SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 4
Guide de l'Assurance Santé
AFFILIATION :
Les employés d'un établissement adhérent (participants) sont affiliés aux contrats souscrits par cet
établissement pour la catégorie de personnel dont ils font partie (application à l'activité Entreprise).
AGIRC :
Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres.
ALLOCATION JOURNALIERE :
Allocation forfaitaire dont le montant est fixé, lors de l'adhésion, par l'assuré, destinée à compléter son
revenu en cas d'incapacité de travail.
ASSIETTE DE COTISATIONS :
Correspond à la tranche dans laquelle se situe la partie du salaire servant de base de calcul de cotisations
selon le taux déterminé pour la couverture d'un risque. Les différents types de tranches sont :
- Tranche A ou 1 : 1 fois le plafond de la Sécurité Sociale,
- Tranche B ou 2 : part de rémunération comprise entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale,
- Tranche C ou 3 : part de rémunération comprise entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale.
AVANCE :
Prêt consenti par l'assureur à l'assuré pendant la vie de son contrat. Ce dernier récupère ainsi une partie de
son épargne (au maximum 80 % de la valeur de rachat) sans mettre un terme au contrat. A la différence du
rachat, l'avance doit être remboursée.
BENEFICIAIRE :
. Assurance maladie : l'assuré lui-même et ses ayants-droits inscrits au contrat pouvant prétendre au
remboursement des frais médicaux.
. Assurance décès : la personne physique ou morale désignée par l'Adhérent pour percevoir le capital versé
en cas de décès de l'Assuré.
CONTRAT GROUPE :
Contrat souscrit par une personne morale au profit d'un groupe d'assurés et de leurs éventuels bénéficiaires.
CONTRAT COLLECTIF GROUPE FERME :
Adhésion obligatoire pour l'ensemble des personnes constituant le groupe (exemple : contrat de prévoyance
souscrit par une entreprise pour ses salariés).
DATE D'EFFET DE GARANTIE :
Date à laquelle l'assuré peut prétendre à la garantie qu'il a souscrit après l'application des éventuelles
périodes d'attente, de carence ou de stage.
DATE D'EFFET DE L'ADHESION :
Point de départ du contrat. A ne pas confondre avec la date d'effet de garantie.
DELAI D'ATTENTE, DE CARENCE, DE STAGE :
Période durant laquelle les garanties ne sont pas encore en vigueur. Le point de départ de cette période est
la date d'effet de l'adhésion portée au Certificat d'adhésion.
DEPASSEMENT D'HONORAIRES :
Frais médicaux dépassant le tarif de convention, non pris en charge par le Régime Obligatoire de l Assuré et
pouvant être remboursé par un contrat complémentaire santé.
DEPENDANCE :
La dépendance est définie comme l'état de la personne, qui nonobstant les soins qu'elle est susceptible de
recevoir, a besoin d'être aidée pour l'accomplissement des actes essentiels de la vie ou requiert une
surveillance régulière.
DOUBLE EFFET :
Si simultanément au décès ou après le décès ou l'Invalidité Absolue et Définitive (IAD) de l'Assuré, le
conjoint de celui-ci décède avant 70 ans ou est atteint d'IAD avant 65 ans, il est versé aux enfants
fiscalement à charge, le capital garanti en cas de décès ou d'IAD par maladie de l'Assuré.
DUREE MAXIMALE D'INDEMNISATION :
Il s'agit du nombre de jours prévu au tableau des garanties pendant lesquels l'Assuré peut recevoir une
indemnité. La durée maximale d'indemnisation s'entend par sinistre.
FRAIS GENERAUX PROFESSIONNELS PERMANENTS :
Il s'agit des frais qui sont supportés habituellement par la personne assurée pour l'exercice de sa profession
et qui sont légalement admis comme charges d'exploitation au plan fiscal.
FRAIS REELS :
Montant des dépenses de santé réglé par l'Assuré, à un organisme hospitalier ou à une pharmacie.
FRANCHISE ABSOLUE :
C'est la période pendant laquelle l'indemnisation n'est pas due. Cette période de franchise choisie à
