Zahlen, Daten und Fakten, Recruiting-Relevanz und Recruitung trends 2013 für Recruiting mit Facebook.

1. Media Consult Maier + Partner GmbH · MedicalTopJobs
RECRUITING MIT FACEBOOK
ZAHLEN, DATEN, FAKTEN · RECRUITING RELEVANZ · TRENDS 2013
©
Media Consult Maier + Partner GmbH
Kaiserstraße 201 - 203
Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 76133 Karlsruhe

2. ZAHLEN
DATEN
FAKTEN
Zuwachs Deutschland
vergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013)
+ 749.460 Mio. / + 3,05%
Quelle: http://www.allfacebook.de
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3. ZAHLEN
DATEN
FAKTEN
Demografi
e weltweit Demografi
e Deutschland
größte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52%
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4. ZAHLEN
DATEN
FAKTEN
Web-Dienste, die Deutsche Web-Dienste, die Deutsche
mit ihrem Handy via App mit ihrem Handy via Browser
nutzen nutzen
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5. ZAHLEN
DATEN
FAKTEN
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6. RECRUITING
RELEVANZ
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7. RECRUITING
RELEVANZ
aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM
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8. RECRUITING
RELEVANZ
aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM
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9. RECRUITING
TRENDS
2013
• Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage für attention und interesting von Bewerbern ein
(AIDA: Attention Interest Desire Action)
• Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform für Karriereinfos ein
• es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet
• immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein
• auch seriöse Unternehmen duzen ihre Fans
• Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetzt
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10. RECRUITING
TRENDS
2013
1. Social Recruiting heißt, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten
2. ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine große Rolle spielen
3. Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden
4. Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter fördern
5. Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen
6. Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen
7. Facebok Recruiting Apps verwenden
8. Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern
9. Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet
10. Einsatz von Recruiting-Analyse Tools
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11. azit
• Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei-
te als „Employer of Choice“ bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und
geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam
machen können.
• Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmöglichkeiten können Sie
mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei-
chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht hätten.
• Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhöhen Sie
die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und können über die Kom-
munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben.
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12. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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