De cómo debe prestarse el trabajo y qué condiciones debe exigir el trabajador para el mismo.

2.  La Legislación laboral expone que al trabajador deben brindarse
condiciones seguras y dignas para el desempeño de su labor, de modo
que puedan desarrollar sus potencialidades, capacidades y que se respete
su humanidad.
 Condiciones convenidas de trabajo: pueden pactarse por las partes, de
modo que se sepa de primera mano las necesidades que tenga el
trabajador; siempre que 2 o más trabajadores ejecuten la misma labor las
condiciones para ellos deben ser las mismas, nunca diferentes.

3.  Prohibido pernoctar y comer en el puesto de
trabajo
 Los patronos con más de 500 trabajadores cuya labor
deba prestarse en otro lugar lejos de lugares poblados,
deben dotarlos de
 Igualmente si el lugar de trabajo
está ubicado a 30 o mas
kilómetros de distancia debe
garantizarle transporte de ida y
vuelta.

4.  Las empresas con más de 1000 trabajadores
prestadas a más de 100km de la ciudad donde
presten atención educativa deben crear las mismas
cumpliendo todo requisito legal y así brindar
educación a los hijos de sus trabajadores, tanto
básica, como media.
 Otorgadas cuando se tienen
más de 100 trabajadores, tanto
a los hijos como a los mismos
trabajadores
 Centros médicos cuando se tienen
más de 1000 trabajadores prestando
servicios a más de 100km de la
ciudad

5.  Es el hostigamiento o conducta
abusiva ejercida de forma
constante por el patrono o su
representante sobre el trabajador
o trabajadores, atentando contra
su integridad biopsicosocial y la
dignidad, imposibilitando la
prestación de servicio y
degradando las condiciones y
ambiente laboral.
 Es el hostigamiento o conducta no
deseada de naturaleza sexual,
ejercida aisladamente o bien
mediante una serie de incidentes,
por el patrono o sus
representantes, contra el
trabajador con el objeto de afectar
su estabilidad laboral o de dar,
mantener o quitar algún beneficio
derivado de la relación de trabajo.
 El Estado y la misma
entidad debe aplicar toda
actuación encaminada a
preverlo, evitarlo,
investigar y sancionar
estas actuaciones