l'adhésion est indiquée au Certificat d'adhésion.
FRANCHISE RELATIVE :
C'est le taux d'invalidité au-delà duquel tout taux d'invalidité donne lieu à l'indemnisation. Par exemple, une
invalidité permanente à 12 % avec application d'une franchise relative de 10 % donnera lieu à
l'indemnisation. Par contre, une invalidité à 8 % ne sera pas prise en compte.
GRILLE AGGIR :
Le degré de perte d'autonomie est évalué selon une grille nationale de référence appelée grille AGGIR.
GIR 1 : Le stade GIR 1 correspond aux personnes confinées au lit ou dans un fauteuil dont les fonctions
intellectuelles sont gravement altérées et qui nécessitent une présence indispensable et continue
d'intervenants.
GIR 2 : Le stade GIR 2 correspond :
Aux personnes confinées au lit ou dans un fauteuil dont les fonctions intellectuelles ne sont pas altérées,
mais qui nécessite une prise en charge des activités ordinaires de la vie.
Ou aux personnes dont les fonctions mentales sont a altérées mais qui ont conservé des capacités
motrices. Le déplacement est possible mais la toilette et l'habillage ne sont pas faits ou faits partiellement.
GIR 3 : Le stade GIR 3 correspond aux personnes ayant conservé leurs fonctions intellectuelles et
partiellement leur autonomie locomotrice, mais qui nécessitent plusieurs fois par jour des aides pour leur
autonomie corporelle.
GIR 4 : Le stade GIR 4 correspond :
Aux personnes qui n'assument pas seules le transfert mais qui une fois levées, peuvent se déplacer à
l'intérieur du logement. Elles doivent être aidées pour la toilette et l'habillage.
Aux personnes n'ayant pas de problème pour se déplacer, mais qu'il faut aider pour les activités corporelles
ainsi que pour les repas.
HOSPITALISATION :
C'est le fait de recevoir des soins nécessitant un séjour minimal de 24 h dans un établissement hospitalier
(un hôpital ou une clinique habilités à pratiquer des actes et des traitements médicaux auprès de personnes
malades ou accidentées)
INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL (ITT) :
Il s'agit de l'impossibilité complète et continue de travailler ou de gérer ses affaires suite à un accident ou à
une maladie.
INCAPACITE TEMPORAIRE PARTIELLE (ITP) :
Elle correspond à l'interruption temporaire de l'activité. Elle peut être partielle lorsque la victime a seulement
été contrainte à réduire son activité, ou à exercer à temps partiel.
INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE (IAD) :
Il s'agit de l'inaptitude totale et irrémédiable à tout travail ou occupation pouvant procurer gain ou profit et
nécessitant l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie.
INCAPACITE PERMANENTE DE TRAVAIL (IPT) :
L'Assuré est considéré en état d'invalidité Permanente s'il présente une invalidité fonctionnelle physique ou
mentale et une invalidité professionnelle.
INDEMNISATIONS OU PRESTATIONS EN ESPECES :
Allocation de sommes sous forme d'indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail, de
rente en cas d'invalidité, d'un capital en cas de décès par accident ou maladie.
MISE EN REDUCTION :
Il faut distinguer deux types de mise en réduction (application : domaine Patrimoine) :
. Mise en réduction automatique : un contrat est mis en réduction lorsque son titulaire n'honore plus les
appels de prime. Néanmoins, l'adhésion reste active pour le capital garanti.
. Mise en réduction "forcée" : le titulaire du contrat demande par écrit l'arrêt des appels de primes auprès de
l'organisme gestionnaire. Cette demande peut être faite à tout moment. L'adhésion reste cependant active
pendant la période de suspension d'appels de prime.
NOEMIE :
Norme Ouverte d'Echanges entre la Maladie et les Intervenants Extérieurs : échanges d'informations entre
les organismes d'assurance obligatoire (ex. : caisse de Sécurité Sociale) et les organismes complémentaires
