My Set Consulting was created with the intent to promote, develop and improve Organizational Wellness policies and processes.

1. Benessere Organizzativo

3. IL BENESSERE SECONDO L’OMS Definizione di Benessere Il Ben-essere è lo stato emotivo, mentale, fisico, sociale e spirituale che consente di raggiungere e mantenere il massimo potenziale personale nel lavoro e nella società WHO - World Health Organization European Observatory on Health Systems and Policies

4. LO STRESS SECONDO IL NIOSH Definizione di Stress lavorativo Insieme di reazioni fisiche ed emotive dannose che si manifestano quando le richieste poste dal lavoro non sono commisurate alle capacità, risorse od esigenze del lavoratore. Lo stress può provocare patologie ed infortuni. ( NIOSH - National Institute of Safety and Health, 1999 )

5. IL DISAGIO ORGANIZZATIVO Definizione di Disagio Organizzativo Qualsiasi dinamica -di natura personale, sociale o istituzionale- che impedisca sistematicamente il raggiungimento degli obiettivi organizzativi e/o che incrini la salute psico-fisica dei collaboratori dell’organizzazione

6. BENESSERE ORGANIZZATIVO Il Benessere Organizzativo è una strategia aziendale finalizzata a perseguire il massimo utile aziendale potenziale attraverso l’ ottimizzazione dei flussi e delle procedure gestionali , riuscendo in tal modo a garantire le migliori condizioni e situazioni di lavoro , tali da risultare sicure, stimolanti e gratificanti per tutti i dipendenti

8. RESILIENZA ORGANIZZATIVA “ Resilienza ” significa livello di resistenza allo stress inteso come “ Tensione fisica applicata su un oggetto ” RESILIENZA ORGANIZZATIVA Capacità di un’azienda di superare eventi negativi e traumatici sviluppando competenze organizzative a partire dalle difficoltà

9. VINCOLI ORGANIZZATIVI “ Vincolo ” significa limite nel raggiungere più alti livelli di prestazione (la valutazione della prestazione è funzione del raggiungimento dell’obiettivo prefissato) VINCOLI ORGANIZZATIVI Presenza diffusa di vincoli, gestiti in modo disfunzionale, i quali provocano una diminuzione delle performance individuali su un elevato numero di persone

11. - 5 - Diminuzione efficacia ed efficienza R.U. - 1 - Vincoli organizzativi - 2 - Problemi, ostacoli, calo fatturato, … - 3 - Controllo/ taglio dei costi - 4 - Aumento del disagio diffuso RISCHIO COLLASSO IL CIRCOLO VIZIOSO DEI VINCOLI ORGANIZZATIVI

13. - 5 - Aumento efficacia ed efficienza R.U. - 1 - Eliminazione/ controllo dei vincoli - 2 - Ottimizzazione processi organizzativi e gestionali - 3 - Diminuzione di tempi e costi - 4 - Aumento della resilienza organizzativa Benessere IL CIRCOLO VIRTUOSO DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO

16. Tutta l'esperienza sensoriale può essere «compresa» sulla base di un sistema concettuale costruito su premesse di grande semplicità . Lo scettico dirà che questo è un « credo del miracolo ». È proprio così , ma è un credo del miracolo che è nato e cresciuto in maniera straordinaria grazie allo sviluppo della scienza . Albert Einstein , 1950 ( dall'articolo scritto per «Scientific American» )

17. Sede legale: Via Piranesi, 22 - 20137 MILANO Tel. 02.400.47.121 - Fax 02.30.13.29.27 e-mail [email_address] e-mail certificata [email_address]