamente, em 1532. Trata-se de um dos tratados políticos mais fundamentais elaborados pelo pensamento humano, e que tem papel crucial na construção do conceito de Estado como modernamente conhecemos. Descreve as maneiras de conduzir-se nos negócios públicos internos e externos, e fundamentalmente, como conquistar e manter um principado. 10
    11. 11. PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO A Ciência da Administração é o resultado histórico e integrado de vários precursores - filósofos, físicos, economistas, estadistas, empresários e outros - que no decorrer do tempo foram desenvolvendo e divulgando suas teorias e trabalhos. Influência ... Dos Filósofos Da Igreja Católica (organização Religiosa) Da Organização Militar Da Revolução Industrial 11
    12. 12. Princípios do Método de Descartes Dúvida sistemática Análise ou decomposição Síntese ou composição Enumeração ou verificação Não aceitar como verdade, enquanto não se tiver evidências de que é verdadeiro. Dividir o problema para análises e resoluções separadamente. Ordenar o pensamento, iniciando dos assuntos mais fáceis aos mais difíceis. Verificação e revisão, garantindo que nada tenha sido omitido ou deixado à parte. 12
    13. 13. Os Filósofos Sócrates: administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. Platão: forma democrática de governo e de administração pública Aristóteles: distingue as formas de administração pública: oligarquia, monarquia e democracia. Descartes: Maneira de abordar e solucionar problemas. Tendência à análise e à divisão do trabalho. Karl Marx: O poder político e do Estado nada mais é do que o fruto da dominação econômica do homem pelo homem. A história da humanidade é uma história de luta de classes. Sócrates Platão Aristóteles Descartes Karl Marx 13
    14. 14. O Estado, A Igreja e A Organização Militar • As normas administrativas e a administração pública foram passando, ao longo do tempo, dos Estados para a Igreja Católica e Organização Militar. • Conceitos sobre estratégia, planejamento e logística. • Princípios: – De direção • Cada subordinado deve saber o que fazer e o que se espera dele. 14
    15. 15. Princípios: - Hierarquia • Estruturas organizadas, com responsabilidades e tarefas próprias •Centralização e Concentração (Matriz e Filial) - Unidade de comando • Cada subordinado pode ter somente um superior. 15
    16. 16. História das Organizações Empresariais e do Mundo do Trabalho • A organização e a empresa moderna nasceram com a Revolução Industrial graças: – à ruptura das estruturas corporativas da Idade Média – ao avanço tecnológico e sua aplicação à produção • Com a nova tecnologia dos processos de produção, a administração e a gerência das empresas passaram a ser a preocupação maior dos proprietários. • A prática foi ajudando a selecionar idéias. • Os modos de produção foram evoluindo. 16
    17. 17. Modo de produção primitivo: Na comunidade primitiva os homens trabalhavam em conjunto. Os meios de produção e os frutos do trabalho eram propriedade coletiva, ou seja, de todos. Não existia ainda a idéia da propriedade privada dos meios de produção, nem havia a oposição proprietários x não proprietários. As relações de produção eram relações de amizade e ajuda entre todos; elas eram baseadas na propriedade coletiva dos meios de produção, a terra em primeiro lugar. 17
    18. 18. Modo de produção escravista: O escravo era considerado um instrumento, um objeto, assim como um semovente ou uma ferramenta. Assim, no modo de produção escravista, as relações de produção eram relações de domínio e de sujeição: senhores x escravos. Um pequeno número de senhores explorava a massa de escravos, que não tinham nenhum direito. Os senhores eram proprietários da força de trabalho (os escravos), dos meios de produção (terras, gado, minas, instrumentos de produção) e do produto de trabalho. 18
    19. 19. Modo de produção asiático: O modo de produção asiático predominou no Egito, na China, na Índia e também na África do século passado. A parte produtiva da sociedade era composta pelos escravos,, e pelos camponeses, que também eram forçados a entregar ao Estado o que produziam. Fatores que determinaram o fim do modo de produção asiático: A propriedade de terra pelos nobres; O alto custo de manutenção dos setores improdutivos; A rebelião dos escravos. 19
    20. 20. Modo de produção feudal: A sociedade feudal era constituída pelos senhores x servos. Os servos não eram escravos de seus senhores, pois não eram propriedade deles. Eles apenas os serviam em troca de casa e comida. Trabalhavam um pouco para o seu senhor e outro pouco para eles mesmos. Num determinado momento, as relações feudais começaram a dificultar o desenvolvimento das forças produtivas. Como a exploração sobre a servidão no campo aumentava, o rendimento da agricultura era cada vez mais baixo. Na cidade, o crescimento da produtividade dos artesãos era freado pelos regulamentos existentes e o próprio crescimento das cidades 20 era impedido pela ordem feudal.
