SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 31
Marlene de Koning
Solutions en Talent
Brand Consultant
#talentbrand
Waarom zijn we hier?
83%is het ermee eens dat
Employer Branding van
grote invloed is op de
mogelijkheid om
toptalent
te werven
talent.linkedin.com
Prioriteit van het Employer Brand (op
bedrijfsgrootte)
69%
is het ermee eens dat
Employer Brand een
hoge prioriteit voor de
organisatie heeft
67%
70%
67%
78%
< 500 werknemers
501-1000 werknemers
1000-10.000 werknemers
> 10.000
werknemers
Zie lnkd.in/stateofeb voor meer details
Employer Value Proposition
1. Wij hebben nog geen Employer Value Proposition
2. Wij zijn een Employer Value Proposition aan het ontwikkelen
3. Alleen HR weet wat de Employer Value Proposition van onze organisatie is
4. Iedere medewerker weet wat onze Employer Value Proposition is
5. Iedere medewerker weet wat deze is en draagt onze Employer Value
Proposition uit
Poll: Hoe ver bent u met uw employer value proposition?
#talentbrand
4
Talent Brand
Employer Branding
EVP
De bouwstenen van uw werkgeversmerk
5
Bepalen Employer Value Proposition
Overkoepelende EVP
Regionaal Doelgroepgericht Ervaringsgericht
Consistente Look & Feel
Business strategy
Workforce Plan
Business Plan
Talent Strategy
8
#talentbrand
Waarom moet u investeren in uw Talent Brand?
Drie redenen om te investeren in uw
Talent Brand
Verlaag kosten per
aanname tot 50%.
Verminder
personeelsverloop tot 28%.
Positieve invloed op
kandidaten.
91%
van bedrijven investeerde
minstens evenveel of zelfs
meer in Employer Branding
in 2012.
talent.linkedin.com
Vijf stappen om een Talent Brand met
uitgebreide sociale mogelijkheden te creëren
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
Poll: Welke van deze vijf stappen is tegenwoordig het meest uitdagend
voor uw organisatie?
talent.linkedin.com#talentbrand
Stap 1: Betrokkenheid creëeren
talent.linkedin.com
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
#talentbrand
Hoe worden uw managers voorstander van uw
Talent Brand?
Begin aan de top
• Uw CEO en zijn of
haar team moeten zich
achter uw Talent Brand
scharen en zich
inzetten om dit te
promoten.
Zorg dat u beschikt over
gegevens
• Algemene feiten
Benadruk de zakelijke impact
van uw Talent Brand.
• Inzichten in LinkedIn
Gegevens over sociale
aanwezigheid van uw bedrijf
• Aantal werknemers
met een profiel,
• Totaal aantal
connecties, etc.
• Statistische gegevens over
werving
Aan wie verliest u talent en
op welke gebieden kunt u
moeilijk talent werven
Ga met partners rond
de tafel zitten
• Voorbeelden: HR,
Communications,
Marketing, IT.
• Stel een
functieoverschrijdende
werkgroep voor uw Talent
Brand samen.
talent.linkedin.com
Betrokkenheid wordt vaak stap voor stap
gerealiseerd
Tja Lin Mei
ASML
Uitdaging: Zorgen dat de profielen van de (global)
managers up to date werden en dat het
management Employer Branding als prioriteit zou
zien.
Aanpak: Het trainen van recruiters en management
om hun profielen goed in kaart te brengen. Daarbij
laten zien welke grote bijdrage een personal brand
aan het employer brand kan leveren.
Resultaat: Management was enthousiast over het
netwerk, stelde eigen profielen samen en werd zelf
actiever.
talent.linkedin.com#talentbrand
Stap 2: Luisteren en leren
talent.linkedin.com
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak
bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
#talentbrand
Besluit wie, wat, wanneer, waar en hoe
