Proyecciones de empleabilidad, remuneraciones y crecimiento 2014

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Estudio Robert Half
Proyecciones de empleabilidad,
remuneraciones y crecimiento para el 2014
Análisis comparativo de Chile y el mundo

Sobre Robert Half
• Fundada en 1948 en Estados Unidos.
• Primera y mayor compañía en ofrecer el concepto de contratación de
especialistas en el mundo.
• Sus acciones son transadas en la bolsa de New York (código NYSE: RHI) y
cuenta con presencia en el índice S&P 500.
• Mas de 350 oficinas y 8.100 colaboradores en todo el mundo.
• 5 oficinas en América Latina: São Paulo; Rio de Janeiro; Belo Horizonte;
Campinas, y Santiago de Chile.

Marco teórico
• Encuestados: 2.535 ejecutivos(as) de empresas en Chile y el mundo.
• Temas tratados:
Confianza en el crecimiento económico, planes de contratación de personal,
presencia de la mujer en el mundo laboral, aumento de salarios, nivel de
dificultad en encontrar personal calificado.

Estudio Robert Half
Agricultura, Pesca, Minería
Banca
Servicios Comerciales
Construcción
Entretenimiento
Servicios Financieros
Salud
Hotelería y Restaurantes
Seguros
Tecnología de la Información
Legal
Manufacturas
Marketing
Medios de Comunicación
Servicios Inmobiliarios
Medios de Comunicación
Telecomunicaciones
Transporte
Servicios Básicos
Otros sectores públicos
Áreas de empresas encuestadas

Estudio Robert Half
¿Con respecto a los últimos 12 meses, cuánta confianza existe sobre el crecimiento
económico nacional para el 2014?
24,0%
14,0%
38,0%
24,0%
58,0% 60,0%
53,0%
56,0%
16,0%
23,0%
8,0%
17,0%
2,0%
2,0%
1,0%
3,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
Promedio mundial Europa Asia Chile
Muy seguro Algo seguro Nada seguro No sabe

Estudio Robert Half
¿Qué podemos concluir?
• El 20% de las empresas chilenas no sabe o no está muy segura de que
la economía chilena crezca durante el 2014. Esta cifra es 15% mayor a la
registrada en el estudio del año 2013.
• Si bien el 80% de las empresas chilenas se muestra optimista sobre el
desarrollo del mercado nacional, esta cifra es 15% inferior a la reflejada
en 2013.
• A nivel global, Asia demuestra las mayores esperanzas de crecimiento
(91%), mientras que el continente europeo es el menos optimista en este
sentido (74%).

Estudio Robert Half
¿Cuáles son los planes de contratación de su empresa para los profesionales en el
primer semestre de 2014?
38%
32,0%
46,0%
35,0%
49%
51,0%
47,0%
51,0%
10%
13,0%
6,0%
7,0%
3%
4,0%
1,0%
7,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Aumentar Sólo ocupar puestos vacantes Mantener Disminuir

Estudio Robert Half
• El 86% de las empresas en Chile planea contratar personal, ya sea
para ocupar puestos vacantes como para crear nuevos puestos de
trabajo durante el 2014.
• El 7% de las empresas chilenas pronostica una disminución de sus
puestos de trabajo durante este año, cifra muy superior a sólo el 1%
que deseaba hacerlo en 2013.
• Chile se encuentra bajo la tendencia mundial en cuanto a las
perspectivas de aumento de empleo.

Estudio Robert Half
¿Cuáles son las principales razones para aumentar el número permanente de
empleados en 2014?
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
Nuevos proyectos / iniciativas
Producto o servicio de expansión
Nueva penetración en el mercado
El crecimiento del negocio o
expansión (nacional)
El crecimiento del negocio o
expansión (internacional)
Actualizaciones de los sistemas
financieros
Fusión o adquisición
Nuevos requerimientos regulatorios
No sabe

Estudio Robert Half
• El factor que definirá en las empresas chilenas el aumentó en la
dotación de personal durante el 2014, tendrá que ver con el
eventual surgimiento de nuevos proyectos.
• Los nuevos requerimientos regulatorios incidirán más en Chile que
en el mundo para decidir la contratación de nuevos empleados.
• La expansión de los negocios a nivel nacional, tendrá menos
relevancia en Chile que a nivel global para determinar la generación
de nuevos puestos de trabajo.

