El documento proporciona información sobre Milagros Vargas, una trabajadora social que labora para Concretos Supermix S.A. En 5 años de experiencia, ha trabajado 4 años en Yura y 1 año en Grupo Gloria en Arequipa. Describe sus funciones, conocimientos, habilidades, sistemas de comunicación y sugerencias para mejorar el currículo de Trabajo Social. Adicionalmente, presenta antecedentes históricos de Concretos Supermix S.A. y Yura S.A.

2. Área de Recursos Humanos
La Trabajadora social Milagros
Vargas Escobedo, es egresada de
la universidad Nacional de San
Agustín, actualmente labora 5 años
en la empresa Concretos Supermix
S.A, en donde cuatro años en
pueblo de Yura y un año en la
empresa de grupo gloria en
Arequipa.

3. Denominación:
Concretos Supermix S.A.
Antecedentes Históricos
Concretos Supermix S.A. nace en
1998 como la División Concretos de
Yura S.A., y es en agosto de 2011 que
se conforma como empresa
independiente perteneciente a
Consorcio Cementero del Sur S.A., y
forma parte del conglomerado de
empresas del Grupo Gloria.

4. Ubicación Geográfica
La ciudad de Arequipa se encuentra ubicada a una altitud de 2328
m.s.n.m.; la parte mas baja se encuentra a una altitud de 2041
m.s.n.m. en el Huayco (Uchumayo) y la mas alta se localiza sobre
los 2810 m.s.n.m. en Alto Cayma; la mayor distancia longitudinal del
territorio urbano es de 26.11 Km. de Sur a Norte (Characato -
Ciudad de Dios) mientras que la transversal cubre una distancia de
14.64 Km. de Este a Oeste (Tiabaya - Paucarpata).
Antecedentes históricos:
Hasta poco antes del surgimiento del Imperio Incaico
existían en lo que hoy es la ciudad de Arequipa algunos
Época pre-Inca conglomerados nómadas que vivían dedicados a
actividades tales como la caza, la pesca y la recolección
Alrededor de 1170 el cuarto monarca del Incanato, de la
dinastía incáica, MaytaCápac, se detuvo con su ejército en
un valle despoblado, pero amenísimo, al que llamó "Ari-
qquepas" (quedémonos aquí), dicho inca repartió terrenos
Época Inca entre tres mil familias, que fundaron los caseríos o pueblos
de
Yanahuara, Cayma, Tiabaya, Paucarpata, Socabaya, Char
acato, Chiguata y otros.

5. El 15 de agosto de 1540, día de la Virgen de la
Época colonial Asunción, es fundada la Villa de la Asunción de Nuestra
Señora del Valle Hermoso de Arequipa por el teniente
gobernador García Manuel de Carbajal.
Modernidad:
Se diseña el primer plan moderno de expansión urbana de la
ciudad, el cual contemplaba la creación de un anillo de
viviendas mayor a la existente y se consolida un plan de
crecimiento radial en cuanto a vías y concéntrico en cuanto a
usos de suelo; se habilitaron los barrios de Cuarto Centenario.
Demografía de Arequipa.
De acuerdo al XI censo de población del año 2007, la provincia de Arequipa
concentra el 75.5% de la población total de la región y la ciudad de
Arequipa, capital del departamento, concentra el 70% de la población total, y
el 90% de la población urbana.
Aspecto económico:
Actualmente Arequipa concentra gran parte de su actividad en exportaciones
que dependen de los recursos naturales de la región y que provienen de las
industrias de más tradición de Arequipa.

6. ORGANIZACIÓN: INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS.
Las empresas que forman parte del Grupo Gloria
son administradas por una Dirección Corporativa y
por una Plana Gerencial Corporativa, que cuentan
con ejecutivos que desempeñan el mismo cargo en
todas las principales empresas del Grupo.
Esta estructura permite que todos los temas
administrativos sean dirigidos desde su oficina
principal ubicada en la ciudad de Lima, generando
importantes ahorros en gastos operativos.