Op welke punten komt uw geclaimde imago niet overeen met de perceptie van uw imago?
Hoe verschilt de feedback per doelgroep?
Wat zijn de grootste problemen die u moet aanpakken?
Wanneer
• Normale cadans
• Wijziging in strategie
of leiderschap
• Afname in
wervingsresultaten
Wie
• Denk intern en extern
• Neem bestaande
voorbeelden op
(zoals kandidaten die
aanbod hebben
geweigerd)
Waar en
hoe
• Focusgroepen
• Persoonlijke
gesprekken
• Enquêtes
• Ideeënbussen
talent.linkedin.com
Wat
• Ga het volgende na:
• Wat trekt talent aan?
• Waardoor blijft talent
behouden?
• Wat moet worden
verbeterd?
#talentbrand
Stap 3: Uw aanpak vormgeven
talent.linkedin.com
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
#talentbrand
talent.linkedin.com
Authenticiteit is cruciaal
#talentbrand
Begin met het resultaat in gedachten
Voorbeelden van doelen voor uw Talent Brand-programma
• Het acceptatiepercentage voor aanbiedingen verhogen met X%
• Personeelsverloop verminderen met X%
• Responspercentages van werknemersenquêtes verbeteren met X%
• De vertrouwdheid met uw Talent Brand in externe enquêtes verbeteren met X%
• Het aantal werknemers met een geoptimaliseerde aanwezigheid in sociale
media verdubbelen
• De Talent Brand-index-score verhogen met X% in vergelijking met belangrijke
talentconcurrenten of voor functies/regio's met een hoge prioriteit
talent.linkedin.com#talentbrand
Stap 4: Promotie en engagement
• Werk het profiel van
uzelf en uw team bij
• Stimuleer uw merk
via vacatures
• Verfraai uw
bedrijfspagina
• Gebruik gerichte
statusupdates
• Start uw carrièrepagina
• Benut advertenties
in profielen van
werknemers
• Creëer ambassadeurs
voor uw merk
talent.linkedin.com
DM
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
#talentbrand
Acht gouden regels voor het promoten
(en beschermen) van uw Talent Brand
Kijk in de spiegel.
Wees een voorbeeld voor uw werknemers.
Biedt uw werknemers mogelijkheden.
Beschrijf de doelen en toon hen een duidelijk,
eenvoudig stappenplan.
Informeer uw managers.
Gebruik gegevens om steun te krijgen, zorgen weg
te nemen en uit te leggen waarom u voor bepaalde
netwerken hebt gekozen.
Pas uw boodschappen aan.
Hoe relevanter uw boodschap is voor een
bepaalde doelgroep, des te groter het effect .
Breng uw cultuur tot leven.
Het gaat niet alleen op de baan. Deel de verhalen
en emoties van uw medewerkers.
Benut het virale effect.
Probeer voor betere resultaten op een creatieve manier
ervoor te zorgen dat mensen over uw uitstekende
bedrijfscultuur spreken.
Maak het visueel interessant.
Opvallende en kleurrijke afbeeldingen, grafieken,
en video's kunnen uw merk tot leven brengen.
Neem niet te veel hooi op uw vork.
Laat zien dat uw inspanningen schaalbaar en haalbaar
zijn in het ene netwerk voordat u overstapt naar een
ander netwerk.
talent.linkedin.com#talentbrand
Benut het virale effect en gebruik gerichte
statusupdates
Tips voor gerichte statusupdates
Deel vacatures, relevante nieuwsverhalen
over uw bedrijf, gesprekken met
werknemers uit uw blog en dergelijke.
Zoek combinaties
Beschrijf vooraf wat u gaat zeggen en
bouw een dialoog met uw volgers op.
Kom met een plan
Onthoud de boodschap die u wilt
overbrengen en bedenk hoe u deze
integreert.
Blijf bij uw merk
talent.linkedin.com
71%
van volgers van bedrijven
op LinkedIn is
geïnteresseerd in
carrièrekansen bij bedrijven
die ze volgen.
#talentbrand
Verander uw werknemers in ambassadeurs
Tips met dank aan TNS Employee Insights.
Zie www.slideshare.net/linkedin-talent-solutions voor