(ex. APRIL) pour :
. Simplifier les démarches administratives,
. Accélérer le processus de remboursement des frais de santé,
. Eviter les flux de documents papier (dématérialisation).
SERVICE PAIEMENT DIRECT :
C'est une option additionnelle aux garanties complémentaires maladie sur certains produits qui dispense
l'adhérent de l'avance des frais médicaux pour la pharmacie, l'optique, les soins et prothèses dentaires, les
actes d'auxiliaires médicaux… Le bénéfice de cette option est soumis à conditions :
. Bénéficier du Tiers Payant au titre du Régime Obligatoire,
. le montant du Ticket Modérateur doit être supérieur à 45,73 € ,
. Bénéficier du Tiers Payant Pharmaceutique (signature convention).
PARTICIPANT :
Salarié bénéficiant d'une garantie au titre d'une adhésion collective.
PSS: PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE :
Salaire de référence de la Sécurité Sociale, base de calcul de cotisation, d'indemnité, de garantie, évoluant
une seule fois au 1er janvier de chaque année.
PRATICIENS DU SECTEUR CONVENTIONNE :
Secteur 1 : ces praticiens s'engagent à respecter le tarif fixé par la convention.
Secteur 2 : ces praticiens conventionnés à honoraires libres s'engagent à fixer et à faire évoluer leurs
honoraires avec mesure et peuvent dépasser le tarif de la convention.
PRATICIENS NON CONVENTIONNES :
Ils n'adhèrent pas à la convention et ne sont soumis à aucune contrainte forfaitaire.
RACHAT :
C'est l'opération par laquelle un souscripteur demande à la compagnie d’assurances de lui verser le capital
qui lui est dû avant le terme prévu au contrat. Il existe des rachats partiels, des rachats totaux. Dans ce
dernier cas, le contrat s'éteint.
RACHAT ETAT DE SANTE :
Garantie mise en place sur certains produits Santé, proposée aux futurs adhérents présentant des affections
jugées à risque ou nécessitant un traitement onéreux.
REGIME OBLIGATOIRE :
Régime légal prévoyant auquel est obligatoirement soumis l'assuré en fonction de son statut professionnel.
Les principaux régimes sont :
. le Régime Général pour les salariés,
. le Régime d'Assurance Maladie pour les Travailleurs Non Salariés, . le Régime Agricole.
RENTE TEMPORAIRE :
Ce type de garantie permet à l'assuré de recevoir une rente, dont le montant est défini par l'Assuré à
l'adhésion, pendant la durée définie aux Conditions Générales.
RENTE VIAGERE :
Ce type de garantie permet à l'assuré de recevoir une rente, dont le montant est défini par l'Assuré à
l'adhésion et à partir d'une date fixée, tant qu'il est en vie.
S/P :
Rapport sinistre sur prime. Sinistre (prestations payées + prestations estimées + provisions) comparé à
Prime (cotisations H.T. nettes de commissions de gestion et d'acquisition). Ce rapport est utilisé notamment
pour évaluer :
. la qualité du portefeuille ,
. la rentabilité d'un produit,
. la rentabilité d'une entreprise ou d'un client.
TARIF D'AUTORITE (TA) :
Il s'applique au remboursement d'actes médicaux effectués par des praticiens non conventionnés.
TARIF DE CONVENTION (TC) :
Il s'applique au remboursement d'actes médicaux effectués par des praticiens conventionnés.
TARIF DE RESPONSABILITE (TR) :
Lorsque l'on parle de Tarif de Responsabilité, il faut comprendre :
- Tarif de Convention si l'on parle de soins réalisés par un praticien conventionné.
ou
- Tarif d'Autorité si l'on parle de soins réalisés par un praticien conventionné.
TICKET MODERATEUR (TM) :
C'est la différence entre le tarif de Responsabilité et le remboursement du régime obligatoire.
TRAVAILLEURS NON SALARIES :
Employeurs ou travailleurs indépendants exerçant une profession non salariée, non agricole (commerçant,
artisan, professions libérales) bénéficiant du Régime Obligatoire d'Assurance Maladie des travailleurs non
salariés, non agricoles
Michael Merlen - Mickael Merlen