7. Organización: Instrumentos y técnicas.
Organigrama:
PRESIDENTE EJECUTIVO
VITO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
Vicepresidente
JORGE RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
DIRECCIÓN GERENTE
DIRECTOR
CORPORATIVA DECONTABILIDAD
JOSÉ ODÓN RODRIGUEZ JUAN LUIS CARRIÓN LUIS SALAZAR

8. Funciones que desempeñan las Trabajadora social
 Velar por el bienestar del trabajador en cuanto al
desempeño laboral y la salud.
 Realizar los Trámites de salud de cada trabajador.
 Realiza capacitaciones a los trabajadores en salud y sobre
los requisitos que pide el Seguro.
 Realiza visitas domiciliarias, a las viviendas de los
trabajadores que tienen problemas familiares.
 Realizar actividades para el aniversario de la
empresa, fiestas navideñas, fiestas patrias y los cumpleaños
de los trabajadores de la empresa.

9. Conocimiento teórico para desempeñar sus
funciones
Conocimiento de computación, especialmente en los
programas de Word, Excel y power point.
Habilidades y Destrezas de la trabajadora social para
desempeñar sus funciones
 Empatía para tener un buen trato al trabajador.
 Confidencialidad con las casas que el trabajador
confíe en la trabajadora social.

10. Planes y Programas que ejecuta la Trabajo Social
Por se primer año de haberse
independizado la empresa, no se
ha elaborado un plan en
especifico para ejecutarlo, tan
solo se cuenta con la
planificación de todas las
actividades que se realizan desde
el inicio del año, como, día de la
madre, día del padre, fiestas
patrias, fiestas
navideñas, cumpleaños de los
trabajadores.

11. Procedimientos que realiza en su labor diaria.
 Cierre de planillas, se ingresa familiares de trabajadores e
hijos.
 Presente un informe mensual familiar
 Trámites internos
 Visitas apersonas que están en el hospital o en descanso
médico
 organizar las actividades durante dos semanas de
anticipación.
 Realiza evaluaciones médicas de los trabajadores, en caso
de descanso medico, para ver si ya esta apto para empezar a
trabajar en la empresa.

12. sistema informático utiliza para realizar su trabajo.
Los programas que mas utiliza son; el Excel, el Word
y los programas que se manejan en la empresa como
INFRANET, SAP.
Sistemas o canales de comunicación que utiliza para la
comunicación interna y externa
El canal de comunicación que utiliza es el correo
electrónico, para enviar alguna información o
comunicarse con el trabajador.

13. Tipo de coordinaciones que realiza.
La Trabajadora Social Milagros hace coordinaciones
directamente con la jefa de Recursos Humanos, para
realizar cualquier tipo de actividades.
¿Qué conocimientos básicos se debe tener para trabajar
eficientemente en la empresa?
Información sobre Essalud, SUNAT, Cotización, Registro
virtual de sobre la familia de cada trabajador.

14. Sugerencias que puedes aportar para modificar el
currículo de trabajo social. (asignaturas nuevas que se
deben incorporar
 Se debería incrementar el curso
donde nos enseñen saber
manejar lo que es
subsidios, tramites.
 Para el curso de prácticas que se
lleva en la carrera, se deben
aumentar los supervisores de
práctica para que nos estén
monitoreando perennemente.

