Taller de medición y desarrollo de las competencias de la innovación basado en el trabajo pionero del "Innovator's DNA" de Clayton Christensen. La persona innovadora ¿nace o se hace? ¿Se pueden desarrollar las competencias de la innovación? Este programa es el único en el mercado que: Utiliza una metodología en la frontera del concimiento “Design Thinking” para darle herramientas y procesos concretos a los innovadores. Desarrolla las competencias de los innovadores basado en un modelo de competencias de clase mundial conocido como el “Innovator’s DNA” junto con el modelo de “Roles de la Innovación”. Produce como entregable “Proyectos de Innovación” que le aseguran a la organización un retorno sobre su inversión.

3. quieroinnovar.com
Mario Morales
quieroinnovar
mmorales@quieroinnovar.com

7. Las empresas no innovan, son las personas!

8. El
Modelo
de
Medición
de
las
Competencias
de
los
Innovadores
está
basado
en
las
más
recientes
inves7gaciones
publicadas
en
Harvard
Business
Review
por:
Clayton
Christensen,
Phd.
Profesor
de
Harvard
Business
School
Hal
Gregersen,
Ph.D
Profesor
de
Insead
Business
School
Jeff
Dyer,
Ph.D
Profesor
de
Wharton
Business
School
Basado
en
el
ADN
de
los
Innovadores

9. § ¿ Cómo puedo ser una persona más creativa e
innovadora?
§ ¿ Cómo puedo ayudar a que otras personas en
mi empresa sean más creativas e innovadoras.
§ ¿Cómo puedo desarrollar mejores programas
de capacitación en innovación y creatividad?
Basado en el modelo del ADN de los innovadores:

11. ¿El innovador nace o se hace?
Innovador

12. Ejecu7vos
Entrevistados
para
el
Programa
Jeff
Bezos
Pierre
Omidyar
Michael
Dell
Mike
Lazaridis
Herb
Kelleher
Marc
Benioff
ScoS
Cook
David
Neeleman
Niklas
Zennstrom
Peter
Thiel
Las
competencias
se
iden7ficaron
al
entrevistar
a
un
grupo
de
25+
emprendedores
innovadores
de
alto
nivel
de
las
empresas
más
innovadoras
del
mundo,
según
la
revista
Business
Week
y
el
Boston
Consul7ng
Group.

13. Actuar Diferente para Pensar Diferente

14. Conectar
Cues7onar
Observar
Experimentar
Cambiar
de
Perspec7va
Las Competencias de los Innovadores
Para Identificar Oportunidades de Innovación

16. Fuente:
The
Innovator’s
DNA.
Harvard
Business
Review.
Diciembre
2009.
Conectar
Cues,onar
Observar
Experimentar
Cambiar
Perspec,va
EL
ADN
de
los
Innovadores
No hay que ser bueno en todas para ser innovador

18. Conectar
Cues7onar
Observar
Experimentar
Cambiar
de
Perspec7va
Conductas
de
Descubrimiento
Capacidad
de
Asociar
Ideas
Innovadoras
Cómo
Generar
Ideas
Innovadoras
Coraje
para
Innovare
Deseo
de
Retar
el
Status
Quo
Valenba
para
Correr
Riesgos
Actuar
Diferente
Pensar
Diferente

19. Balance
de
Capacidades
de
Innovación
Competencias
de
Ejecución
Competencias
de
Crea,vidad
0
25
50
75
100
100
50
25
75
Ejecutores
Exploradores
Fundadores
de
Empresas
Innovadoras
CEO
Empresa
Promedio
Gerentes
de
Unidad
de
Negocio
Gerentes
Funcionales

20. Promedio
de
Competencias
de
los
Innovadores
50.00
55.00
60.00
65.00
70.00
75.00
80.00
85.00
90.00
95.00
100.00
Conectar
Cues,onar
Observar
Experimentación
Perspec,va
Análisis
Planificación
Detallista
Auto-­‐disciplina
Competencias
de
Crea,vidad
Competencias
de
Ejecución
76
73

22. Buscadores
Ac,vadores
Facilitadores
Creadores
Desarrolladores
Ejecutores
Se
u7lizará
el
modelo
A-­‐F
para
integrar
equipos
balanceados
en
cuanto
a
los
diferentes
perfiles
que
inciden
en
un
proyecto
de
innovación.
Roles
de
la
Innovación
Copyright
©2012
Innovare

24. Roles
de
la
Innovación
Miembros
del
Club
de
Colombia
13
6
14
6
2
8
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Ac,vador
Buscador
Creador
Desarrollador
Ejecutor
Facilitador

25. ¿Está su empresa balanceada?
Creatividad Ejecución

28. Buscadores
Ac,vadores
Facilitadores
Creadores
Desarrolladores
Ejecutores
Dream
Team
de
Innovación
Copyright
©2012
Innovare
1. Carlos
Sotomaor
2. Allan
Marbnez
1. María
Antonieta
Rojas
2. Ricardo
Muñoz
Vera
1. Axel
Buenaventura
2. Fernando
Bustamante
1. Chris7an
Mora.
2. Juan
Ignacio
Córdoba
1. Fernando
Murillo
2. Francisco
Mata
1. Oscar
Pérez
2. María
Victoria
González

