Grow your own software engineers. Stop complaining. Train your developers. Establish a training center and produce your IT professionals. This is how we do it at Telerik Software Academy. A talk by Svetlin Nakov at the Bulgarian HR association annual conference, Nessebar - May 2012. Да си отгледаме кадри! Стига сте мрънкали, че няма кадри! Създайте си специалистите сами! Светлин Наков разказва как в софтуерната академия на Телерик отглеждат висококвалифицирани софтуерни инженери и ИТ специалисти за да позволят на компанията да расте бързо с качествени и талантливи разработчици. Презентация на годишната конференция на БАУЧР (българската HR асоциация) в Несебър (май, 2012 г.)

1. Да си отгледаме кадри
Стига сте мрънкали, че няма кадри!
Създайте си специалистите сами!
д-р Светлин Наков
Мениджър технологично обучение
Телерик АД
Софтуерна академия на Телерик
http://academy.telerik.com

2. Индустрията изнемогва
Индустрията иска кадри!
 ИТ специалисти, икономисти, бизнес кадри
 Чака на университети, колежи, държава, …
2

3. Държава и университети
Можем ли да разчитаме на тях?
 Късче надежда в частните ВУЗ-ове
3

4. Телерик
 Кои са Телерик?
Българска софтуерна фирма
 Супер успешна на световния пазар
 Работодател #1 на България
 550 служители по целия свят
 Работи за САЩ, Канада, Германия, …
4

5. Телерик
 Български собственици
 Американско мислене
 Централата е в София
5

6. Телерик и кадрите
 Цялата индустрия плаче за ИТ специалисти
В Телерик няма недостиг на специалисти!
 Ние не чакаме на университетите
В Телерик сами произвеждаме кадрите си!
6

7. Да си създадем сами кадри!
7

8. Как произвеждаме кадри?
отсяване по IQ и
500 кандидати
английски език
Безплатен курс
"Основи на програмирането" (част I)
(300 участници, 1 месец)
практически изпит
Продължават 200 участници
8

9. Приемен изпит за академията
9

10. Безплатно обучение
10

11. Изпит по програмиране
11

12. Как произвеждаме кадри? (2)
най-добрите
200 участници
от част I
Безплатен курс
"Основи на програмирането" (част II)
(200 участници, 1.5 месеца)
практически изпит
Продължават 120 участници
12

13. Продължаваме обученията
13

14. Отново изпити
14

15. Как произвеждаме кадри? (3)
най-добрите
120 участници
от част II
Безплатен курс
"Основи на програмирането" (част III)
(120 участници, 2 месеца)
практически изпит
Продължават 80 участници
15

16. И още обучения и практика
16

17. И следва финален изпит
17

18. Как произвеждаме кадри? (4)
80 участници подписват договор
Курс за ".NET Курс за "QA Курс за "Support
програмисти" инженери" инженери"
(5 месеца) (4 месеца) (3 месеца)
интервюта
50-60 души започват работа в Телерик
18

19. Месеци наред обучения
19

20. Шампионите започват работа
20

21. Колко струват обученията?
 Да си направимсобствен център за
обучение на кадри?
Колко струва това?
 Една учебна зала (за 10-20 души)
 1-2 кадърни преподавателя
 ~ 4 000 – 8 000 лв. / месец
 Общо разходи: 50 000 – 100 000 лв. / година
 20 души * 5 000 такса подбор = 100 000 лв.
21

22. Към работодателите
 Драги работодатели,
 Не са ви виновни държавата, министърът,
ректорът, деканът, директорът или папата
 Престанете да хленчите!
Отговорността да си обучите кадри е ваша!
Изградете си учебен център!
 Произвеждайте си сами специалистите
22

23. Към ВУЗ-овете
 Драги ръководители на ВУЗ-ове,
 Започнете да работите с бизнеса!
 Обновете си учебните програми
Заслушайте се в нуждите на индустрията!
 Направете съвместни програми с фирмите
Поканете за преподаватели
работещи хора от бизнеса с реален опит
23

24. Да си отгледаме кадри
Въпроси?
http://academy.telerik.com

25. Безплатни обучения в
Академията на Телерик
 “Уеб дизайн с HTML 5, CSS 3 и JS"
 html5course.telerik.com
 Софтуерна академия
 academy.telerik.com
 Академия на Телерик @ Facebook
 facebook.com/TelerikAcademy
 Форуми на софтуерната академия
 forums.academy.telerik.com