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Devoirs, obligations et responsabilités
Devoirs, obligations et responsabilités Devoirs, obligations et responsabilités
Devoirs, obligations et responsabilités GFA Services Financiers
 
IDCC 992 accord santé RAC0
IDCC 992 accord santé RAC0IDCC 992 accord santé RAC0
IDCC 992 accord santé RAC0Léo Guittet
 
Architecture de la couverture médicale de base
Architecture de la couverture médicale de baseArchitecture de la couverture médicale de base
Architecture de la couverture médicale de baseNorelhouda Ettaouil
 
Assurance de-personne
Assurance de-personneAssurance de-personne
Assurance de-personnesara h
 
Conditions générales : Assurance Cancer Féminin
Conditions générales : Assurance Cancer FémininConditions générales : Assurance Cancer Féminin
Conditions générales : Assurance Cancer FémininDéfense Assurances
 
Web conf - mutuelle
Web conf - mutuelleWeb conf - mutuelle
Web conf - mutuelleJuritravail
 
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012Groupe Humanis
 
Comprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFUL
Comprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFULComprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFUL
Comprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFULZitouna Takaful
 
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012Humanis
 

Mais procurados (12)

Devoirs, obligations et responsabilités
Devoirs, obligations et responsabilités Devoirs, obligations et responsabilités
Devoirs, obligations et responsabilités
 
Guide pratique "La complémentaire santé d’entreprise"
Guide pratique "La complémentaire santé d’entreprise"Guide pratique "La complémentaire santé d’entreprise"
Guide pratique "La complémentaire santé d’entreprise"
 
IDCC 992 accord santé RAC0
IDCC 992 accord santé RAC0IDCC 992 accord santé RAC0
IDCC 992 accord santé RAC0
 
Architecture de la couverture médicale de base
Architecture de la couverture médicale de baseArchitecture de la couverture médicale de base
Architecture de la couverture médicale de base
 
Assurance de-personne
Assurance de-personneAssurance de-personne
Assurance de-personne
 
Conditions générales : Assurance Cancer Féminin
Conditions générales : Assurance Cancer FémininConditions générales : Assurance Cancer Féminin
Conditions générales : Assurance Cancer Féminin
 
Web conf - mutuelle
Web conf - mutuelleWeb conf - mutuelle
Web conf - mutuelle
 
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
 
Protection sociale du professionnel indépendant
Protection sociale du professionnel indépendantProtection sociale du professionnel indépendant
Protection sociale du professionnel indépendant
 
Presentation Audiens Coreps 2012
Presentation Audiens Coreps 2012Presentation Audiens Coreps 2012
Presentation Audiens Coreps 2012
 
Comprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFUL
Comprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFULComprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFUL
Comprendre le Takaful : L’expérience De ZITOUNA TAKAFUL
 
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
Web Conférence Humanis - ANI 2013 et décret du 9 janvier 2012
 

Semelhante a Lexique sur les assurances

Livret salarié CREPA
Livret salarié CREPALivret salarié CREPA
Livret salarié CREPAFannydau
 
Livret des salariés CREPA
Livret des salariés CREPALivret des salariés CREPA
Livret des salariés CREPAFannydau
 
Livre blanc assurance de prêt
Livre blanc assurance de prêtLivre blanc assurance de prêt
Livre blanc assurance de prêtDaphné Frappé
 
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...AG2R LA MONDIALE
 
Mutuelle santé ASAF florissante Plus
Mutuelle santé ASAF florissante PlusMutuelle santé ASAF florissante Plus
Mutuelle santé ASAF florissante Plusdomicileassurance
 
Avenant 110
Avenant 110Avenant 110
Avenant 110Fannydau
 
Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)
Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)
Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)Gqte Grandmaison
 
VIH : assurances
VIH : assurancesVIH : assurances
VIH : assurancesCOCQ-SIDA
 
IDCC 1539 avenant prévoyance
IDCC 1539 avenant prévoyanceIDCC 1539 avenant prévoyance
IDCC 1539 avenant prévoyanceLéo Guittet
 
IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020
IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020
IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020Léo Guittet
 
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des charges
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des chargesMandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des charges
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des chargesSociété Tripalio
 
NOTION DE DROIT.pptx
NOTION DE DROIT.pptxNOTION DE DROIT.pptx
NOTION DE DROIT.pptxBadrAbouAlia
 
Fiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bd
Fiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bdFiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bd
Fiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bdFNCHauteNormandie
 
Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre
Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre	Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre
Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre Equipe Assuré D'entreprendre
 
L'assurance retraite
L'assurance retraiteL'assurance retraite
L'assurance retraiteamrane azzar
 