meer informatie over dit onderwerp.
Zorg voor de steun van uw management.
Krijg steun van het hoger management om brede deelname
te bevorderen.
Stimuleer mensen om verhalen te delen en
vertellen.
Deel authentieke verhalen, foto's en bedrijfsevenementen via
allerlei media zodat uw werknemers (en volgers) items opnieuw
kunnen plaatsen en virale discussie kunnen stimuleren.
Geef werknemers voorlichting over uw
merk.
Hoe meer verbonden ze met het merk zijn, des te betere
ambassadeurs ze worden.
Bewaak het succes.
Meet interactie en stel actieplannen op om een basis te
leggen met betrokken, enthousiaste merkambassadeurs.
talent.linkedin.com#talentbrand
Raadpleeg de handleiding voor geavanceerde
tips
talent.linkedin.com
Uw Talent Brand promoten buiten LinkedIn
Twitter Facebook YouTube SlideShare Pinterest
talent.linkedin.com#talentbrand
Stap 5: Meten en aanpassen
• Werk het profiel van
uzelf en uw team bij
• Stimuleer uw merk
via vacatures
• Verfraai uw
bedrijfspagina
• Gebruik gerichte
statusupdates
• Start uw carrièrepagina
• Benut advertenties
in profielen van
werknemers
• Creëer ambassadeurs
voor uw merk
talent.linkedin.com
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
• Beoordeel
belangrijke
indicatoren
• Gebruik Talent
Brand om
prioriteiten toe te
wijzen
#talentbrand
Als u niet meet, kunt u niet managen
slechts een van de drie
talent.linkedin.com#talentbrand
Voorbeelden van statistische gegevens
Belangrijke succesindicatoren voor Talent Brand
• Uw aanbiedingen worden vaker geaccepteerd
• Personeelsverloop neemt af
• Interne enquêtes bevestigen dat werknemers uw bedrijf een goede werkplek vinden
Intern
• Meer mensen bekijken videoverhalen van uw werknemers
• U verdubbelt het aantal werknemers met een geoptimaliseerde aanwezigheid in sociale media
Online
• Uw Talent Brand-index-score stijgt ten opzichte van andere bedrijven en in de segmenten
die het meest interessant voor u zijn
Talent Brand Index
talent.linkedin.com#talentbrand
Hoe Talent Brand Index werkt
Bereik van
Talent Brand
1.873.354 leden
Profielen van werknemers bekijken
Een connectie van uw werknemers worden
Talent dat in u als werkgever geïnteresseerd is
Bedrijfs- en
carrièrepagina's onderzoeken
Uw bedrijf volgen
Vacatures bekijken en solliciteren
Engagement
van Talent
Brand
264.362 leden
Talent dat met u als werkgever vertrouwd is
talent.linkedin.com#talentbrand
Welk percentage van de mensen die u kennen, toont interesse?
Engagement
van Talent
Brand
Bereik van
Talent Brand
Talent
Brand
Index
Hoe Talent Brand Index werkt
Bereik van
Talent Brand
1.873.354 leden
Engagement
van Talent
Brand
264.362 leden
=
talent.linkedin.com
Benchmark uw score, bijvoorbeeld t.o.v.
belangrijkste concurrenten
#talentbrand
Op weg naar uw Talent Brand
• Werk het profiel van
uzelf en uw team bij
• Stimuleer uw merk
via vacatures
• Verfraai uw
bedrijfspagina
• Gebruik gerichte
statusupdates
• Start uw carrièrepagina
• Benut advertenties
in profielen van
werknemers
• Creëer ambassadeurs
voor uw merk
talent.linkedin.com
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
• Beoordeel
belangrijke
indicatoren
• Gebruik Talent
Brand om
prioriteiten toe te
wijzen
#talentbrand
Volgende stappen: Download de handleiding
en neem contact met ons op voor hulp.
talent.linkedin.com
Vragen?
#talentbrand
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
Ga naar talent.linkedin.com voor meer informatie over onze
oplossingen
#talentbrand

