SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
MODELO DE LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

                               CIA XXXXXXXXXXXXXXX
                     LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES DE

                                    (Nombre del trabajador)

TIPO DE CONTRATO:                       Indefinido o a Término Fijo
MOTIVO DE LIQUIDACION:                  despido sin justa causa

                        AA MM DD                                BASE DE LIQUIDACION
HASTA:                                                          Salario Básico:$
DESDE:                  __________                              Promedios:     $
TOTAL DIAS                                                      Auxilio Transp. $____
                                                                Total Base      $

CESANTIAS (Indicar el Período)

Salario de Base x Días Trabajados          $
                    360 días
INTERESES DE CESANTIAS (Indicar el periodo)

Vr. Cesantías x No. Días Trabajados/ 360 días = $

PRIMA DE SERVICIOS (Indicar el período)

Salario de Base x Días Trabajados en el Semestre = $
         2                180 días

VACACIONES (Indicar el período)
Salario Básico x Días Trabajados =                      $
       2            720 días

INDEMNIZACION (Depende del Tipo de Contrato)
   a. Termino Fijo: determine el total de días que faltaron para terminar el contrato
            • Salario Básico x No. Días Faltantes el contrato.
                  30 días

   b. Termino Indefinido
            a. Un año o menos de un año: liquidar 30 días de salario básico.

   c. Término indefinido TRES (3) años
            a. Por el primer año:                                        30 días
            b. Por el segundo año:                                       20 días
            c. Por el tercer año:                                        20 días
                                                       TOTAL DIAS:            70 DÍAS

   d.   Termino Indefinido: un año y 5 meses y seis días
           Por el primer año:                                                           30    días
           Por 5 meses posteriores al primer año= 5meses x 20 días/12 meses     8,33 días
           Por 6 días = (20/12) x 6 días                                                 0.33 días
           TOTAL DIAS A INDEMNIZAR -----------------------------------         38,66 DÍAS

            ***DESPUES CALCULAMOS:        SALARIO BASICO X NO. DIAS A INDEMNIZAR=$
                                                    30 DÍAS

            TOTAL A PAGAR
                  $________
FIRMA DEL TRABAJADOR
CC

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Circular interna y externa
Circular interna y externaCircular interna y externa
Circular interna y externa
Lina_Campos1002
 
Contrato a tiempo determinado
Contrato a tiempo determinadoContrato a tiempo determinado
Contrato a tiempo determinado
Yoli Ortega
 
Informacion cambio de direccio circular
Informacion cambio de direccio circularInformacion cambio de direccio circular
Informacion cambio de direccio circular
Vane Mendoza
 
Expediente individual mfar pdf
Expediente individual mfar pdfExpediente individual mfar pdf
Expediente individual mfar pdf
AudioSport
 
Cartas presentacion, contrato de aprendizaje
Cartas presentacion, contrato de aprendizajeCartas presentacion, contrato de aprendizaje
Cartas presentacion, contrato de aprendizaje
juliacabrera
 
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formato
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formatocontrato de trabajo-Sujeto modalidad formato
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formato
X100Pre Juepoc
 
Certificado laboral
Certificado laboralCertificado laboral
Certificado laboral
ZeBaz Garcia
 
Llamado de atencion
Llamado de atencionLlamado de atencion
Llamado de atencion
alvert82
 
Solicita Deposito Cts
Solicita Deposito CtsSolicita Deposito Cts
Solicita Deposito Cts
Tributemos Je
 

Mais procurados (20)

Modelo contrato
Modelo contratoModelo contrato
Modelo contrato
 
certificados y constancias
certificados y constancias certificados y constancias
certificados y constancias
 
Circular interna y externa
Circular interna y externaCircular interna y externa
Circular interna y externa
 
Contrato a tiempo determinado
Contrato a tiempo determinadoContrato a tiempo determinado
Contrato a tiempo determinado
 
Informacion cambio de direccio circular
Informacion cambio de direccio circularInformacion cambio de direccio circular
Informacion cambio de direccio circular
 
