economia

1. UNIDAD 7. EL MERCADO DE TRABAJO
INDICE
1.- INTRODUCCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO
- Conceptos básicos del mercado de trabajo.
- Instrumentos para medir el mercado de trabajo: Las tasas
- El mercado de trabajo en la actualidad (ene 2015)
- Tipos de contratos de trabajo
2.- EL DESEMPLEO
- La medición del desempleo en España (pág. 122)
- La prestación por desempleo y el subsidio por desempleo
- Colectivos especialmente afectados por el desempleo (pág. 124)
- Tipos de desempleo (pág. 125)
3.- POLITICAS DE EMPLEO (punto 5 del libro)
1.- INTRODUCCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO
1.1 CONCEPTOS BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO
1.- Población activa: Personas de 16 o más años que trabajan o que buscan trabajo
de forma activa.
Se subdividen en ocupados y parados.
1.1.- Ocupados: Personas de 16 o más años que trabajan a cambio de una
retribución (salario, jornal, beneficio empresarial,…). También son ocupados quienes
teniendo trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad,
vacaciones, etcétera.
Según su situación profesional se clasifican en:
o Asalariados: Trabajadores por cuenta ajena (en empresas privadas o en
el S. Público)
o No asalariados: empleadores, empresarios sin asalariados y
trabajadores independientes, miembros de cooperativas, ayudas
familiares)
1.2.- Desempleados o parados: Personas de 16 o más años que no trabajan y están
buscando trabajo de forma activa.
Según la EPA parado es toda persona que en un momento dado cumple tres
condiciones:
1) No está trabajando (es decir, a lo largo de toda la semana anterior a la entrevista no
ha llevado a cabo ninguna actividad a cambio de una remuneración al menos durante
una hora)
2) Está buscando trabajo de forma activa (Se consideran métodos activos de
búsqueda: Estar en contacto con una oficina de empleo, enviar currículums, indagar a
través de relaciones personales, responder a anuncios de periódicos, participar en una
entrevista, buscar terrenos, locales o material para montar un negocio, realizar
gestiones para obtener permisos, licencias, préstamos para montar un negocio)
3) Está disponible para trabajar

2. Parados de larga duración: Más de un año sin trabajar
(http://www.publico.es/dinero/478940/el-paro-de-larga-duracion-se-ha-multiplicado-por-
nueve-desde-el-inicio-de-la-crisis)
Paro estadísticamente oculto: (no cuentan cono parados en las estadísticas)
o Los parados desanimados
http://www.elconfidencial.com/economia/2013/01/25/el-lsquoefecto-
desanimorsquo-arrasa-521000-parados-abandonan-la-idea-de-buscar-un-empleo-
113557
o Los trabajadores subempleados
http://www.20minutos.es/noticia/1919662/0/ugt/trabajadores-
subempleados/parados-titulacion/
o los ni-ni-ni (jóvenes que ni estudian ni trabajan ni buscan empleo).
2.- Población inactiva: población de 16 o más años que ni trabajan ni busca trabajo
de forma activa. Algunos colectivos que forman la P.Inactiva son los estudiantes
Como todo mercado, en este nos encontramos con la demanda y la oferta de trabajo.
- Oferta de trabajo: Cantidad de trabajo que se ofrece en una economía. Está
representado por la población activa, ya que son todas las personas que se "ofrecen"
a trabajar. A mayor salario (precio) por hora la población activa estará dispuesta a
trabajar más horas. No obstante, para salarios por hora muy altos podría darse el caso
de que a mayor salario por hora se estuviera dispuesto a trabajar menos (la curva de
oferta se "comba" hacia atrás)
- Demanda de trabajo: Está representada por los empresarios o empleadores, que
son los que están dispuestos a contratar esa fuerza de trabajo. Recordemos que las
empresas demandan FP para poder producir, entre ellos el factor trabajo.
El exceso de oferta de trabajo que hubiera para un salario concreto es el paro.
1.2 INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL MERCADO DE TRABAJO: LAS TASAS
(Dado en clase por apuntes. Cálculo de tasas)

3. 1.3 EL MERCADO DE TRABAJO EN LA ACTUALIDAD (ENE 2015)
EPA 4º TRIM 2014: Nota de prensa
http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0413.pdf
10 claves de la EPA 4º TRIM 2014
http://www.expansion.com/2015/01/22/economia/1421924379.html

4. 1.4 CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS LOS LABORALES
Atendiendo a la duración de la jornada se clasifican en:
o A tiempo completo: Trabajan el 100% de la jornada laboral establecida por
convenio (en muchos sectores son 40 horas semanales)
o A tiempo parcial: Sus horas de trabajo y retribución se establece como un
porcentaje de la jornada laboral establecida. Las horas trabajadas no podrán ser
más de 35 en este caso.
Atendiendo a la duración del contrato se clasifican en:
o Indefinidos: El contrato no acaba a no ser que alguna de las partes lo decida.
o Temporales: Tienen fijado el fin de su contrato o relación laboral por medio de
condiciones objetivas, tales como la expiración de un cierto plazo, la realización de
una tarea determinada (por obra y servicio), etcétera. La tasa de temporalidad
mide la proporción de empleos temporales sobre el total de empleos. En la
actualidad (ene 15) está en el 25% aproximadamente (1 de cada 4 contratos son
temporales)
2.2 LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO
- ¿Qué es la prestación por desempleo?
Es una ayuda económica que se otorga a las personas que no tienen un
empleo y lo buscan, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos.
- Requisitos:
 Acumular al menos un año de trabajo en los últimos 6 años
- Cuantía de la prestación
 70% del salario los 6 primeros meses.
 50% el resto del tiempo.
 Nunca superior a 1.100 euros, ni inferior a 500 (aprox.)
- Duración:
 Un mes de prestación por cada mes trabajado.
 Mínima de 4 meses y máxima de 24 meses
SUBSIDIO DE DESEMPLEO
El subsidio por desempleo es una ayuda económica para los desempleados que
hayan agotado la prestación contributiva o no cumplan todas las condiciones
para poder recibirla. Además, se exigen otras condiciones específicas en cada
modalidad de subsdidio, como tener carencia de rentas, una determinada edad,
responsabilidades familiares, etc.
Todos los subsidios tienen un requisito que los diferencia de la prestación contributiva
(el paro), y es que quien solicita un subsidio no puede tener ingresos propios que
superen un determinado límite. Es lo que se llama el “requisito de carencia de
rentas”.
Tasa de cobertura del desempleo: Mide el porcentaje de personas que están
apuntadas a las listas del paro que están cobrando algún tipo de prestación o subsidio,
pero solo tiene en cuenta a los parados con experiencia laboral. Es decir, las personas
apuntadas al paro que no han trabajado nunca no cuentan a la hora de calcular esta
tasa