La CFDT décrypte la complémentaire santé
La CFDT décrypte la complémentaire santé La CFDT décrypte la complémentaire santé
La CFDT décrypte la complémentaire santé Société Tripalio
 

Semelhante a Lexique sur les assurances (20)

Livret salarié CREPA
Livret salarié CREPALivret salarié CREPA
Livret salarié CREPA
 
Livret des salariés CREPA
Livret des salariés CREPALivret des salariés CREPA
Livret des salariés CREPA
 
Livre blanc assurance de prêt
Livre blanc assurance de prêtLivre blanc assurance de prêt
Livre blanc assurance de prêt
 
Drees complémentaire santé
Drees complémentaire santéDrees complémentaire santé
Drees complémentaire santé
 
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...
 
Guide deductibilite interactif_2018
Guide deductibilite interactif_2018Guide deductibilite interactif_2018
Guide deductibilite interactif_2018
 
Mutuelle santé ASAF florissante Plus
Mutuelle santé ASAF florissante PlusMutuelle santé ASAF florissante Plus
Mutuelle santé ASAF florissante Plus
 
Avenant 110
Avenant 110Avenant 110
Avenant 110
 
Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)
Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)
Législation sociale - 1ère partie : sécurité sociale (synthèse)
 
Mutuelle
MutuelleMutuelle
Mutuelle
 
VIH : assurances
VIH : assurancesVIH : assurances
VIH : assurances
 
IDCC 1539 avenant prévoyance
IDCC 1539 avenant prévoyanceIDCC 1539 avenant prévoyance
IDCC 1539 avenant prévoyance
 
IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020
IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020
IDCC 3168 prévoyance prévention 01/07/2020
 
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des charges
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des chargesMandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des charges
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des charges
 
NOTION DE DROIT.pptx
NOTION DE DROIT.pptxNOTION DE DROIT.pptx
NOTION DE DROIT.pptx
 
Formation pour intermédiaires
Formation pour intermédiairesFormation pour intermédiaires
Formation pour intermédiaires
 
Fiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bd
Fiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bdFiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bd
Fiche pro acps_energie_prevoyance_janv2013_bd
 
Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre
Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre	Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre
Livre blanc sur la Protection Sociale | Assuré d'entreprendre
 
L'assurance retraite
L'assurance retraiteL'assurance retraite
L'assurance retraite
 
La CFDT décrypte la complémentaire santé
La CFDT décrypte la complémentaire santé La CFDT décrypte la complémentaire santé
La CFDT décrypte la complémentaire santé
 

Mais de Michael Merlen

Michael Merlen CV 2018
Michael Merlen CV 2018Michael Merlen CV 2018
Michael Merlen CV 2018Michael Merlen
 
Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...
Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...
Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...Michael Merlen
 
Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael Merlen
Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael MerlenMichael Merlen retraite art 83 perp Mickael Merlen
Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael MerlenMichael Merlen
 
Présentation du contrat complémentaire santé
Présentation du contrat complémentaire santéPrésentation du contrat complémentaire santé
Présentation du contrat complémentaire santéMichael Merlen
 
Généralisation de la complémentaire santé
Généralisation de la complémentaire santéGénéralisation de la complémentaire santé
Généralisation de la complémentaire santéMichael Merlen
 
Rémunérations et dividendes des chefs d'entreprises
Rémunérations et dividendes des chefs d'entreprisesRémunérations et dividendes des chefs d'entreprises
Rémunérations et dividendes des chefs d'entreprisesMichael Merlen
 
Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?
Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?
Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?Michael Merlen
 
Peut on refuser une mutuelle obligatoire de son entreprise
Peut on refuser une mutuelle obligatoire de son entreprisePeut on refuser une mutuelle obligatoire de son entreprise
Peut on refuser une mutuelle obligatoire de son entrepriseMichael Merlen
 

Mais de Michael Merlen (8)

Michael Merlen CV 2018
Michael Merlen CV 2018Michael Merlen CV 2018
Michael Merlen CV 2018
 
Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...
Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...
Michael merlen déduction fiscale prévoyance et retraite loi madelin Mickael M...
 
Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael Merlen
Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael MerlenMichael Merlen retraite art 83 perp Mickael Merlen
Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael Merlen
 
Présentation du contrat complémentaire santé
Présentation du contrat complémentaire santéPrésentation du contrat complémentaire santé
Présentation du contrat complémentaire santé
 
Généralisation de la complémentaire santé
Généralisation de la complémentaire santéGénéralisation de la complémentaire santé
Généralisation de la complémentaire santé
 
Rémunérations et dividendes des chefs d'entreprises
Rémunérations et dividendes des chefs d'entreprisesRémunérations et dividendes des chefs d'entreprises
Rémunérations et dividendes des chefs d'entreprises
 
Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?
Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?
Qu’est ce qu’une DUE (Décision Unilatérale de l’employeur) ?
 
Peut on refuser une mutuelle obligatoire de son entreprise
Peut on refuser une mutuelle obligatoire de son entreprisePeut on refuser une mutuelle obligatoire de son entreprise
Peut on refuser une mutuelle obligatoire de son entreprise
 

Lexique sur les assurances

  • 1. Guide de l'Assurance Santé AFFILIATION : Les employés d'un établissement adhérent (participants) sont affiliés aux contrats souscrits par cet établissement pour la catégorie de personnel dont ils font partie (application à l'activité Entreprise). AGIRC : Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres. ALLOCATION JOURNALIERE : Allocation forfaitaire dont le montant est fixé, lors de l'adhésion, par l'assuré, destinée à compléter son revenu en cas d'incapacité de travail. ASSIETTE DE COTISATIONS : Correspond à la tranche dans laquelle se situe la partie du salaire servant de base de calcul de cotisations selon le taux déterminé pour la couverture d'un risque. Les différents types de tranches sont : - Tranche A ou 1 : 1 fois le plafond de la Sécurité Sociale, - Tranche B ou 2 : part de rémunération comprise entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale, - Tranche C ou 3 : part de rémunération comprise entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale. AVANCE : Prêt consenti par l'assureur à l'assuré pendant la vie de son contrat. Ce dernier récupère ainsi une partie de son épargne (au maximum 80 % de la valeur de rachat) sans mettre un terme au contrat. A la différence du rachat, l'avance doit être remboursée. BENEFICIAIRE : . Assurance maladie : l'assuré lui-même et ses ayants-droits inscrits au contrat pouvant prétendre au remboursement des frais médicaux. . Assurance décès : la personne physique ou morale désignée par l'Adhérent pour percevoir le capital versé en cas de décès de l'Assuré. CONTRAT GROUPE : Contrat souscrit par une personne morale au profit d'un groupe d'assurés et de leurs éventuels bénéficiaires. CONTRAT COLLECTIF GROUPE FERME : Adhésion obligatoire pour l'ensemble des personnes constituant le groupe (exemple : contrat de prévoyance souscrit par une entreprise pour ses salariés). DATE D'EFFET DE GARANTIE : Date à laquelle l'assuré peut prétendre à la garantie qu'il a souscrit après l'application des éventuelles périodes d'attente, de carence ou de stage. DATE D'EFFET DE L'ADHESION : Point de départ du contrat. A ne pas confondre avec la date d'effet de garantie. DELAI D'ATTENTE, DE CARENCE, DE STAGE : Période durant laquelle les garanties ne sont pas encore en vigueur. Le point de départ de cette période est la date d'effet de l'adhésion portée au Certificat d'adhésion. DEPASSEMENT D'HONORAIRES : Frais médicaux dépassant le tarif de convention, non pris en charge par le Régime Obligatoire de l Assuré et pouvant être remboursé par un contrat complémentaire santé. DEPENDANCE : La dépendance est définie comme l'état de la personne, qui nonobstant les soins qu'elle est susceptible de recevoir, a besoin d'être aidée pour l'accomplissement des actes essentiels de la vie ou requiert une surveillance régulière.
