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8. !
PARTIE I INTÉRÊT ET PRÉCISIONS
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PARTIE II FAIRE LE POINT : CONNAIS-TOI TOI-MÊME.
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I.1 CAS PRATIQUE : UN EXEMPLE
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II L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET LES STAGES
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- animer
- écouter
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- éduquer
- informer
- coordonner
- entraîner
- dialoguer
- distribuer
- éveiller
- interviewer
- planifier
- sensibiliser
- renseigner
- préparer
- expliquer
- rédiger
- répartir
- instruire
- transmettre
- adapter
- concevoir
- imaginer
- innover
- transformer
- renouveler
- trouver des
solutions
NÉGOCIER CONSEILLER CHERCHER DÉCIDER
-
approvisionner
- aider
- analyser
- arrêter
- argumenter
- clarifier
- consulter
- choisir
- convaincre
- éclairer
- enquêter
- éliminer
- démontrer
- guider
- étudier
- juger
- persuader
- orienter
- expérimenter
- régler
- proposer
- proposer
- observer
- réagir
- vendre- recommander
- rechercher
- trancher
GÉRER ADMINISTRER DIRIGER DÉVELOPPER
- amortir
- classer
- budgéter
- compter
- comptabiliser
- enregistrer
- économiser
- gérer
- équilibrer
- recenser
- investir
- ranger
- exploiter
- établir
- animer
- commander
- déléguer
- réagir
- anticiper
- manager
- assumer la
responsabilité
- améliorer
- augmenter
- étendre
- implanter
- progresser
- promouvoir
- conquérir
PRODUIRE CONTRÔLER AUTRES
- effectuer
- exécuter
- réaliser
- faire
- appliquer
- écrire
- établir
- apprécier
- évaluer
- expérimenter
- mesurer
- prouver
- surveiller
- vérifier
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III VOUS-MÊME
III.1 INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE
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III.2 VOTRE PERSONNALITÉ
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III.3 VOS MOTIVATIONS
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III.4 QUELQUES QUESTIONS POUR FAIRE LE POINT SUR VOUS
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49. !
III.5 LES QUESTIONS À SE POSER POUR ÉLABORER SON PROJET PROFESSIONNEL
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B
3
51. !
PARTIE III LE CURRICULUM VITAE
I « VOTRE PARCOURS DE VIE » ET LES OBJECTIFS
DU RECRUTEUR
I.1 LE CV : SERVICE MINIMUM POUR POSTULER
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I.2 POUR LE RECRUTEUR, LA QUESTION EST : NE
PAS PERDRE DE TEMPS !
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II POUR BIEN PRÉSENTER VOTRE CV, METTEZ-VOUS À LA
PLACE DU RESPONSABLE DU RECRUTEMENT !
II.1 DE LA CLARTÉ AVANT TOUT
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II.2 DONNEZ DES INFORMATIONS PRÉCISES
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55. !
II.3 SOYEZ CONCIS POUR ÊTRE EFFICACE
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III COMMENT PRÉSENTER VOTRE PARCOURS ?
III.1 LE CV ANTICHRONOLOGIQUE OU
RÉTROCHRONOLOGIQUE
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III.2 LE CV THÉMATIQUE OU PAR DOMAINE DE
COMPÉTENCE
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III.3 LE CV MIXTE
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IV LE CV RUBRIQUE PAR RUBRIQUE
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IV.1 L’ENTÊTE : VOTRE IDENTITÉ
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IV.2 LE MÉTIER RECHERCHÉ OU L’ACCROCHE
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IV.4 L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
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IV.5 ACTIVITÉS EXTRAPROFESSIONNELLES,
ACTIVITÉS EXTRASCOLAIRES, INTÉRÊTS
PERSONNELS, AUTRES ACTIVITÉS, DIVERS
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IV.6 LES LANGUES
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IV.7 ENVELOPPE TIMBRÉE POUR LA RÉPONSE OU
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88. !
PARTIE IV LA LETTRE DE MOTIVATION
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II LA LETTRE
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II.1 LES ÉLÉMENTS OBLIGATOIRES
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II.2 L’OBJET
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II.3 L’INTRODUCTION : « VOUS » (L’ENTREPRISE).
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II.4 L’ARGUMENTATION : « JE »
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II.5 « NOUS »
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II.6 LA SIGNATURE
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,60
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II.7 LE POST SCRIPTUM
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, +,
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, 7
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III LA LETTRE DE CANDIDATURE SPONTANÉE
III.1 UN VENDEUR SONNE À VOTRE PORTE
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III.2 LE DESTINATAIRE
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III.3 L’OBJET
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,
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K
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)7800,
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0,7
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)7800,
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0,-----
)7800,
,6
0,5L5L44
)7800,
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III.4 L’INTRODUCTION (LE « VOUS »)
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III.5 LE CORPS DE LA LETTRE
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III.6 LA CONCLUSIONS
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PARTIE V L’ENTRETIEN
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I OBJECTIFS
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II.3 QUELLES SONT LES TECHNIQUES D’ENTRETIEN ?
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III AVANT L’ENTRETIEN, UNE PRÉPARATION
S’IMPOSE…
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