Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner, Karlsruhe von Dr. Patricia Hänel, Medizinkonzepte Berlin, über die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitsbedingungen: Die wichtigsten motivationspsychologischen Modelle und eine Systematik der Motivationsfaktoren, spezifische Motivationsmuster des Nachwuchses im Gesundheitswesen (Generation Y, Frauen), Einfluss von Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen auf die Arbeitsmotivation, Motivationspassende interne und externe Kommunikation
Recruiting-to-go 2013 · Modul 5 · Dr. Patricia Hänel
1. Arbeitsmotivation im
Gesundheitswesen
Ein Webinar in der Reihe recruitinig-to-go
über die Wechselwirkungen zwischen
Arbeitsmotivation und Arbeitsbedingungen
Dr. med. Patricia Hänel, Medizin Konzepte
7. Motivationsmodelle
Selbst
Zielsetzungs-
Verwirkl theorie
ichung
Ich-Motive Anforderungs-Kontroll-
Soziale Motive Unterstützungs-Modell Modell der
Sicherheit
Conservation of beruflichen
Physiologische Bedürfnisse Flow Ressources Gratifikationskrisen
1940 Locus of 1970 1990 2000 2010
Selbstbestim-
controll motivpassende
mungstheorie
Tätigkeiten und
2-Faktoren- Ziele
Salutogenese
Theorie
Selbstwirksamkeits-
erwartung
8. Sie erfahren weiter im Webinar
• Eine praxistaugliche Zusammenfassung der wichtigsten
Motivationsmodelle
• Besonderheiten spezieller Mitarbeitergruppen (Stichwort
Generation Y, Frauen)
• Beispiele für motivationsfördernde und
motivationshemmende Arbeitsprozesse und Strukturen
9. Ihre Referentin
• Dr. med. Patricia Hänel
• Ärztin
• Beratung und Training in Krankenhäusern, Praxen und
anderen Unternehmen der Gesundheitswirtschaft
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Medizinischen
Fakultät der Universität Magdeburg, Schwerpunkt
Arbeitsmotivation und Kommunikation
• Gesellschafterin von MEDIZIN Konzepte