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarIkinnoveer
 
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891Diego Serna Neira
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Veranderingguest741fa3
 
Magazine leren en opleiden als business partner
Magazine   leren en opleiden als business partnerMagazine   leren en opleiden als business partner
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
 
Linkedin content-marketing-guide-nl-nl
Linkedin content-marketing-guide-nl-nlLinkedin content-marketing-guide-nl-nl
Linkedin content-marketing-guide-nl-nlRebecca Bouhuijs
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value PropositionRaet
 
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012BiancaFS
 
Exact case study dutch copy
Exact case study dutch copyExact case study dutch copy
Exact case study dutch copyRebecca Bouhuijs
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?MOVE Experience Marketing
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieHarry Nauta
 

Mais procurados (16)

Excellente-vrouwen
Excellente-vrouwenExcellente-vrouwen
Excellente-vrouwen
 
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
 
Tips & Tricks voor de professionele recruiter
Tips & Tricks voor de professionele recruiterTips & Tricks voor de professionele recruiter
Tips & Tricks voor de professionele recruiter
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Verandering
 
Magazine leren en opleiden als business partner
Magazine   leren en opleiden als business partnerMagazine   leren en opleiden als business partner
Magazine leren en opleiden als business partner
 
Linkedin content-marketing-guide-nl-nl
Linkedin content-marketing-guide-nl-nlLinkedin content-marketing-guide-nl-nl
Linkedin content-marketing-guide-nl-nl
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value Proposition
 
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
 
Exact case study dutch copy
Exact case study dutch copyExact case study dutch copy
Exact case study dutch copy
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
 
Upsell brochurebusinesspartner
Upsell brochurebusinesspartnerUpsell brochurebusinesspartner
Upsell brochurebusinesspartner
 
Employer branding.
Employer branding.Employer branding.
Employer branding.
 
2016 08 om presentatie employer branding
2016 08 om presentatie employer branding2016 08 om presentatie employer branding
2016 08 om presentatie employer branding
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
 

Semelhante a Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013

fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...Flevum
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak6
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingdavid
 
Nasano linked in lead generation
Nasano linked in lead generationNasano linked in lead generation
Nasano linked in lead generationSellingMe
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingpyth
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinPersonal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinErik Hoorn
 
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013Marlene De Koning
 
Presentation bootcamp
Presentation bootcampPresentation bootcamp
Presentation bootcamppierrotjo
 
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Frank Dethier
 
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOIHaal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOII Like Media
 
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)Mitchell van Koert
 
Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)
Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)
Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)de Rechtspraak
 
consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric brandingguest741fa3
 
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015Jerrold Pelupessy
 
Communicatie Strategie
Communicatie StrategieCommunicatie Strategie
Communicatie StrategieWil Michels
 

Semelhante a Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013 (20)

fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic &amp; soulful r...
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business Academy
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
 
Nasano linked in lead generation
Nasano linked in lead generationNasano linked in lead generation
Nasano linked in lead generation
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal branding
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNO
 
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinPersonal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
 
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
 
Presentation bootcamp
Presentation bootcampPresentation bootcamp
Presentation bootcamp
 
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijfWebcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
 
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
 
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOIHaal het maximum uit LinkedIn - NCOI
Haal het maximum uit LinkedIn - NCOI
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
 
Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)
Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)
Employer branding: Het zichtbaar maken van de match (Connexys 13 februari 2014)
 
consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric branding
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
 
Communicatie Strategie
Communicatie StrategieCommunicatie Strategie
Communicatie Strategie
 
Minor Interne Communicatie Week 1
Minor Interne Communicatie Week 1Minor Interne Communicatie Week 1
Minor Interne Communicatie Week 1
 

Mais de Marlene De Koning

Women in Tech - Become resilient to the future of work
Women in Tech - Become resilient to the future of workWomen in Tech - Become resilient to the future of work
Women in Tech - Become resilient to the future of workMarlene De Koning
 
Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017
Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017
Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017Marlene De Koning
 
Building a global brand while maintaining a local character
Building a global brand while maintaining a local characterBuilding a global brand while maintaining a local character
Building a global brand while maintaining a local characterMarlene De Koning
 
Employees as brand ambassadors
Employees as brand ambassadorsEmployees as brand ambassadors
Employees as brand ambassadorsMarlene De Koning
 
Connexys Content Marketing Marlene de Koning
Connexys Content Marketing Marlene de KoningConnexys Content Marketing Marlene de Koning
Connexys Content Marketing Marlene de KoningMarlene De Koning
 