    21. 21. Modo de produção Capitalista: O que caracteriza o modo de produção capitalista são as relações assalariadas de produção (trabalho assalariado). As relações de produção capitalistas baseiam-se na propriedade privada dos meios de produção pela burguesia, que substituiu a propriedade feudal, e no trabalho assalariado, que substituiu o trabalho servil do feudalismo. O capitalismo é movido por lucros, portanto temos duas classes sociais: a burguesia e os trabalhadores assalariados. Etapas do Capitalismo: A) Pré-capitalismo: o modo de produção feudal ainda predomina, mas já se desenvolvem relações capitalistas. B) Capitalismo comercial: a maior parte dos lucros concentra-se nas mãos dos comerciantes. C) Capitalismo industrial: com a revolução industrial. D) Capitalismo financeiro: os bancos e outras instituições financeiras passam a controlar as demais atividades. econômicas, através de 21 financiamentos.
    22. 22. Modo de produção socialista: A base econômica do socialismo é a propriedade social dos meios de produção, isto é, os meios de produção são públicos ou coletivos, não existindo empresas privadas. A finalidade da sociedade socialista é a satisfação completa das necessidades materiais e culturais da população: emprego, habitação, educação, saúde. Nela não há separação entre proprietário do capital (patrão) e proprietários da força do trabalho (empregados). Isto não quer dizer que não haja diferenças sociais entre as pessoas, bem como salários desiguais em função de o trabalho ser manual ou intelectual. 22
    23. 23. História das Organizações Empresariais e do Mundo do Trabalho • Na sociedade tribal, a produção de todos, voltada a obter apenas o necessário para todos, onde as divisões das tarefas eram estabelecidas por sexo e idade, está muito mais relacionada, entendida e identificada como ação comunitária do que processo e atividade organizacional do “mundo do trabalho”. 23
    24. 24. História das Organizações Empresariais e do Mundo do Trabalho Principais características da Fase Artesanal Regime de Produção artesanato rudimentar em pequenas oficinas agricultura: mão-de-obra intensiva e não qualificada resquícios do feudalismo e trabalho servil e escravo utilização de ferramentas ‘toscas’ Sistema Comercial : base de trocas, local e informal. Corporações de Ofícios: associações que surgiram na Idade Média, a partir do século XII, para regulamentar o processo produtivo artesanal nas cidades que contavam com mais de 10 mil habitantes. Essas unidades de produção artesanal eram marcadas pela hierarquia (mestres, oficiais e aprendizes) e pelo controle da técnica de produção das mercadorias pelo produtor. 24
    25. 25. História das Organizações Empresariais e do Mundo do Trabalho Principais características da 1a. Revolução Industrial – Mecanização da indústria e da agricultura • anteriormente, uso da força humana ou animal – Aplicação da força motriz à indústria • máquina à vapor – Desenvolvimento do sistema fabril • fim do artesão e sua pequena oficina • lugar ao operário e às fábricas – Espetacular aceleramento dos transportes e comunicações • Navegação e locomotiva à vapor 25
    26. 26. História das Organizações Empresariais e do Mundo do Trabalho • Principais características da 2a. Revolução Industrial – – – – – – – – Substituição do ferro pelo aço Substituição do vapor pela eletricidade Desenvolvimento de máquinas automáticas Especialização do trabalhador Crescente domínio da indústria pela ciência Transformações nos transportes e comunicação Novas formas de organização capitalista Expansão da industrialização 26