  • 2. DOUBLE EFFET : Si simultanément au décès ou après le décès ou l'Invalidité Absolue et Définitive (IAD) de l'Assuré, le conjoint de celui-ci décède avant 70 ans ou est atteint d'IAD avant 65 ans, il est versé aux enfants fiscalement à charge, le capital garanti en cas de décès ou d'IAD par maladie de l'Assuré. DUREE MAXIMALE D'INDEMNISATION : Il s'agit du nombre de jours prévu au tableau des garanties pendant lesquels l'Assuré peut recevoir une indemnité. La durée maximale d'indemnisation s'entend par sinistre. FRAIS GENERAUX PROFESSIONNELS PERMANENTS : Il s'agit des frais qui sont supportés habituellement par la personne assurée pour l'exercice de sa profession et qui sont légalement admis comme charges d'exploitation au plan fiscal. FRAIS REELS : Montant des dépenses de santé réglé par l'Assuré, à un organisme hospitalier ou à une pharmacie. FRANCHISE ABSOLUE : C'est la période pendant laquelle l'indemnisation n'est pas due. Cette période de franchise choisie à l'adhésion est indiquée au Certificat d'adhésion. FRANCHISE RELATIVE : C'est le taux d'invalidité au-delà duquel tout taux d'invalidité donne lieu à l'indemnisation. Par exemple, une invalidité permanente à 12 % avec application d'une franchise relative de 10 % donnera lieu à l'indemnisation. Par contre, une invalidité à 8 % ne sera pas prise en compte. GRILLE AGGIR : Le degré de perte d'autonomie est évalué selon une grille nationale de référence appelée grille AGGIR. GIR 1 : Le stade GIR 1 correspond aux personnes confinées au lit ou dans un fauteuil dont les fonctions intellectuelles sont gravement altérées et qui nécessitent une présence indispensable et continue d'intervenants. GIR 2 : Le stade GIR 2 correspond : Aux personnes confinées au lit ou dans un fauteuil dont les fonctions intellectuelles ne sont pas altérées, mais qui nécessite une prise en charge des activités ordinaires de la vie. Ou aux personnes dont les fonctions mentales sont a altérées mais qui ont conservé des capacités motrices. Le déplacement est possible mais la toilette et l'habillage ne sont pas faits ou faits partiellement. GIR 3 : Le stade GIR 3 correspond aux personnes ayant conservé leurs fonctions intellectuelles et partiellement leur autonomie locomotrice, mais qui nécessitent plusieurs fois par jour des aides pour leur autonomie corporelle. GIR 4 : Le stade GIR 4 correspond : Aux personnes qui n'assument pas seules le transfert mais qui une fois levées, peuvent se déplacer à l'intérieur du logement. Elles doivent être aidées pour la toilette et l'habillage. Aux personnes n'ayant pas de problème pour se déplacer, mais qu'il faut aider pour les activités corporelles ainsi que pour les repas. HOSPITALISATION : C'est le fait de recevoir des soins nécessitant un séjour minimal de 24 h dans un établissement hospitalier (un hôpital ou une clinique habilités à pratiquer des actes et des traitements médicaux auprès de personnes malades ou accidentées) INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL (ITT) : Il s'agit de l'impossibilité complète et continue de travailler ou de gérer ses affaires suite à un accident ou à une maladie. INCAPACITE TEMPORAIRE PARTIELLE (ITP) : Elle correspond à l'interruption temporaire de l'activité. Elle peut être partielle lorsque la victime a seulement été contrainte à réduire son activité, ou à exercer à temps partiel. INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE (IAD) : Il s'agit de l'inaptitude totale et irrémédiable à tout travail ou occupation pouvant procurer gain ou profit et nécessitant l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie.
  • 3. INCAPACITE PERMANENTE DE TRAVAIL (IPT) : L'Assuré est considéré en état d'invalidité Permanente s'il présente une invalidité fonctionnelle physique ou mentale et une invalidité professionnelle. INDEMNISATIONS OU PRESTATIONS EN ESPECES : Allocation de sommes sous forme d'indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail, de rente en cas d'invalidité, d'un capital en cas de décès par accident ou maladie. MISE EN REDUCTION : Il faut distinguer deux types de mise en réduction (application : domaine Patrimoine) : . Mise en réduction automatique : un contrat est mis en réduction lorsque son titulaire n'honore plus les appels de prime. Néanmoins, l'adhésion reste active pour le capital garanti. . Mise en réduction "forcée" : le titulaire du contrat demande par