1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
(Decreto 1295 / 94 y Ley 776 / 2002)
HERMES R. SUAREZ VEGA
MEDICO LABORAL
ESP. EN SALUD OCUPACIONAL
ESP. EN DERECHO LABORAL.
2. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE SALUD
1. ENTIDADES PROMOTORAS EN SALUD
2. INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE
SALUD
3. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
(DECRETO 1295 DE JUNIO DE 1.994)
“ ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y
PRIVADOS , NORMAS Y PROCEDIMIENTOS,
DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y
ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS
EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS
ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON
OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL
TRABAJO QUE DESARROLLAN ”
4. 1. Ley 100 de 1993
2. Decreto Ley 1295 de 1994
3. Demanda 23 artìculos, Decreto 1295
de 1994 ( Prestaciones
Econòmicas....)
• Normas menos favorables
• Excedió facultades (Administrar vs.
Modificar)
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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
5. 4. Sentencia C-452/02
Bogotá, D. C., doce (12) de junio de dos mil dos (2002).
•Corte Constitucional declaró
inexequibles 18 artículos del
Decreto Ley 1295 de 1994.
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PROFESIONALES
(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
6. Artículo 1°. DERECHO A LAS PRESTACIONES
Parágrafo 1° Existencia de patologías anteriores
Parágrafo 2° Prestaciones económicas y asistenciales
Para ENFERMEDADPROFESIONAL
La ARP que tenga el afiliado que requiera una prestación
asistencial o económica en los casos de Enfermedad
Profesional, deberá asumir la atención y el pago.
Igualmente crea mecanismos de repetición entre las ARP
responsables, pero DESPUÈS de que la primera pague o
atienda la enfermedad profesional
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PROFESIONALES
(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
7. Para ACCIDENTEDETRABAJO (Artìculo 1)
La ARP en la cual se hubiere presentado un
accidente de trabajo, deberà responder
integralmente por las prestaciones derivadas de
este evento, tanto en el momento inicial como
frente a sus secuelas, independientemente de que
el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
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PROFESIONALES
(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
8. PRESTACIONES ECONÒMICAS
•INCAPACIDADTEMPORAL: 100% del IBL. (Art 2 y 3)
•INCAPACIDADPERMANENTEPARCIAL.
Entre 2 y 24 SMMLV. (Artìculo 7)
•PENSIÓN DEINVALIDEZ : Entre el 60% y el 90% . (Art 10)
•PENSIÓN DESOBREVIVIENTES: 75% del IBL. (Art 12)
•AUXILIO FUNERARIO: Entre 5-10 SMLV (Art 16)
Plazomáximoparapagodeprestaciones económicas: 2MESES.
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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
9. • PRESCRIPCIÒN (Artìculo 18)
Laprescripciònsecuentadesdeelmomentoenquesele
defineelderechoaltrabajador.
VARIACIÒN COTIZACIÒN (Artìculo 20)
• ClasedeRiesgo
• ILI y SINIESTRALIDAD
• PlanAnualdeTrabajodelProgramadeSaludOcupacional
conindicadores deestructura, procesoyresultado
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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
10. TRASLADO DEARP(Artìculo 21)
Eltrasladoserácadados (2)años paraquienes
esténenelISS, yunañoparalos quese
encuentrenenARPprivadas, evitandoelgasto
excesivoencomercializaciónyconcentrandolos
esfuerzos deARPyempleadores enlos servicios
dePrevención.
ARP–ISS: 2años
OTRASARP: cadaaño
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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