Employer Brand Workshop Zurich July 2015
Employer Brand Workshop Zurich July 2015Employer Brand Workshop Zurich July 2015
Employer Brand Workshop Zurich July 2015Marlene De Koning
 
Engage webinar november 2014
Engage webinar november 2014Engage webinar november 2014
Engage webinar november 2014Marlene De Koning
 
Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5
Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5
Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5Marlene De Koning
 
BeNeLux Healthcare September 2014
BeNeLux Healthcare September 2014BeNeLux Healthcare September 2014
BeNeLux Healthcare September 2014Marlene De Koning
 
Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014
Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014
Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014Marlene De Koning
 
Talent Brand Workshop Benelux
Talent Brand Workshop BeneluxTalent Brand Workshop Benelux
Talent Brand Workshop BeneluxMarlene De Koning
 
Hospital & Healthcare October 2013
Hospital & Healthcare October 2013Hospital & Healthcare October 2013
Hospital & Healthcare October 2013Marlene De Koning
 
Europe talent pools software engineers
Europe talent pools software engineersEurope talent pools software engineers
Europe talent pools software engineersMarlene De Koning
 
LinkedIn IT Day Belgium October 2013
LinkedIn IT Day Belgium October 2013LinkedIn IT Day Belgium October 2013
LinkedIn IT Day Belgium October 2013Marlene De Koning
 
LinkedIn IT day October 2013
LinkedIn IT day October 2013LinkedIn IT day October 2013
LinkedIn IT day October 2013Marlene De Koning
 
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013Marlene De Koning
 
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenEen sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
 
Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...
Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...
Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...Marlene De Koning
 

Mais de Marlene De Koning (20)

Women in Tech - Become resilient to the future of work
Women in Tech - Become resilient to the future of workWomen in Tech - Become resilient to the future of work
Women in Tech - Become resilient to the future of work
 
Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017
Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017
Attracting Talent Through Brand Manilla March 2017
 
Building a global brand while maintaining a local character
Building a global brand while maintaining a local characterBuilding a global brand while maintaining a local character
Building a global brand while maintaining a local character
 
Employees as brand ambassadors
Employees as brand ambassadorsEmployees as brand ambassadors
Employees as brand ambassadors
 
Connexys Content Marketing Marlene de Koning
Connexys Content Marketing Marlene de KoningConnexys Content Marketing Marlene de Koning
Connexys Content Marketing Marlene de Koning
 
Employer Brand Workshop Zurich July 2015
Employer Brand Workshop Zurich July 2015Employer Brand Workshop Zurich July 2015
Employer Brand Workshop Zurich July 2015
 
Engage webinar november 2014
Engage webinar november 2014Engage webinar november 2014
Engage webinar november 2014
 
Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5
Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5
Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5
 
BeNeLux Healthcare September 2014
BeNeLux Healthcare September 2014BeNeLux Healthcare September 2014
BeNeLux Healthcare September 2014
 
Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014
Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014
Belgium Luxembourg Agency Update September 11 2014
 
Talent Brand Workshop 2014
Talent Brand Workshop 2014Talent Brand Workshop 2014
Talent Brand Workshop 2014
 
Talent Brand Workshop Benelux
Talent Brand Workshop BeneluxTalent Brand Workshop Benelux
Talent Brand Workshop Benelux
 
Hospital & Healthcare October 2013
Hospital & Healthcare October 2013Hospital & Healthcare October 2013
Hospital & Healthcare October 2013
 
Europe talent pools software engineers
Europe talent pools software engineersEurope talent pools software engineers
Europe talent pools software engineers
 
LinkedIn IT Day Belgium October 2013
LinkedIn IT Day Belgium October 2013LinkedIn IT Day Belgium October 2013
LinkedIn IT Day Belgium October 2013
 
LinkedIn IT day October 2013
LinkedIn IT day October 2013LinkedIn IT day October 2013
LinkedIn IT day October 2013
 
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
 
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenEen sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
 
Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...
Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...
Your guide to getting the most out of LinkedIn by Jennifer McClure and Laurie...
 