29. Primario
Secundario
Rol
innovador:
Competencias
de
innovación:
Talento
especial:
Habilidades
o
conocimientos
únicos:
Medición
de
las
Competencias
de
los
Innovadores
Tipos
de
Innovaciones
en
que
,ene
experiencia:
Innovaciones
en
que
ha
par,cipado:
Puesto:
Nota
Promedio:
Menciones
Especiales:
Pedro
Pérez
Creador
Facilitador
Espíritu
de
emprender
un
negocio
§ Experiencia
en
dis7ntas
industrias
y
geograoas
§ Pensamiento
estratégico
§ Interpretación
de
datos
e
información
de
mercado
§ Innovación
en
procesos
dentro
de
la
empresa
§ Implementación
de
estrategias
de
comercialización
innovadoras
§ Diseño
y
lanzamiento
de
nuevos
productos
al
mercado
§ Creación
de
nuevos
modelos
de
negocios
dentro
de
la
empresa
§ Emprendimiento,
inicio
de
un
nuevo
negocio
personal
§ Puesta
en
marcha
de
una
oficina
de
administración
de
proyectos
-­‐
Incremental
§ Diseño
de
sistema
distribución
al
canal
detallista
en
Honduras
-­‐
Incremental
§ Desarrollo
de
productos
de
panificación
libre
de
gluten
-­‐
Radical
68/82
53%
§ Puesto
3
de
19
crea7vos
seleccionados
por
los
mismos
colaboradores
§ Puesto
1
de
23
ejecutores
seleccionados
por
los
mismos
colaboradores
71%
68%
68%67%
59%
71%
68%
68%67%
70%
64%
67%
33%
43%
57%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Conectar
Cuestionar
ObservarExperimentación
Perspectiva
Promedio Colaboradores Meta Creadores Jaime Rodriguez

30. Sugerencias
de
Desarrollo
por
Rol
Copyright
©2012
Innovare
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
Buscador
Promedio
Deben
mejorar
su
capacidad
para
• Conectar
lo
que
inves7gan
con
los
retos
de
la
empresa
• Observar
para
iden7ficar
oportunidades
de
innovación

31. Brechas
de
Competencias
por
Persona
Copyright
©2012
Innovare
Brechas por Competencia para su Rol Primario
% de Competencia Por Arriba o Debajo de su Meta
Innovador Rol Primario Conectar Cuestionar Observar Experimentar Pespectiva
Evelyn Hernández Castillo Buscador -18% -15% -13% -8% -20%
Fabiola Itzayana Garcia Perez Ejecutor 3% -5% 2% -20% -2%
Federico Ramírez Hernandez Desarrollador -4% 2% 5% -14% -13%
Fernando Juárez Ramírez Ejecutor 3% 4% 2% 13% -38%
Francisco Castro Activador 2% 1% 2% 13% 16%
Freddy Rodríguez Acuña Desarrollador -8% -45% 5% -61% -41%
Grettel Ulate Araya Creador -12% -8% 9% -26% -6%
Hans Grunwedl Creador -1% 15% 4% 6% 9%
Héctor Antonio Santisteban Desarrollador -15% -12% -9% -14% -56%
Hugo Cervantes Facilitador -18% 1% -7% -5% -56%
Hugo Mendoza Creador -1% 1% -15% 3% -27%
Isauro Baldemar Reyes Activador -9% -42% 7% -23% -34%
Jaime Rodriguez Creador -4% -4% -34% -22% -13%
Jhonnatan Moreira Chacon Buscador -4% 14% -8% 9% -13%
Jose Antonio Velez Desarrollador 7% -2% -4% -18% -6%
Jose Ezequiel Cornejo Activador -2% -27% 2% -12% -20%
Jose Francisco Sierra Activador -9% -4% 12% 9% 1%
Jose Pablo Jiménez Creador 3% 1% -1% -1% -13%
Juan Antonio Henríquez Roque Buscador -14% 9% 1% -1% -27%
Juan Enrique Rojas Tinoco Facilitador 10% -8% 10% -5% -13%
Juan Ignacio Pérez Desarrollador 7% 7% 10% -14% -13%
Juan José Cali Desarrollador 10% 7% 1% 0% -27%

32. Descubrimiento
de
Oportunidades
Proceso
de
Innovación
Generación
de
Ideas
Evaluación
y
Selección
de
Ideas
Desarrollo
de
Ideas
Implementación
de
Ideas
Roles
de
la
Innovación
Ac7vadores
Buscadores
Facilitadores
Creadores
Buscadores
Facilitadores
Evaluadores
Facilitadores
Desarrolladores
Buscadores
Facilitadores
Ejecutores
Desarrolladores
Facilitadores
Competencias
de
Innovadores
Cultura
de
Innovación
Liderazgo
y
Recusos
para
Innovar
Estado
Mental,
Cues,onar
el
Status
Quo
y
Mo,vación
Diversidad
de
Pensamiento
Experimentar
y
Correr
Riesgos
Colaboración
Herramientas
para
Innovar
Capacitación
en
Innovación
Capacitación
Capacitación
Capacitación
Capacitación
Capacitación
Observar
Cues7onar
Perspec7va
Conectar
Experimentar
Cues7onar
Correr
Riesgos
Innovare
cuenta
con
un
modelo
para
alinear
los
procesos,
herramientas,
competencias
y
conductas
que
crear
una
capacidad
de
innovación
de
clase
mundial.
Modelo
de
Alineamiento
de
la
Innovación
de
Innovare
Copyright
©2012
Innovare

33. Proceso
y
Metodología
para
Innovar
Observar
Cues,onar
Cambiar
de
Perspec,va
Experimentar
Conectar
Competencias
de
los
Innovadores
a
Desarrollar
Metodología
de
Innovación

34. Conectar
Cues7onar
Observar
Experimentar
Cambiar
de
Perspec7va
Las Competencias de los Innovadores
Para Identificar Oportunidades de Innovación

35. quieroinnovar.com
Mario Morales
quieroinnovar