Expediente individual mfar pdf
Expediente individual mfar pdfExpediente individual mfar pdf
Expediente individual mfar pdf
 
Carta de despido
Carta de despidoCarta de despido
Carta de despido
 
Cartas presentacion, contrato de aprendizaje
Cartas presentacion, contrato de aprendizajeCartas presentacion, contrato de aprendizaje
Cartas presentacion, contrato de aprendizaje
 
Finiquito modelo comun
Finiquito modelo comunFiniquito modelo comun
Finiquito modelo comun
 
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formato
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formatocontrato de trabajo-Sujeto modalidad formato
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formato
 
Circular interna
Circular interna Circular interna
Circular interna
 
Contrato de arrendamiento de equipos
Contrato de arrendamiento de equiposContrato de arrendamiento de equipos
Contrato de arrendamiento de equipos
 
Certificado laboral
Certificado laboralCertificado laboral
Certificado laboral
 
Llamado de atencion
Llamado de atencionLlamado de atencion
Llamado de atencion
 
Circulares y memorando
Circulares y memorandoCirculares y memorando
Circulares y memorando
 
Modelo acuerdo paz y salvo prestaciones sociales
Modelo acuerdo paz y salvo prestaciones socialesModelo acuerdo paz y salvo prestaciones sociales
Modelo acuerdo paz y salvo prestaciones sociales
 
Ejemplo de finiquito a noviembre del año 2014
Ejemplo de finiquito a noviembre del año 2014Ejemplo de finiquito a noviembre del año 2014
Ejemplo de finiquito a noviembre del año 2014
 
Solicita Deposito Cts
Solicita Deposito CtsSolicita Deposito Cts
Solicita Deposito Cts
 
MODELOS DE Memorandum 2014
MODELOS DE Memorandum 2014MODELOS DE Memorandum 2014
MODELOS DE Memorandum 2014
 
Contrato de temporada
Contrato de temporadaContrato de temporada
Contrato de temporada
 

Destaque

Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...
Manuela Girón
 
Area administrativa talento humano
Area administrativa talento humanoArea administrativa talento humano
Area administrativa talento humano
elizabeth
 
Talento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerenteTalento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerente
Andrés Casadiego
 
Funciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contableFunciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contable
Cristina Amariles
 
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
KAIZEN ENGINEERING CONSULTING SAC
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Jonathan Alexander Gelvez
 

Destaque (13)

Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...
 
Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010
Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010
Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010
 
Acta de liquidacion cnt 2013
Acta de liquidacion  cnt 2013Acta de liquidacion  cnt 2013
Acta de liquidacion cnt 2013
 
Area administrativa talento humano
Area administrativa talento humanoArea administrativa talento humano
Area administrativa talento humano
 
Talento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerenteTalento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerente
 
Auxiliar de talento humano
Auxiliar de talento humanoAuxiliar de talento humano
Auxiliar de talento humano
 
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOSUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 
Funciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contableFunciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contable
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
 
Manual de funciones y procedimientos ejemplos
Manual de funciones y procedimientos ejemplosManual de funciones y procedimientos ejemplos
Manual de funciones y procedimientos ejemplos
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 

Semelhante a Modelo de liquidacion de contrato de trabajo

CURSO D. LABORAL ENC. VI
CURSO D. LABORAL ENC. VICURSO D. LABORAL ENC. VI
CURSO D. LABORAL ENC. VI
Diego Vilte
 
1 exposición nueva ley procesal laboral.1
1 exposición nueva ley procesal laboral.11 exposición nueva ley procesal laboral.1
1 exposición nueva ley procesal laboral.1
Heiner Rivera
 
Jemplo de liquidación de salario
Jemplo de liquidación de salarioJemplo de liquidación de salario
Jemplo de liquidación de salario
Wadith Rojas Cruz
 
Calculo salario integral
Calculo salario integralCalculo salario integral
Calculo salario integral
anneMery2013
 