Agency Benelux presentation
Agency Benelux presentationAgency Benelux presentation
Agency Benelux presentation
 

Último

BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BBPMedia1
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BBPMedia1
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBBPMedia1
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieArnoud Hersbach
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BBPMedia1
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...BBPMedia1
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BBPMedia1
 

Último (7)

BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
 

Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013

  • 1. Marlene de Koning Solutions en Talent Brand Consultant #talentbrand
  • 2. Waarom zijn we hier? 83%is het ermee eens dat Employer Branding van grote invloed is op de mogelijkheid om toptalent te werven talent.linkedin.com Prioriteit van het Employer Brand (op bedrijfsgrootte) 69% is het ermee eens dat Employer Brand een hoge prioriteit voor de organisatie heeft 67% 70% 67% 78% < 500 werknemers 501-1000 werknemers 1000-10.000 werknemers > 10.000 werknemers Zie lnkd.in/stateofeb voor meer details
  • 3. Employer Value Proposition 1. Wij hebben nog geen Employer Value Proposition 2. Wij zijn een Employer Value Proposition aan het ontwikkelen 3. Alleen HR weet wat de Employer Value Proposition van onze organisatie is 4. Iedere medewerker weet wat onze Employer Value Proposition is 5. Iedere medewerker weet wat deze is en draagt onze Employer Value Proposition uit Poll: Hoe ver bent u met uw employer value proposition? #talentbrand
  • 4. 4
  • 5. Talent Brand Employer Branding EVP De bouwstenen van uw werkgeversmerk 5
  • 6. Bepalen Employer Value Proposition Overkoepelende EVP Regionaal Doelgroepgericht Ervaringsgericht Consistente Look & Feel
  • 9. Waarom moet u investeren in uw Talent Brand? Drie redenen om te investeren in uw Talent Brand Verlaag kosten per aanname tot 50%. Verminder personeelsverloop tot 28%. Positieve invloed op kandidaten. 91% van bedrijven investeerde minstens evenveel of zelfs meer in Employer Branding in 2012. talent.linkedin.com
  • 10. Vijf stappen om een Talent Brand met uitgebreide sociale mogelijkheden te creëren STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen Poll: Welke van deze vijf stappen is tegenwoordig het meest uitdagend voor uw organisatie? talent.linkedin.com#talentbrand
  • 11. Stap 1: Betrokkenheid creëeren talent.linkedin.com • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen #talentbrand
  • 12. Hoe worden uw managers voorstander van uw Talent Brand? Begin aan de top • Uw CEO en zijn of haar team moeten zich achter uw Talent Brand scharen en zich inzetten om dit te promoten. Zorg dat u beschikt over gegevens • Algemene feiten Benadruk de zakelijke impact van uw Talent Brand. • Inzichten in LinkedIn Gegevens over sociale aanwezigheid van uw bedrijf • Aantal werknemers met een profiel, • Totaal aantal connecties, etc. • Statistische gegevens over werving Aan wie verliest u talent en op welke gebieden kunt u moeilijk talent werven Ga met partners rond de tafel zitten • Voorbeelden: HR, Communications, Marketing, IT. • Stel een functieoverschrijdende werkgroep voor uw Talent Brand samen. talent.linkedin.com
  • 13. Betrokkenheid wordt vaak stap voor stap gerealiseerd Tja Lin Mei ASML Uitdaging: Zorgen dat de profielen van de (global) managers up to date werden en dat het management Employer Branding als prioriteit zou zien. Aanpak: Het trainen van recruiters en management om hun profielen goed in kaart te brengen. Daarbij laten zien welke grote bijdrage een personal brand aan het employer brand kan leveren. Resultaat: Management was enthousiast over het netwerk, stelde eigen profielen samen en werd zelf actiever. talent.linkedin.com#talentbrand
