El documento presenta un cuadro comparativo de los contenidos programáticos de la cátedra de Recursos Humanos en 3 universidades. Compara los temas abordados en cada una, encontrando similitudes como la evolución de los recursos humanos, el reclutamiento y selección, capacitación y evaluación de desempeño. También identifica algunas diferencias en los temas y enfoques entre las universidades. El objetivo es resaltar puntos en común y áreas de mejora en los contenidos de la cátedra entre las instituciones.

1. República bolivariana de Venezuela
Universidad valle del Momboy
Facultad de ingeniería
Escuela de ingeniería industrial
Carvajal- Estado Trujillo
CUADRO
COMPARATIVO.

2. • A continuación se presenta un cuadro comparativo
relacionado con el contenido programático de la
cátedra de Recursos Humanos en diferentes
facultades de ingeniería pertenecientes a las
universidades: Universidad Nacional Abierta,
Universidad de Los Andes Núcleo Universitario “Dr.
Pedro Rincón Gutiérrez” Táchira Venezuela y
Universidad Valle del Momboy, cuyo propósito es el
de resaltar las similitudes y diferencia en sus
contenidos para de esta manera identificar puntos
de mejora.

3. UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO
UNIVERSITARIO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ”
TÁCHIRA VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL LIBRE DE COLOMBIA.
Tema N°1. Evolución de la Administración del Recurso
Humano.
- Elementos Históricos.
- Planificación de Recursos Humanos.
- Organización Estratégica.
- Objetivos Organizacionales.
- Demanda y Oferta Laboral.
- Factores que intervienen en la clasificación y
planeación de Recursos Humanos.
- Análisis y Descripción de Cargos.
Tema N° 01: La Administración de los Recursos Humanos.
- Bases teóricas.
- Evolución de la administración de r. h. según las
escuelas del pensamiento administrativo.
- Objetivos de la administración de recursos
humanos.
- Los procesos de la administración de recursos
humanos.
- Fundamentos del comportamiento individual.
- La cultura y el clima organizacional.
Tema N°1. Bases Teóricas de la Gestión del Talento
Humano.
- Desarrollo
- Histórico.
- Capital humano.
- Papel de la gestión del talento humano en el
- interior de las organizaciones
Tema N°2. Reclutamiento y Selección de personal.
- Reclutamiento.
- Medios de Reclutamiento.
- Tipos.
- Ventajas y Desventajas de los tipos de
Reclutamiento.
- Técnicas de Reclutamiento de personal.
- Fases del proceso de selección.
- Técnicas de Selección.
Tema N°2. La Planificación de los Recursos Humanos.
- Rotación de personal. Ausentismo.
- Diseño de cargos. Dimensiones.
- Enriquecimiento de los cargos.
- Descripción y análisis de cargos. Métodos
empleados
Tema N°2. Proceso de Vinculación.
- Historia.
- Proceso de reclutamiento
- Proceso de selección
Proceso de contratación
Tema N°3. Contratación e Inducción.
- Contratación. Contexto General.
- Inducción del personal.
- Principios de Adiestramiento del personal.
Tema N°3. Reclutamiento y selección de per El sistema de
información de RRHH.
- Reclutamiento de personal. Fuentes. Análisis
crítico.
- El proceso de selección de RRHH. Fases.
- Técnicas de selección: entrevistas, pruebas de
conocimientos, de capacidad, psicométricas, de
personalidad, técnicas de simulación.
Tema N°4. Proceso de Aprendizaje en la Organización.
- Capacitación
- Entrenamiento
- Adiestramiento
- Formación
- Inducción y re inducción
Cuadro Comparativo sobre el Contenido programático de la Cátedra Recursos Humanos y otras Universidades.

4. UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO
UNIVERSITARIO “DR. PEDRO RINCÓN
GUTIÉRREZ” TÁCHIRA VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL LIBRE DE
COLOMBIA.
Tema N°4. Evaluación del Desempeño.
- Propósito.
- Aplicación
- Métodos.
Tema N°4. Inducción. Adiestramiento y desarrollo
de personal.
- Conceptos básicos. Diferencias entre
adiestramiento y desarrollo.
- Principios y objetivos del adiestramiento.
- Detección de necesidades. Etapas de
adiestramiento.
- Elementos de un programa de
adiestramiento.
- Evaluación del desempeño. Objetivos.
Beneficios. Métodos utilizados.
Tema N°4. Administración de Personal.
- Registro y control
- Evaluación de personal bajo el marco de
competencias
- Inventario de personal.
Tema N°5. Capacitación y Desarrollo.
- Diferencias entre capacitación y
desarrollo.
- Resultados de la evaluación del
desempeño.
- Planes de Capacitación y Desarrollo.
Tema N°5. Compensación y Protección. Sueldos
y Salarios.
- Definiciones básicas.
- Tipos de salarios.
- Métodos de evaluación de cargos para
determinación de salarios.
- Planes de beneficios sociales.
Tema N°5. Bienestar Organizacional.
- Programas de bienestar organizacional
- Marco de la Ley
- Seguridad Social
Tema N°6. Remuneración Salarial.
- Remuneración.
- Tipos.
- Deducciones de ley.
- Sueldo y Salario.
- Nómina.
- Elementos del salario.
Tema N°6. Higiene y Seguridad.
- Higiene en el trabajo.
- Seguridad industrial.
Tema N°6. Relaciones Laborales.
- Conflicto
- Proceso de negociación.
Cuadro Comparativo sobre el Contenido programático de la Cátedra Recursos Humanos y otras Universidades.

5. UNIVERSIDAD VALLE DEL
MOMBOY
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO UNIVERSITARIO “DR.
PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ”
TÁCHIRA VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL LIBRE
DE COLOMBIA.
Tema N°7. Beneficios Sociales.
- Tipos.
- Beneficios de ley.
- Planes de Beneficios.
Tema N°7. Diagnóstico y problemas
actuales en la administración de
recursos humanos.
- Modas gerenciales aplicadas a
la Administración de los
Recursos Humanos.
- Auditoria de recursos humanos.
- Acoso sexual, alcoholismo, sida,
otros.
Tema N°7. Gestión de Personal.
- Promoción
- Accidentabilidad
Cuadro Comparativo sobre el Contenido programático de la Cátedra Recursos Humanos y
otras Universidades.

6. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN.