Hr+Mkt = a história de um casamento

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Uma pequena apresentação de 5 minutos sobre duas áreas condenadas à união.

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  • Transformações tecnológicas (web 2.0…) Globalização/ Mobilidade (competição global pelo talento, emigração) Novo tipo de trabalhador/ consumidor/cliente de trabalho (Geração Y ou Millennials) Novas necessidades do negócio (rapidez, flexibilidade, redução custos…) Implantação de um mercado de trabalho (competitivo, com fornecedores e clientes) Necessidade de uma abordagem que absorva estas transformações
  • Transformações tecnológicas (web 2.0…) Globalização/ Mobilidade (competição global pelo talento, emigração) Novo tipo de trabalhador/ consumidor/cliente de trabalho (Geração Y ou Millennials) Novas necessidades do negócio (rapidez, flexibilidade, redução custos…) Implantação de um mercado de trabalho (competitivo, com fornecedores e clientes) Necessidade de uma abordagem que absorva estas transformações
  • Transformações tecnológicas (web 2.0…) Globalização/ Mobilidade (competição global pelo talento, emigração) Novo tipo de trabalhador/ consumidor/cliente de trabalho (Geração Y ou Millennials) Novas necessidades do negócio (rapidez, flexibilidade, redução custos…) Implantação de um mercado de trabalho (competitivo, com fornecedores e clientes) Necessidade de uma abordagem que absorva estas transformações
  • Transformações tecnológicas (web 2.0…) Globalização/ Mobilidade (competição global pelo talento, emigração) Novo tipo de trabalhador/ consumidor/cliente de trabalho (Geração Y ou Millennials) Novas necessidades do negócio (rapidez, flexibilidade, redução custos…) Implantação de um mercado de trabalho (competitivo, com fornecedores e clientes) Necessidade de uma abordagem que absorva estas transformações
  • Transformações tecnológicas (web 2.0…) Globalização/ Mobilidade (competição global pelo talento, emigração) Novo tipo de trabalhador/ consumidor/cliente de trabalho (Geração Y ou Millennials) Novas necessidades do negócio (rapidez, flexibilidade, redução custos…) Implantação de um mercado de trabalho (competitivo, com fornecedores e clientes) Necessidade de uma abordagem que absorva estas transformações
  • Transformações tecnológicas (web 2.0…) Globalização/ Mobilidade (competição global pelo talento, emigração) Novo tipo de trabalhador/ consumidor/cliente de trabalho (Geração Y ou Millennials) Novas necessidades do negócio (rapidez, flexibilidade, redução custos…) Implantação de um mercado de trabalho (competitivo, com fornecedores e clientes) Necessidade de uma abordagem que absorva estas transformações
  • Hr+Mkt = a história de um casamento

    1. 1. Recursos Humanos + Marketinga História de um Casamento Lisboa, 12 Abril 2012 Helder Carvalho Milheiro Social Recruiter & HR Marketeer @hmilheiro http://linkedin.com/in/heldermilheiro http://talentooculto.wordpress.com
    2. 2. RH + Marketing = Viveram felizes para sempre?PARADIGMA clássico RECRUTAMENTO ‫ ﺨ‬Pesca à linha ‫ ﺨ‬Pesca de arrastão
    3. 3. RH + Marketing = Viveram felizes para sempre?o QUE MUDOU? web 2.0 social media Globalização mobilidade geração Y M i l l enni al s mercado de talento consumidor de trabalho “war for talent” employer branding E VP Experiência de candidato ROI engagement
    4. 4. RH + Marketing = Viveram felizes para sempre?Novo PARADIGMA Employer Brand “A forma como uma empresa constrói e estrutura a sua identidade, origem e valores, e o que promete oferecer para emocionalmente ligar os seus colaboradores (clientes), para que estes, em troca, entreguem o que a empresa promete aos seus clientes”. Libby Sartain , HCI webcast “Brand for Talent” o Employer Branding “é desenvolver – baseada na Employer Brand – uma estratégia de marketing, precisa e orientada para resultados, para atingir segmentos específicos de potenciais colaboradores (clientes), à semelhança de uma estratégia de marketing, precisa e orientada para resultados, para atingir potenciais clientes”. Libby Sartain , HCI webcast “Brand for Talent”
    5. 5. RH + Marketing = Viveram felizes para sempre?Dote do Digital marketing
    6. 6. RH + Marketing = Viveram felizes para sempre?impactos & VANTAGENS ‫ﺨ‬ Segmentação candidatos ‫ﺨ‬ Campanhas focadas ‫ﺨ‬ Criar/alargar contexto ‫ﺨ‬ Fidelizar ‫ ﺨ‬Embaixadores da marca/cultura empresa ‫ ﺨ‬Humanizar a brand / “living the brand” ‫ ﺨ‬Gestão emocional ‫ ﺨ‬Facilitação, dinamização e gestão das experiências do cliente (candidato, colaborador, alumni…) ‫ ﺨ‬Articular a promessa (EVP) ‫ ﺨ‬Medir e analisar
    7. 7. RH & Marketing viveram felizes para sempre! Obrigado!
    8. 8. Recursos Humanos + Marketinga História de um Casamento Lisboa, 12 Abril 2012 Helder Carvalho Milheiro Social Recruiter & HR Marketeer @hmilheiro http://linkedin.com/in/heldermilheiro http://talentooculto.wordpress.com

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