  • 14. Stap 2: Luisteren en leren talent.linkedin.com • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen #talentbrand
  • 15. Besluit wie, wat, wanneer, waar en hoe Op welke punten komt uw geclaimde imago niet overeen met de perceptie van uw imago? Hoe verschilt de feedback per doelgroep? Wat zijn de grootste problemen die u moet aanpakken? Wanneer • Normale cadans • Wijziging in strategie of leiderschap • Afname in wervingsresultaten Wie • Denk intern en extern • Neem bestaande voorbeelden op (zoals kandidaten die aanbod hebben geweigerd) Waar en hoe • Focusgroepen • Persoonlijke gesprekken • Enquêtes • Ideeënbussen talent.linkedin.com Wat • Ga het volgende na: • Wat trekt talent aan? • Waardoor blijft talent behouden? • Wat moet worden verbeterd? #talentbrand
  • 16. Stap 3: Uw aanpak vormgeven talent.linkedin.com • Wees reëel • Wees persoonlijk • Wees dapper • Wees consistent • Stel uw doelen • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen #talentbrand
  • 18. Begin met het resultaat in gedachten Voorbeelden van doelen voor uw Talent Brand-programma • Het acceptatiepercentage voor aanbiedingen verhogen met X% • Personeelsverloop verminderen met X% • Responspercentages van werknemersenquêtes verbeteren met X% • De vertrouwdheid met uw Talent Brand in externe enquêtes verbeteren met X% • Het aantal werknemers met een geoptimaliseerde aanwezigheid in sociale media verdubbelen • De Talent Brand-index-score verhogen met X% in vergelijking met belangrijke talentconcurrenten of voor functies/regio's met een hoge prioriteit talent.linkedin.com#talentbrand
  • 19. Stap 4: Promotie en engagement • Werk het profiel van uzelf en uw team bij • Stimuleer uw merk via vacatures • Verfraai uw bedrijfspagina • Gebruik gerichte statusupdates • Start uw carrièrepagina • Benut advertenties in profielen van werknemers • Creëer ambassadeurs voor uw merk talent.linkedin.com DM • Wees reëel • Wees persoonlijk • Wees dapper • Wees consistent • Stel uw doelen • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen #talentbrand
  • 20. Acht gouden regels voor het promoten (en beschermen) van uw Talent Brand Kijk in de spiegel. Wees een voorbeeld voor uw werknemers. Biedt uw werknemers mogelijkheden. Beschrijf de doelen en toon hen een duidelijk, eenvoudig stappenplan. Informeer uw managers. Gebruik gegevens om steun te krijgen, zorgen weg te nemen en uit te leggen waarom u voor bepaalde netwerken hebt gekozen. Pas uw boodschappen aan. Hoe relevanter uw boodschap is voor een bepaalde doelgroep, des te groter het effect . Breng uw cultuur tot leven. Het gaat niet alleen op de baan. Deel de verhalen en emoties van uw medewerkers. Benut het virale effect. Probeer voor betere resultaten op een creatieve manier ervoor te zorgen dat mensen over uw uitstekende bedrijfscultuur spreken. Maak het visueel interessant. Opvallende en kleurrijke afbeeldingen, grafieken, en video's kunnen uw merk tot leven brengen. Neem niet te veel hooi op uw vork. Laat zien dat uw inspanningen schaalbaar en haalbaar zijn in het ene netwerk voordat u overstapt naar een ander netwerk. talent.linkedin.com#talentbrand
  • 21. Benut het virale effect en gebruik gerichte statusupdates Tips voor gerichte statusupdates Deel vacatures, relevante nieuwsverhalen over uw bedrijf, gesprekken met werknemers uit uw blog en dergelijke. Zoek combinaties Beschrijf vooraf wat u gaat zeggen en bouw een dialoog met uw volgers op. Kom met een plan Onthoud de boodschap die u wilt overbrengen en bedenk hoe u deze integreert. Blijf bij uw merk talent.linkedin.com 71% van volgers van bedrijven op LinkedIn is geïnteresseerd in carrièrekansen bij bedrijven die ze volgen. #talentbrand
