Se explica la evolucion y aportaciones de la CoP de profesionales de medio abierto de la direccion general de Justicia Juvenil, des pues de tresa ños de funcionamiento

1. Taller per dinamitzar les comunitats de
pràctica.
Agència de protecció de la Salut
Comunitat de pràctica. Grup de
Medi Obert, Direcció general
d’execució penal i Justícia
Juvenil, Departament de
Justícia
Descripció del seu funcionament i
producció
Francesc Moreno (e-moderador)

2. Comunitat de pràctica. Grup de Medi Obert,
Direcció general d’execució penal i Justícia
Juvenil, Departament de Justícia
Qui som? Col—lectiu de tècnics encarregats de
desenvolupar les mesures no privatives de
llibertat dictades pels Jutjats de Menors, donant
un contingut educatiu a la intervenció amb la
finalitat de normalitzar la conducta del menor.
90 tècnics repartits territorialment i organitzats
en 8 equips de medi obert en tot el territori
català.

3. Comunitat de pràctiques de medi
obert
Membres: 109, 95 % dels tècnics.
Tercer any de funcionament
Estructura bàsica: Grup d’entusiastes, 10,
amb el màxim de representació territorial.
Un moderador/a amb rotació anual.
Reunions presencials mensuals i treball
on-line al portal E-Catalunya.

4. Objectius
Familiaritzar al col—lectiu amb el treball
col—laboratiu mitjançant les noves
tecnologies.
Compartir els coneixements individuals,
elaborant una massa crítica d’opinió
tècnica vessada en l’experiència personal
posada al servei del col—lectiu.
Innovar i produir nous productes que
millorin l’eficiència professional.

5. Treball realitzat
Any 2007: “La violència del joves, una mirada
des de medi obert”. Violència parento-filial i
violència neo-nazi. Recursos, eines i estratègies.
Any 2008: Tallers d’eines d’abordatge en:
Empatia, resiliència, consum de tòxics i
reincidència i intervenció en grups delinqüents.
Any 2009: La responsabilització dels menors i els
incompliments de les mesures i els factors
protectors. Com actuar per evitar actituds
reactives davant les mesures i fomentar els
recursos personals protectors.

6. Evolució
Activitat creixent, quantitat i qualitat.
Quantitat en nombre de consultes i
aportacions, aprox. 15 %.
Qualitat en el mètode de treball
col.laboratiu i objectius en l’elaboració de
productes.
Actualment 5 primers mesos 2009: 998
consultes i 105 aportacions.

7. L’entusiasta
Professional favorable als canvis.
Inquiet per les millores i investigació.
Disposat al treball col.laboratiu.
Generós per compartir els seus
coneixements.
Disposat a aprendre dels altres.

8. L’e-moderador
Totes les característiques dels entusiastes
més
Voluntat i capacitat de liderar i coordinar
el treball del grup.
Mantenir viu i estimular l’esforç dels
entusiastes amb els seu propi esforç.
Interpretar els interessos del col—lectiu i
els objectius de la institució fomentant
l’acord voluntat recíproca.

9. Pautes i recomanacions (1)
El “producte” o treball Cal evitar fer treballs de
cooperatiu ha de respondre a dubtosa utilitat o aliens als
les inquietuds tècniques del interessos professionals.
col—lectiu.
El “producte” o treball ha de Cal evitar treballs que la
respondre als objectius de la institució no reconegui o
institució. accepti.
El treball ha de ser realment Cal evitar les monografies
cooperatiu. Tos els que hi personals, el portal ha de
participin han de veure i sentir fomentar la participació
la seva col—laboració. cooperativa.
La utilització dels instruments i Cal evitar utilitzar el portal per
eines telemàtiques s’han altres finalitats diferents i
d'utilitzar per les finalitats divergents als objectius
fixades prèviament.

10. Pautes i recomanacions (2)
La comunitat ha de fixar Cal evitar les reiteracions
l’objectiu amb l’elaboració de treballs ja realitzats
de productes innovadors anteriorment, o devaluar
que millorin l'eficiència les possibilitats de les
professional. noves tecnologies.
La Institució ha de Cal exigir que la Institució
reconèixer el treball avali els treballs realitzats
realitzat i promoure la i evitar el seu oblit i
seva implantació pràctica. invalidesa.
Mantenir la possibilitat de L’utilització de les noves
les trobades de treball tecnòlogies no son
presencials. incompatibles amb espais
de relació personal i
professional.