El documento describe el concepto de clima organizacional y sus variables. Define el clima organizacional como la percepción que los empleados tienen del ambiente laboral y los factores que influyen en su comportamiento. Explica que el clima organizacional está determinado por variables como las condiciones físicas, el liderazgo, el reconocimiento y las políticas, y afecta la motivación, satisfacción laboral y trabajo en equipo de los empleados.

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2. “ Escoge a tus aliados y aprende a luchar acompañado” Paulo Coelho Clima y Cultura Organizacional

3. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento Los factores del clima sugieren mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados; así la productividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de la gente tiene que ver con el clima Clima organizacional

5. Es una resultante de la interacción humana en los procesos productivos de la organización Mantener un buen Clima Organizacional ... ...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre los Jefes y sus colaboradores Clima organizacional

7. MOTIVACION SATISFACION LABORAL TRABAJO EN EQUIPO C.O. es distinto de:

11. Las siete variables CLARIDAD RELACIONES INTERPERSONALES TRABAJO EN EQUIPO POSIBILIDADES DE DESARROLLO L I D E R A Z G O ESTILO DE DIRECCIÓN COHERENCIA DE MANDO