    27. 27. História das Organizações Empresariais e do Mundo do Trabalho Fase do gigantismo industrial ( entre as duas Grandes Guerras Mundiais) Organização e tecnologia avançada para fins bélicos Empresas atingem proporções enormes com operações de âmbito nacional e internacional Predomínio de aplicações técnico-científicas e ênfase em materiais petroquímicos Transportes: navegação de grande porte, estradas de ferro e rodovias, aprimoramento do automóvel e avião Comunicação: rádio e televisão 27
    28. 28. O conhecimento administrativo: as Teorias da Administração • Teoria é um conjunto de afirmações, ou regras, feitas para registrar o que se percebe como realidade. • Teorias da Administração são conhecimentos organizados, produzidos pelas experiências práticas das organizações. • O significado da Administração vem sofrendo alterações de acordo com a Teoria da Administração. • Cada Teoria da Administração surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes da sua época. Mesmo assim, todas as Teorias são válidas. • Não há uma Teoria da Administração que seja melhor do que a outra. Tudo depende de variáveis internas e externas à organização/administrador. 28
    29. 29. Considerando vários conceitos podemos definir que: Administrar é obter resultados através das atividades das pessoas e da utilização eficiente e eficaz dos recursos disponíveis, envolvendo decisões nos processos de planejamento, organização, comando, controle e coordenação, no sentido de alcançar metas e objetivos predeterminados, dentro de um contexto específico.
    30. 30. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS – HENRI FAYOL  Prever (Planejar) : Visualizar o futuro e traçar um plano de ação;  Organizar: Constituir a estrutura material e humana;  Comandar: Dirigir e orientar o pessoal;  Controlar: Verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens expressas e indicar as devidas correções;  Coordenar: Ligar, unir, harmonizar todos os recursos e esforços; (O todo é maior do que a simples soma das suas partes - Aristóteles) 30
    31. 31. Trabalho em Grupo AP 2º Semestre 2012 31
    32. 32. TEMAS DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA • • • • • Adhocracia Administração Estratégica Administração Holística Balanced Scorecard Benchmarking • Coaching - Mentoring • Downsizing • Empowerment • • • • • • • • Empreendedorismo Gestão do Conhecimento Outsourcing Qualidade Total Reengenharia Responsabilidade Social Toyotismo Volvismo
    33. 33. Cliente: PJ Empreendimentos Ltda. Produto: Palestras para novos Executivos. Seminário: Temas Contemporâneos da Administração. Empresa Pedagógica da Fundação Osório (Consultoria & Serviços Administrativos ) Cliente: PJ Empreendimentos Ltda. Proposta de Palestras: Tema1:_____________________ Tema2: _____________________ Tema 2: Conceito, Definição Etc. Tema 1: Conceito, Definição Etc. Tema 2: Características, Etc. Tema 1: Características, Etc. Fontes: (livros, artigos, sites etc.) Equipe: (Turma, nome e número) Data (Mês/Ano) Produto: 06 (seis) Slides, conforme o padrão acima, conforme os assuntos distribuídos (Tema 1 e 2), mais 2 Folhetos / 03 Slides cada.
    34. 34. Empresa Pedagógica da Fundação Osório (Consultoria & Serviços Administrativos ) Cliente: PJ Empreendimentos Ltda. Proposta de Palestras: Tema1:_____________________ Tema2: _____________________
    35. 35. Tema 1: Conceito, Definição Etc.
    36. 36. Tema 1: Características, Etc.
    37. 37. Tema 1: Características, Etc.
    38. 38. Tema 2: Características, Etc.
    39. 39. Fontes: (livros, artigos, sites etc.) Equipe: (Turma, nome e número) Data (Mês/Ano)

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