Semelhante a Modelo de liquidacion de contrato de trabajo (20)

CURSO D. LABORAL ENC. VI
CURSO D. LABORAL ENC. VICURSO D. LABORAL ENC. VI
CURSO D. LABORAL ENC. VI
 
Cálculo de Finiquito.pdf
Cálculo de Finiquito.pdfCálculo de Finiquito.pdf
Cálculo de Finiquito.pdf
 
Cálculo de liquidación laboral México
Cálculo de liquidación laboral MéxicoCálculo de liquidación laboral México
Cálculo de liquidación laboral México
 
Fiquito, liquidación e indemnización.
Fiquito, liquidación e indemnización.Fiquito, liquidación e indemnización.
Fiquito, liquidación e indemnización.
 
Calculo De Prestaciones Y Salarios
Calculo De Prestaciones Y SalariosCalculo De Prestaciones Y Salarios
Calculo De Prestaciones Y Salarios
 
Casos de finiquito
Casos de finiquitoCasos de finiquito
Casos de finiquito
 
Beneficios sociales de los trabajadores (1)
Beneficios sociales de los trabajadores (1)Beneficios sociales de los trabajadores (1)
Beneficios sociales de los trabajadores (1)
 
entrega 1 ESC 3-4.pptx
entrega 1 ESC 3-4.pptxentrega 1 ESC 3-4.pptx
entrega 1 ESC 3-4.pptx
 
Guía para realizar una correcta liquidación laboral
Guía para realizar una correcta liquidación laboralGuía para realizar una correcta liquidación laboral
Guía para realizar una correcta liquidación laboral
 
Derecho Laboral.
Derecho Laboral. Derecho Laboral.
Derecho Laboral.
 
1 exposición nueva ley procesal laboral.1
1 exposición nueva ley procesal laboral.11 exposición nueva ley procesal laboral.1
1 exposición nueva ley procesal laboral.1
 
Presentacion_semana_1(1)(1).pptx
Presentacion_semana_1(1)(1).pptxPresentacion_semana_1(1)(1).pptx
Presentacion_semana_1(1)(1).pptx
 
Manual simple calculo_prestaciones_y_derechos_laborables_h
Manual simple calculo_prestaciones_y_derechos_laborables_hManual simple calculo_prestaciones_y_derechos_laborables_h
Manual simple calculo_prestaciones_y_derechos_laborables_h
 
Jemplo de liquidación de salario
Jemplo de liquidación de salarioJemplo de liquidación de salario
Jemplo de liquidación de salario
 
NOMINA
NOMINANOMINA
NOMINA
 
Exposición 12-10-1.pdf
Exposición 12-10-1.pdfExposición 12-10-1.pdf
Exposición 12-10-1.pdf
 
Calculo salario integral
Calculo salario integralCalculo salario integral
Calculo salario integral
 
Manual de calculo de prestaciones basado en el codigo de trabajo hondureño
Manual de calculo de prestaciones basado en el codigo de trabajo hondureñoManual de calculo de prestaciones basado en el codigo de trabajo hondureño
Manual de calculo de prestaciones basado en el codigo de trabajo hondureño
 
Prestaciones sociales revista
Prestaciones sociales revistaPrestaciones sociales revista
Prestaciones sociales revista
 
Antiguedad
AntiguedadAntiguedad
Antiguedad
 

Mais de Hernando (10)

Comunidad contable estos-son_los_aspectos_m_s_importantes_de_la_reforma_tribu...
Comunidad contable estos-son_los_aspectos_m_s_importantes_de_la_reforma_tribu...Comunidad contable estos-son_los_aspectos_m_s_importantes_de_la_reforma_tribu...
Comunidad contable estos-son_los_aspectos_m_s_importantes_de_la_reforma_tribu...
 
