Adapted from Leaders as Decision Architect:Structure your organization’s work to encourage wise choices.
by John Beshears and Francesca Gino,
Harvard Business Review, May 2015
31. สามองค์ประกอบของการทดสอบ
5.1 ระบุผลที่ต้องการ (Identify the desired outcome): ผลลัพธ์ควรจะ
เป็นการเฉพาะเจาะจงและสามารถวัดผลได้
5.2 ระบุการแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ต่าง ๆ แล้วมุ่งเน้นไปที่หนึ่งเดียว
(Identify possible solutions and focus on one): ถ้าคุณปรับเปลี่ยน
มากเกินไปในครั้งเดียว จะเป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบว่า การ
เปลี่ยนแปลงใด ที่ให้ผลสมความปรารถนา
5.3 นาการเปลี่ยนแปลงใช้ในบางพื้นที่ขององค์กรคือกลุ่มทดลอง ไม่
ใช้กับคนอื่น ๆ คือกลุ่มควบคุม (Introduce the change in some areas
of the organization (the Treatment group) and not others (the
Control group): ถ้าเป็นไปได้ ให้แบ่งบุคคล ทีมงาน หรือหน่วยงาน
ต่างๆ โดยการสุ่มออกเป็นสองกลุ่ม ผลลัพธ์ที่แตกต่างระหว่างสอง
กลุ่ม สามารถนามาใช้ประกอบในการเปลี่ยนแปลง