Estudio Robert Half
¿Cuál es la tendencia que se espera para el primer semestre de 2014 en cuanto a
remuneraciones?
44,0%
31,0%
59,0%
39,0%
54,0%
66,0%
39,0%
55,0%
3,0% 2,0% 2,0%
6,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
Aumento del salario Sin cambios en el Salario Disminución del salario

Estudio Robert Half
• En relación al promedio mundial (3%), el doble de las empresas
chilenas (6%) cree que disminuirá el nivel de los salarios en el país
durante el primer semestre de 2014.
• Asimismo, comparado con las intenciones de alza de los salarios en el
mundo durante el primer semestre de 2014, Chile se encuentra 5% por
debajo de la estimación global.
• Asia es la zona en la que se espera se registren las mayores alzas en
remuneraciones en este período.

Estudio Robert Half
¿Cuál es la tendencia que se espera para el primer semestre de 2014 en cuanto al pago
de bonos por productividad?
28%
19,0%
42,0%
29,0%
52%
55,0%
51,0%
45,0%
10%
14,0%
5,0%
13,0%
10%
12,0%
3,0%
13,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Aumento No aumentarán Disminuirán No habrán

Estudio Robert Half
• El 26% de las empresas chilenas reducirá o no pagará bonos
durante el primer semestre de 2014. Esta cifra supera la tendencia
mundial (20%).
• A nivel global, el 52% de la compañías mantendrá estable los
ingresos asociados a este concepto.
• Europa es el continente en el que los bonos tendrán menores alzas
(19%), estando 9% por debajo de la media mundial.

Estudio Robert Half
¿Cuáles son las razones que más afectarían la estrategia de su empresa?
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
50,0%
La falta de un plan claro para
aprovechar los datos
La falta de talento calificado para
influir en decisiones empresariales
fabricación
La falta de datos pertinentes para
hacer recomendaciones impactante
La falta de talento calificado para
aprovechar los datos
La falta de apoyo a la gestión
ejecutiva
Sistemas inadecuados y procesos
para capturar y analizar los datos
Asociación ineficaz entre los
departamentos de finanzas y
tecnología
Ninguno

Estudio Robert Half
• Las empresas chilenas creen que el principal factor que las
afectaría en su estrategia de negocios, es la falta de personal
calificado.
• La segunda razón tiene que ver con la falta de un plan claro para
aprovechar los datos de mercado disponibles.
• La preocupación por contar con sistemas adecuados para capturar
y analizar esos datos, es un tema que a nivel local cobra más
relevancia que en el resto del mundo.

Estudio Robert Half
¿Qué tan difícil es para su empresa encontrar profesionales calificados en su área?
31,0%
20,0%
41,0%
34,0%
55,0%
60,0%
55,0% 55,0%
12%
18%
4%
9%
1% 2%
0
2%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
Muy difícil Algo difícil No es difícil No sabe

Estudio Robert Half
• En Chile sólo el 9% de las empresas encuentra con facilidad personal
calificado para trabajar en su área de interés.
• Para el 84% de las empresas esta tarea es difícil o muy difícil.
• El mismo estudio realizado en 2013, indicaba 11% menos de dificultad
para encontrar mano de obra especializada.
• Se aprecia que a Chile le cuesta más el proceso de reclutamiento, en
relación a lo que señala la media mundial.

Estudio Robert Half
En comparación con hace 10 años, en general, ¿hay más o menos oportunidades
para que las mujeres se incorporen a las empresas?
24%
11,0%
31,0%
28,0%
44%
43,0%
48,0%
42,0%
25%
33%
14%
23%
5%
7%
5%
4%
2% 2%
1% 1%1% 1% 1%
2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Significativamente más Algo más Sin Cambios Algo menos Significativamente menos No sabe

Estudio Robert Half
• El 70% de las empresas chilenas considera que hay más
oportunidades que hace 10 años para que las mujeres se
incorporen a puestos de trabajo.
• Lo anterior se condice con la percepción global (68%) en el mundo
sobre esta tendencia.
• En Asia es en donde se percibe con mayor fuerza el tema de las
nuevas opciones laborales para las mujeres (79%).

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