Respuestas taller 2 costos
Respuestas taller 2 costosRespuestas taller 2 costos
Respuestas taller 2 costos
 
Taller de costos 1
Taller de costos 1Taller de costos 1
Taller de costos 1
 
Cartilla preguntas frecuentes pensiones
Cartilla preguntas frecuentes pensionesCartilla preguntas frecuentes pensiones
Cartilla preguntas frecuentes pensiones
 
Qué es retencion en la fuente
Qué es retencion en la fuenteQué es retencion en la fuente
Qué es retencion en la fuente
 
Que es el iva
Que es el ivaQue es el iva
Que es el iva
 
Manual practicas contables
Manual practicas contablesManual practicas contables
Manual practicas contables
 
Ciclo contable
Ciclo contableCiclo contable
Ciclo contable
 
Minuta S.A.S
Minuta  S.A.SMinuta  S.A.S
Minuta S.A.S
 
Taller 1
Taller 1Taller 1
Taller 1
 

Último

RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACIONRESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
amelia poma
 
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfProyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
patriciaines1993
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Fernando Solis
 

Último (20)

RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACIONRESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
 
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdfPlan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
 
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdfBiografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
 
Usos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicas
Usos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicasUsos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicas
Usos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicas
 
TIENDAS MASS MINIMARKET ESTUDIO DE MERCADO
TIENDAS MASS MINIMARKET ESTUDIO DE MERCADOTIENDAS MASS MINIMARKET ESTUDIO DE MERCADO
TIENDAS MASS MINIMARKET ESTUDIO DE MERCADO
 
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIASISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA
 
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración AmbientalLa Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
 
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfProyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
 
Revista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdf
Revista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdfRevista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdf
Revista Apuntes de Historia. Mayo 2024.pdf
 
Supuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docxSupuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docx
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
 
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptxLA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
 
prostitución en España: una mirada integral!
prostitución en España: una mirada integral!prostitución en España: una mirada integral!
prostitución en España: una mirada integral!
 
FUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.ppt
FUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.pptFUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.ppt
FUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.ppt
 
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
 
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
 
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdf
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdfactiv4-bloque4 transversal doctorado.pdf
activ4-bloque4 transversal doctorado.pdf
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
 
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
 

Modelo de liquidacion de contrato de trabajo

  • 1. MODELO DE LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO CIA XXXXXXXXXXXXXXX LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES DE (Nombre del trabajador) TIPO DE CONTRATO: Indefinido o a Término Fijo MOTIVO DE LIQUIDACION: despido sin justa causa AA MM DD BASE DE LIQUIDACION HASTA: Salario Básico:$ DESDE: __________ Promedios: $ TOTAL DIAS Auxilio Transp. $____ Total Base $ CESANTIAS (Indicar el Período) Salario de Base x Días Trabajados $ 360 días INTERESES DE CESANTIAS (Indicar el periodo) Vr. Cesantías x No. Días Trabajados/ 360 días = $ PRIMA DE SERVICIOS (Indicar el período) Salario de Base x Días Trabajados en el Semestre = $ 2 180 días VACACIONES (Indicar el período) Salario Básico x Días Trabajados = $ 2 720 días INDEMNIZACION (Depende del Tipo de Contrato) a. Termino Fijo: determine el total de días que faltaron para terminar el contrato • Salario Básico x No. Días Faltantes el contrato. 30 días b. Termino Indefinido a. Un año o menos de un año: liquidar 30 días de salario básico. c. Término indefinido TRES (3) años a. Por el primer año: 30 días b. Por el segundo año: 20 días c. Por el tercer año: 20 días TOTAL DIAS: 70 DÍAS d. Termino Indefinido: un año y 5 meses y seis días Por el primer año: 30 días Por 5 meses posteriores al primer año= 5meses x 20 días/12 meses 8,33 días Por 6 días = (20/12) x 6 días 0.33 días TOTAL DIAS A INDEMNIZAR ----------------------------------- 38,66 DÍAS ***DESPUES CALCULAMOS: SALARIO BASICO X NO. DIAS A INDEMNIZAR=$ 30 DÍAS TOTAL A PAGAR $________