Fundamentos del CMI, perspectivas del CMI y estrategias

1. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 1 / 18
Cuadro de Mando Integral (CMI)
 Instrumento que traduce la misión, visión y
estrategias de la empresa en un conjunto de medidas
de desempeño para determinar el avance de
objetivos en indicadores de actuación tangibles.
Las mediciones del CMI se utilizan para:
 Articular, comunicar y vincular la estrategia
corporativa y la estrategia de negocio con las
iniciativas estratégicas en torno al objetivo común
 Coordinar los objetivos estratégicos e indicadores de
desempeño y alinearlos mediante relaciones causa-
efecto desde las cuatro perspectivas

2. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 2 / 18
 Las cuatro perspectivas del CMI permiten equilibrar
los objetivos de corto y largo plazo, entre los
resultados deseados y los inductores de actuación de
esos resultados, y entre las medidas objetivas más
duras y las más suaves y subjetivas
 El CMI más que un sistema de control, es un sistema
de información, comunicación y formación
 Fue creado por los profesores de Harvard, David P.
Norton y Robert S. Kaplan
 El 90% de sus estudios en 200 empresas señalan que
si fuesen capaces de explicar claramente las
estrategias y alinearlas con sus empleados,
incrementarían significativamente la probabilidad de
éxito en su implementación.

3. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 3 / 18
Perspectivas subordinadas a la Visión y Estrategias
Visión y Estrategia
¿Cómo deben vernos
nuestros clientes?
Finanzas
IndicadoresObjetivos
Clientes
IndicadoresObjetivos Procesos internos
IndicadoresObjetivos
Aprendizaje y crecimiento
IndicadoresObjetivos
¿Cómo deben vernos
nuestros accionistas?
¿En qué procesos
debemos ser
excelentes?
¿Qué debemos hacer para desarrollar
los recursos internos necesarios para
lograr la excelencia en los procesos
clave y la misión?

4. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 4 / 18
Indicadores genéricos por perspectiva del CMI
Perspectivas Indicadores Genéricos
1. Financiera (F) Rendimiento sobre inversiones,
aumento de ventas, mejorar
productividad y valor añadido
2. Clientes (C) Satisfacción, retención, cuota mercado,
nuevos clientes, rentabilidad de clientes
3. Procesos Internos
(PI)
Calidad, tiempo respuesta, reducción
de costos, I+D+i, diseño de nuevos
productos y servicios, procesos RSE
4. Aprendizaje y
Crecimiento (AC)
Capacitación, satisfacción de los
empleados, disponibilidad de SIA y uso
de TIC´s, liderazgo, trabajo en equipo

5. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 5 / 18
 Beneficios en la gestión de intangibles a través
del CMI:
• Establecer nuevas y mejores relaciones con
clientes para retenerlos
• Introducir servicios y productos innovadores
• Producir productos y servicios de mejor calidad, con
menores costos y tiempos de espera
• Alto empleo de TIC´s, bases de datos y sistemas de
información
• Motivación de empleados para mejorar habilidades,
capacidades, comunicación y liderazgo

6. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 6 / 18
 Mapa Estratégico
• Representa tanto los vínculos de las relaciones
causa-efecto, como la mezcla de las medidas de
desempeño y los inductores de la actuación en torno
a los objetivos críticos
• Convierte las iniciativas estratégicas y los recursos
tangibles e intangibles transformándolas en mejoras
específicas que crean resultados tangibles
• Provee a los empleados una visión de cómo sus
trabajos están integrados a los resultados de la
organización. Permite ver su colaboración en ellos

7. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 7 / 18
Por ejemplo:
- Cuanto mejor capacitados estén los empleados (AC)
más rápido serán los tiempos de ciclo en los procesos
(PI), lo que consolidará la retención de clientes y
fortalecerá la relación (C) y se podrán aumentar los
negocios con ellos y las utilidades de la empresa (F)
- La capacitación de los empleados en técnicas de
gestión de calidad tales como TQM (AC) puede mejorar
la calidad de los procesos (PI), lo que puede satisfacer
mejor sus requerimientos y lograr fidelización (C), lo
cual se reflejará en mejores volúmenes de venta y
márgenes de utilidad (F)

8. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 8 / 18
 Cadena de relaciones causa-efecto
Representación en el mapa estratégico. Son hipótesis
entre los objetivos y las medidas de resultados en las
diversas perspectivas con el fin de gestionarlas y validarlas
ROI
Fidelidad
del cliente
Entrega
puntual
Calidad del
proceso
Ciclo temporal
del proceso
Habilidades de
los empleados
Aprendizaje y Crecimiento
Procesos Internos
Clientes
Financiera

9. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 9 / 18
1. Perspectiva Financiera
• Crecimiento y diversificación
Nuevas líneas de producto o servicio (porcentaje de
ingresos por este concepto durante un período)
Ampliación cobertura geográfica de la oferta
(porcentaje de ingresos por este concepto)
• Reducción de costos y mejora en la productividad
Reducción del costo unitario para obtener mayor
rentabilidad sobre la inversión
• Utilización de los activos/estrategia de inversión
Negociación favorable con proveedores y reducción
del ciclo de pago de clientes/proveedores para
reducir el ciclo de caja

10. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 10 / 18
Algunos objetivos estratégicos desde la perspectiva
Financiera según el ciclo vida de un producto o servicio
Ciclo de Vida Objetivos
Crecimiento
Inversiones en aumento de capacidad e
infraestructura
Porcentaje de aumento en las ventas
Fortalecer relaciones con los clientes
Sostenimiento
Retorno sobre el capital invertido
Valor económico agregado
Margen operacional
Inversión en mejoras continuas
Madurez
Recuperar flujos de caja
Disminuir necesidad de capital circulante
No hay mayores inversiones

11. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 11 / 18
2. Perspectiva del Cliente
¿Qué aspectos de la relación con el cliente gobiernan los
resultados financieros?
• Cuota de mercado: aumentar cantidad y relación con
los clientes que añaden valor (cuota de compra)
• Retención de clientes: medirlos período a período
• Incremento de clientes: número de nuevos clientes
• Satisfacción de clientes: encuestas personalizadas
• Rentabilidad de los clientes antiguos: fijar nuevas
políticas de precios y canales de distribución para
hacerlos más rentables

12. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 12 / 18
Propuesta de valor al cliente: describir mix único de
atributos producto/servicio, precio, funcionalidad,
imagen, relaciones cliente. Tres factores diferenciadores:
Mejor costo total: precios competitivos, mejor calidad y
selección de productos, facilidad de compra y rapidez en
la entrega
Soluciones integrales al cliente: mejorar la calidad de las
relaciones, brindar servicio excepcional, soluciones a la
medida y cumplir las soluciones ofrecidas
Liderazgo de productos/servicios: características de
funcionalidad superior que los clientes valoran
(velocidad, consumo energía, tamaño, portabilidad, etc.)
por lo que tienen precios superiores al promedio

13. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 13 / 18
Modelo genérico de Propuesta de Valor para el Cliente
Responde a indicadores relacionados con la calidad y
el precio; la imagen; el tiempo de respuesta y costo de
los procesos basados en el cliente
Valor
Atributos
Producto/servicio
Imagen y
prestigio
Relación
cliente
Funcionalidad
Calidad
Precio
Producto
Aspectos
intangibles
Fidelidad
Entrega
Plazo
Sensación
respecto de
la compra

14. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 14 / 18
3. Perspectiva de Procesos Internos
¿Qué procesos internos se deben mejorar?
• Aquellos que producen y entregan la propuesta de
valor a los clientes y mejoran los procesos y reducen
los costos para la componente de productividad de la
perspectiva financiera
• Capturar las actividades críticas que tienen efectos en
la propuesta de valor a los clientes (ciclo de espera,
calidad, productividad, etc.) y el crecimiento de la
productividad para lograr los objetivos financieros y
establecer medidas influenciadas por las acciones de
los empleados
• Analizar la cadena de valor

15. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 15 / 18
Modelo genérico de la Cadena de Valor desde la
perspectiva de Procesos Internos
Investigación y dy
desarrollo de
productos
Diseño nuevos
productos y
servicios
Tiempos de
salida al
mercado
Alianzas
Desarrollo
de soluciones
Servicio al
cliente
Gestión de
la relación y
aumento de
negocios
Gestión de
la cadena de
proveedores
Eficiencia
operacional:
costo, calidad
tiempo de ciclo
Gestión de
la cadena de
distribución
Salud
ocupacional
Seguridad
contratación y
empleo
Medio ambiente
Inversión en
la comunidad
Procesos de
Innovación
Procesos
de gestión
operativos
Procesos de
gestión clientes
Servicios de
asesorías
Instalación
Mantenimiento
Garantías
Procesos
de RSE

16. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 16 / 18
Lograr excelencia operacional, mejorando la
administración de la cadena de abastecimiento, el
tiempo de ciclo de procesos internos y la utilización
de activos, significará reducir costos y mejorar
calidad en el corto plazo
Aumentar el valor a los clientes mejorando la
gestión de los procesos con ventajas competitivas
para afianzar las relaciones actuales, significará
incremento en los ingresos a mediano plazo
La innovación de productos y servicios, y la
penetración a nuevos segmentos, significarán
aumento de ingresos y márgenes en el largo plazo

17. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 17 / 18
4. Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento
Activos intangibles, ¿cómo satisfacen los
requerimientos de los procesos internos críticos, la
propuesta de valor diferenciada y la relación con los
clientes?
Capital Humano: competencias centrales, habilidades
y conocimientos
• Capital de Información: disponibilidad de SIA, redes y
TIC´s que soportan las estrategias
• Capital Organizacional: clima organizacional,
motivación, trabajo en equipo, liderazgo

18. ©_mta
Control de Gestión. Cuadro de Mando Integral 18 / 18
Desde la perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento
¿qué hacer para desarrollar los recursos internos que
permitan lograr la excelencia en los procesos clave?
Competencias Indicadores
Capacidades empleados
Satisfacción de empleados
Retención de empleados
Productividad empleados
Capacidades sistemas
información
Acceso a información en línea
de los clientes
Motivación, empowerment,
comunicación, coherencia
a los objetivos
Nº de sugerencias puestas en
práctica, y calidad de ellas
Comprobar alineación objetivos