Membangun budaya belajar dalam organisasi penting untuk menghadapi tantangan kompetisi dan perubahan. Organisasi perlu belajar untuk terus berinovasi, meningkatkan kinerja, dan mencapai sinergi. Unsur penting organisasi pembelajar adalah berpikir sistem, visi bersama, keahlian pribadi, model mental, dan belajar tim. Namun demikian, masih banyak hambatan seperti kurangnya dukungan manajemen dan budaya perusaha

1. Membangun
Budaya Belajar
dalam Organisasi
Muhammad Noer

2. "The illiterate of the 21st century will not be
those who cannot read and write,
but those who cannot learn, unlearn, and relearn."
Alvin Toffler

4. Langkah
Membangun
Organisasi
Pembelajar

5. Mengapa Organisasi Perlu Belajar?
Kompetisi Perubahan Sinergi

6. Komponen Organisasi Pembelajar
Berpikir
Sistem
Visi Keahlian
Bersama Pribadi
Model Belajar
Mental Tim
Konsep Organisasi Pembelajar oleh Peter Senge – The Fifth Discipline

7. Hambatan Dalam Belajar
Individu Organisasi
• Pengetahuan disimpan • Kurang dukungan
sendiri manajemen
• Tidak ingin berbagi • Budaya perusahaan tidak
• Tidak menyadari bersahabat
manfaatnya
• Bukan bagian cara kerja
• Tidak punya waktu perusahaan
• Zona nyaman

8. Mengubah Paradigma

9. Faktor Pendukung
Kontributor Audiens
Ciptakan keinginan Miliki hasrat untuk
berbagi mengembangkan diri
Media
Sediakan berbagai media
berbagi yang sesuai

10. Pendekatan
Kompetisi Formal-Informal
Teknologi Online Komunikasi Atraktif

11. Contoh Kasus
Budaya
Belajar
Kompetisi
Antar
Karyawan
Keterlibatan
Manajemen
Puncak

12. Tantangan
Siapa Harus Melibatkan Budaya Kurang
Memulai? Semua Orang Mendukung

13. Penutup

15. Ringkasan

Menyenangkan Pilihan Mudah Diakses
Keterlibatan Cara Kerja
Atraktif
Pimpinan Organisasi

17. Mari kita bangun
organisasi pembelajar
sekarang juga…

18. Presentasi ini dibuat oleh:
Muhammad Noer
http://www.presentasi.net
Dapatkan presentasi menarik
lainnya dari website di atas.
Photo Credit:
• Microsoft Office Image Gallery –
Slide 5, 7, 8, 10, 14, 16
• iStockphoto – Slide 3, 8, 10