  • 22. Verander uw werknemers in ambassadeurs Tips met dank aan TNS Employee Insights. Zie www.slideshare.net/linkedin-talent-solutions voor meer informatie over dit onderwerp. Zorg voor de steun van uw management. Krijg steun van het hoger management om brede deelname te bevorderen. Stimuleer mensen om verhalen te delen en vertellen. Deel authentieke verhalen, foto's en bedrijfsevenementen via allerlei media zodat uw werknemers (en volgers) items opnieuw kunnen plaatsen en virale discussie kunnen stimuleren. Geef werknemers voorlichting over uw merk. Hoe meer verbonden ze met het merk zijn, des te betere ambassadeurs ze worden. Bewaak het succes. Meet interactie en stel actieplannen op om een basis te leggen met betrokken, enthousiaste merkambassadeurs. talent.linkedin.com#talentbrand
  • 23. Raadpleeg de handleiding voor geavanceerde tips talent.linkedin.com
  • 24. Uw Talent Brand promoten buiten LinkedIn Twitter Facebook YouTube SlideShare Pinterest talent.linkedin.com#talentbrand
  • 25. Stap 5: Meten en aanpassen • Werk het profiel van uzelf en uw team bij • Stimuleer uw merk via vacatures • Verfraai uw bedrijfspagina • Gebruik gerichte statusupdates • Start uw carrièrepagina • Benut advertenties in profielen van werknemers • Creëer ambassadeurs voor uw merk talent.linkedin.com • Wees reëel • Wees persoonlijk • Wees dapper • Wees consistent • Stel uw doelen • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen • Beoordeel belangrijke indicatoren • Gebruik Talent Brand om prioriteiten toe te wijzen #talentbrand
  • 26. Als u niet meet, kunt u niet managen slechts een van de drie talent.linkedin.com#talentbrand
  • 27. Voorbeelden van statistische gegevens Belangrijke succesindicatoren voor Talent Brand • Uw aanbiedingen worden vaker geaccepteerd • Personeelsverloop neemt af • Interne enquêtes bevestigen dat werknemers uw bedrijf een goede werkplek vinden Intern • Meer mensen bekijken videoverhalen van uw werknemers • U verdubbelt het aantal werknemers met een geoptimaliseerde aanwezigheid in sociale media Online • Uw Talent Brand-index-score stijgt ten opzichte van andere bedrijven en in de segmenten die het meest interessant voor u zijn Talent Brand Index talent.linkedin.com#talentbrand
  • 28. Hoe Talent Brand Index werkt Bereik van Talent Brand 1.873.354 leden Profielen van werknemers bekijken Een connectie van uw werknemers worden Talent dat in u als werkgever geïnteresseerd is Bedrijfs- en carrièrepagina's onderzoeken Uw bedrijf volgen Vacatures bekijken en solliciteren Engagement van Talent Brand 264.362 leden Talent dat met u als werkgever vertrouwd is talent.linkedin.com#talentbrand
  • 29. Welk percentage van de mensen die u kennen, toont interesse? Engagement van Talent Brand Bereik van Talent Brand Talent Brand Index Hoe Talent Brand Index werkt Bereik van Talent Brand 1.873.354 leden Engagement van Talent Brand 264.362 leden = talent.linkedin.com Benchmark uw score, bijvoorbeeld t.o.v. belangrijkste concurrenten #talentbrand
  • 30. Op weg naar uw Talent Brand • Werk het profiel van uzelf en uw team bij • Stimuleer uw merk via vacatures • Verfraai uw bedrijfspagina • Gebruik gerichte statusupdates • Start uw carrièrepagina • Benut advertenties in profielen van werknemers • Creëer ambassadeurs voor uw merk talent.linkedin.com • Wees reëel • Wees persoonlijk • Wees dapper • Wees consistent • Stel uw doelen • Begin aan de top • Deel interessante gegevens • Ga met partners rond de tafel zitten • Bewaak bestaand materiaal • Verricht onderzoek: wie, wat, wanneer, waar en hoe STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen • Beoordeel belangrijke indicatoren • Gebruik Talent Brand om prioriteiten toe te wijzen #talentbrand
  • 31. Volgende stappen: Download de handleiding en neem contact met ons op voor hulp. talent.linkedin.com Vragen? #talentbrand STAP 1 Betrokkenheid creëeren STAP 2 Luisteren en leren STAP 3 Uw aanpak vormgeven STAP 4 Promotie en engagement STAP 5 Meten en aanpassen Ga naar talent.linkedin.com voor meer informatie over onze oplossingen #talentbrand