16. Denominación
Yura S.A.
Antecedentes Históricos
Hace 45 años se constituyó Yura S.A., para ser uno de los ejes de
desarrollo más importantes de la región sur del país. Cuenta con su
División de Cementos y su Red de Negocios A
Construir, produciendo y comercializando cemento, prefabricados de
concreto, agregados, mezclas secas (mortero, pegamentos y
estucos) y materiales de construcción, convirtiéndose en líder de su
mercado de influencia

17. Base Legal
Obtuvo los reconocimientos La Norma ISO 9001, especifica
requisitos para el Sistema de Gestión de
de las Normas la Calidad de organizaciones
Internacionales (ISO
9001:2000, ISO La Norma ISO 14001, especifica requisitos
para el Sistema de Gestión
14001:2004) por parte de Ambiental, destinados a permitir que una
SGS. organización

18. UBICACIÓN:
Planta Estación Yura S/N Yura Arequipa
Oficina Comercial: v General Diez Canseco 527, cercado-Arequipa
PROGRAMAS DE DESARROLLO
En Yura S.A., uno de nuestros valores es la
RESPONSABILIDAD SOCIAL, porque
"Reconocemos que somos participes de un
sistema social con el cual interactuamos. Todas
nuestras decisiones y actos son congruentes con
dicho sistema social. Contribuimos a la
permanencia y renovación de los recursos
naturales, así como al progreso de las
comunidades en las que actuamos en beneficios
de nuestros clientes, colaboradores, proveedores
y medio ambiente".

19. Trabajadora Social: Jenny
Salinas
Funciones
 Desarrollar un plan anual, que se elabora en
el mes de setiembre, en diciembre es
aprobado por las autoridades competentes y
en enero ya se encuentra viable.
 Cuando hay algún tipo de accidentes dentro
de la empresa, realiza un seguimiento al caso
 Hace visitas domiciliarias
 Licencias por paternidad

20. CONOCIMIENTO TEÓRICO
• Curso de proyectos
• Caso social
HABILIDADES Y DESTREZAS
• Empatía
• Ser Proactivo
• Saber escuchar
• Ser sociable
• Emplear la Inteligencia emocional

21. Planificación: Instrumentos y técnicas.
 OBJETIVO
 Buscamos mantener y/o alcanzar posiciones de liderazgo en todas las
actividades que desarrollamos.
 Tiempo
 Necesidad de una constancia en papel o electrónica

22. POLÍTICAS
Título III, Capítulo 2Art. 98º De la conservación de ecosistemas
La conservación de los ecosistemas se orienta a conservar los
ciclos y procesos ecológicos, a prevenir procesos de su
fragmentación por actividades antrópicas y a dictar medidas de
recuperación y rehabilitación, dando prioridad a ecosistemas
especiales o frágiles. La actividad en operación por su naturaleza
genera mínimos impactos al ambiente. No se encuentran
comprometidos ecosistemas del área del proyecto.

23. POLÍTICAS
Título III, Capítulo 2Art. 98º De la conservación de ecosistemas
La conservación de los ecosistemas se orienta a conservar los
ciclos y procesos ecológicos, a prevenir procesos de su
fragmentación por actividades antrópicas y a dictar medidas de
recuperación y rehabilitación, dando prioridad a ecosistemas
especiales o frágiles. La actividad en operación por su
naturalezagenera mínimos impactos al ambiente. No se
encuentran comprometidos ecosistemas del área del proyecto.

24. Organización:
Instrumentos y técnicas.
Organigrama:
GERENTE GENERAL
HUMBERTO VERFGARA QUINTERO
GERENTE DE GERENTE CONTADOR
COMERCIALIZACIÓN ADMINISTRATIVO GENERAL
JULIO CÁCERES ARCE JUIS SALAS PALACIOS FELIPE BUSTAMANTE

26. Atención • Aquí es donde se va trabajar de
manera más personalizada con
del personal el trabajador así también como
en terapia su familia
familiar
• Vacaciones útiles
Promoción y • Educación para mejores hijos
prevención • Celebración de fechas
social conmemorativas

27. SAP EXCEL
Sistema
informático
qué utiliza
WORD REVISIÓN
DE
CORREO

28. SUGERENCIAS PARA
CURRÍCULO DE T.S
MODIFICAR EL Tener cursos sobre lo que son
temas de derechos laborales y
todo lo que está relacionado sobre
las horas extras, liquidaciones.
Implementar más cursos de
psicología y de comunicación.