écrit l'arrêt des appels de primes auprès de l'organisme gestionnaire. Cette demande peut être faite à tout moment. L'adhésion reste cependant active pendant la période de suspension d'appels de prime. NOEMIE : Norme Ouverte d'Echanges entre la Maladie et les Intervenants Extérieurs : échanges d'informations entre les organismes d'assurance obligatoire (ex. : caisse de Sécurité Sociale) et les organismes complémentaires (ex. APRIL) pour : . Simplifier les démarches administratives, . Accélérer le processus de remboursement des frais de santé, . Eviter les flux de documents papier (dématérialisation). SERVICE PAIEMENT DIRECT : C'est une option additionnelle aux garanties complémentaires maladie sur certains produits qui dispense l'adhérent de l'avance des frais médicaux pour la pharmacie, l'optique, les soins et prothèses dentaires, les actes d'auxiliaires médicaux… Le bénéfice de cette option est soumis à conditions : . Bénéficier du Tiers Payant au titre du Régime Obligatoire, . le montant du Ticket Modérateur doit être supérieur à 45,73 € , . Bénéficier du Tiers Payant Pharmaceutique (signature convention). PARTICIPANT : Salarié bénéficiant d'une garantie au titre d'une adhésion collective. PSS: PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE : Salaire de référence de la Sécurité Sociale, base de calcul de cotisation, d'indemnité, de garantie, évoluant une seule fois au 1er janvier de chaque année. PRATICIENS DU SECTEUR CONVENTIONNE : Secteur 1 : ces praticiens s'engagent à respecter le tarif fixé par la convention. Secteur 2 : ces praticiens conventionnés à honoraires libres s'engagent à fixer et à faire évoluer leurs honoraires avec mesure et peuvent dépasser le tarif de la convention. PRATICIENS NON CONVENTIONNES : Ils n'adhèrent pas à la convention et ne sont soumis à aucune contrainte forfaitaire. RACHAT : C'est l'opération par laquelle un souscripteur demande à la compagnie d’assurances de lui verser le capital qui lui est dû avant le terme prévu au contrat. Il existe des rachats partiels, des rachats totaux. Dans ce dernier cas, le contrat s'éteint. RACHAT ETAT DE SANTE : Garantie mise en place sur certains produits Santé, proposée aux futurs adhérents présentant des affections jugées à risque ou nécessitant un traitement onéreux. REGIME OBLIGATOIRE : Régime légal prévoyant auquel est obligatoirement soumis l'assuré en fonction de son statut professionnel. Les principaux régimes sont : . le Régime Général pour les salariés, . le Régime d'Assurance Maladie pour les Travailleurs Non Salariés, . le Régime Agricole. RENTE TEMPORAIRE :
  • 4. Ce type de garantie permet à l'assuré de recevoir une rente, dont le montant est défini par l'Assuré à l'adhésion, pendant la durée définie aux Conditions Générales. RENTE VIAGERE : Ce type de garantie permet à l'assuré de recevoir une rente, dont le montant est défini par l'Assuré à l'adhésion et à partir d'une date fixée, tant qu'il est en vie. S/P : Rapport sinistre sur prime. Sinistre (prestations payées + prestations estimées + provisions) comparé à Prime (cotisations H.T. nettes de commissions de gestion et d'acquisition). Ce rapport est utilisé notamment pour évaluer : . la qualité du portefeuille , . la rentabilité d'un produit, . la rentabilité d'une entreprise ou d'un client. TARIF D'AUTORITE (TA) : Il s'applique au remboursement d'actes médicaux effectués par des praticiens non conventionnés. TARIF DE CONVENTION (TC) : Il s'applique au remboursement d'actes médicaux effectués par des praticiens conventionnés. TARIF DE RESPONSABILITE (TR) : Lorsque l'on parle de Tarif de Responsabilité, il faut comprendre : - Tarif de Convention si l'on parle de soins réalisés par un praticien conventionné. ou - Tarif d'Autorité si l'on parle de soins réalisés par un praticien conventionné. TICKET MODERATEUR (TM) : C'est la différence entre le tarif de Responsabilité et le remboursement du régime obligatoire. TRAVAILLEURS NON SALARIES : Employeurs ou travailleurs indépendants exerçant une profession non salariée, non agricole (commerçant, artisan, professions libérales) bénéficiant du Régime Obligatoire d'Assurance Maladie des travailleurs non salariés, non agricoles Michael Merlen - Mickael Merlen