Baromètre trimestriel d'épanouissement en direction juridique et impact sur le marché du recrutement des directeurs juridiques (document TeamSearch 2014)

1. «Baromètre trimestriel d’épanouissement
en direction juridique et impact sur le
marché du recrutement des directeurs
juridiques (H/F) »
01/03/2014

2. Panel de l’étude:
200 juristes (3 ans d’expérience -> 20 ans - toutes
spécialités techniques confondues)
100 N+1 ( DG/ DAF/ SG)
Tous ces contacts sont issus de la base de données
TeamSearch et ont été contactés entre le 15 février et le 1er
mars 2014

3. Juristes
(réponses en %)
1.Etes-vous heureux dans votre métier ?
2.Votre expérience actuelle dans son
contenu quotidien correspond t-elle à
votre projet professionnel?
3.Pensez-vous être reconnu par les
opérationnels?
4.Pensez-vous être reconnu par votre
hiérarchie?
1.Vous sentez-vous sous pression au
quotidien?
OUI NON NSP
32 65 3
55 45
55 35 10
48 44 8
55 45

4. 6. Avez-vous été satisfait de votre
évaluation annuelle?
7. Votre hiérarchie est-elle attentive?
8. Votre hiérarchie vous soutient-elle?
9. Considérez-vous que votre entreprise
vous propose des perspectives d’évolution?
10. Etes-vous à l’écoute du marché?
OUI NON NSP
10 90
30 70
35 50 15
15 85
80 20

5. Les « N+1 »
1.Avez-vous une vision positive de votre
Direction Juridique?
2.Connaissez-vous le (N-1) et (N-2) de votre
Directeur Juridique?
3.Votre Direction Juridique répond-elle à vos
attentes?
4.Quelle image avez-vous de:
Son expertise
Sa qualité de Business Partner
Sa communication
5.Quelle appréciation portez-vous sur le
management de votre Directeur Juridique?
OUI NON NSP
85 15
60 40
90 10
Positive Négative NSP
100
50 40 10
20 65 15
75 25

6. Pour les N-1
Votre Directeur / Directrice Juridique vous semble
t-il/elle heureux(se)?
OUI NON NSP
48 40 12

7.  Commentaires
1. Étude réalisées après la plupart des évaluations annuelles
2. L’insatisfaction des collaborateurs semblent générale mais ils
pondèrent par « la crise » et la situation professionnelle de leur
entourage
3. La pression est plus fortement ressentie pour une évolution de
rémunération faible
4. Les besoins en recrutements sont présents. Ils sont tant évoqués par
la direction juridique groupe que par le (n+1). Cependant, les
ouvertures de budget sont limitées et le potentiel de chaque
collaborateur est remis en question