1.  INFORMACIÓN
PROVENUENTE DE
REGISTROS
LABORALES
 (Lo que el empleador
le debe dar a sus
empleados)
 INFORMACIÓN
EMERGENTE DE LA
RELACIÓN
CONTRACTUAL
 (Lo que debe
presentar el nuevo
empleado a la hora
de entrar a trabajar)

3.  N de Cuil: (Código Único de
Identificación Laboral)
 Inscripción en la Obra Social.
 Suscripción de Seguro
Obligatorio

4.  Inscripción Sindical.
 Inscripción en la Aseguradora
de Riesgos de Trabajo (A.R.T.)

5.  Antecedentes:
(D.N.I, Certificados de
Estudios, Constancia de
Cuil, asistencia a cursos, etc.)
 Solicitud de Ingresos.
 Informes sobre el Trabajador.

6.  Examen de Ingresos.
 Examen Psicofísico.

7.  Comprobantes para el pago de
Asignaciones Familiares.
 Comprobantes Originados
durante la Relación
Laboral.

9.  Sueldo o Salario.
 Sueldo Anual Complementario.
 Licencia Ordinaria.
 Feriados Obligatorios.

10.  Horas Suplementarias.
 Accidentes y Enfermedades
Inculpables.
 Asignaciones Familiares.