Qualidade de Vida no Trabalho

15.979 visualizações

Publicada em

Você trabalha com prazer? Se senti bem mesmo tendo que fazer o que não esta com vontade? Você trabalha com disposição, alegria, sentindo que é útil e que o seu trabalho é valorizado pela chefia?

Publicada em: Educação
0 comentários
4 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
15.979
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
11
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
411
Comentários
0
Gostaram
4
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Qualidade de Vida no Trabalho

  1. 1. INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO FACULDADE METROPOILITANA DE MANAUSQualidade de Vida no Trabalho Mariany Moura CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1
  2. 2. Você chega com satisfação e quando sai, se senti provavelmente cansado, mas em quase 100% dos dias, realizado eVocê trabalha com prazer? agradecido?Se senti bem mesmo tendoque fazer o que não esta Seu ambiente de trabalho écom vontade? limpo, adequado, sem ruídos? Você tem bom relacionamento entre os diversos níveis, tem Você senti muito prazer e comunicação clara e objetiva, pouco incômodo em trabalhar, recebe incentivo das chefias, sendo reconhecido e para o alcance de metas? valorizado? Tem remuneração adequada? Tem um emprego seguro? Suas opiniões/sugestões são reconhecidas ? 2
  3. 3. A empresa que você trabalha adota o programa QVT ? 3
  4. 4. Qualidade de Vida no Trabalho QVT Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vidaé um conjunto de percepções individuais de vida no contextodos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relaçãoa suas metas, expectativas, padrões e preocupações. “Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto dasações de uma empresa que envolvem a implantação demelhorias e inovações gerencias e tecnológicas no ambiente detrabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorrea partir do momento em que se olha a empresa e as pessoascomo um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial.” França(1997:80) 4
  5. 5. Conforme RODRIGUES (1999), com outros títulos e em outroscontextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação ebem-estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, aqualidade de vida sempre foi objeto de preocupação dahumanidade. Pensador PrincípiosEuclides (300 a.C.) Princípios da geometriaArquimedes (287 a.C.) Lei das AlavancasHelton Mayo (década de 1920) Experiência de HawthorneAbrahan H. Maslow Hierarquia das necessidadesDouglas McGregor (década de 1950) Teoria XFrederick Herzberg Fatores higiênicos e motivadores 5
  6. 6. Qualidade de Vida no Trabalho QVT O propósito do programa QVT é apoiar novos hábitos e estilosde vida que promovam saúde e bem estar entre os funcionáriosdurante sua vida profissional. Objetiva facilitar mudanças no estilo de vida, combinandoações e campanhas para consciência, comportamento eenvolvimento, que suportem suas práticas e previna doenças. Para se ter sucesso na implantação do programa QVT, énecessário haver envolvimento e participação dos funcionáriosatuando com satisfação e motivação para a realização de suasatividades. 6
  7. 7. Qualidade de Vida no Trabalho QVT A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), de acordo com Chiavenato(1999, 391) “ representa em que graus os membros da organizaçãosão capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seutrabalho na organização”. Chiavenato destaca também os fatores envolvidos na QVT, quesão: a satisfação com o trabalho executado, o reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário recebido, os benefícios auferidos, o ambiente psicológico e físico do trabalho, a liberdade e responsabilidade de decidir e as possibilidades departicipar. 7
  8. 8.  Para a empresa: Fator de efetividade organizacional, contribuindo para reduzir indicadores negativos como erros, retrabalho, perda de material, danificação de equipamentos, queda de produtividade e perda de qualidade nos serviços prestados e etc. Benefícios: Menos absenteísmo Redução do turnover Melhoria da Produtividade Baixas taxas de enfermidade Melhoria da Imagem Corporativa Empregados mais alertos e motivados Melhoria nas relações humanas e industriais. 8
  9. 9.  Para os empregados: Satisfação no trabalho e impulsionadores de auto-estima, contribuindo para reduzir indicadores negativos como acidentes, doenças do trabalho, licenças-saúde e aposentadorias precoces. Para os clientes: Fator de exercício de cidadania, reduzindo indicadores negativos como queixas, reclamações e insatisfação. 9
  10. 10. 1. Whirlpool Latin America (eletrodomésticos )2. Volvo (Caminhões)3. Caterpillar (máquinas para a construção civil e mineração)4. BV Financeira ( mercado financeiro)5. Sama ( mineração)6. Laboratorio Sabin ( saude)7. Gazin (moveis)8. Eurofarma ( medicamento)9. Coelce (energia eletrica)10. Dupont (produtos quimicos, produtos agricolas 10
  11. 11. Exemplos de ações de QVTAs empresas estão cada vezmais investindo em:• atividades com yoga, shiatsu, ealongamentos;•programa de reeducaçãoalimentar, tratamento decombate ao tabagismo,orientação nutricional;•academias, massagens,ginástica laboral, tai chin chuan;•violão, dança de salão, capoeiraexibições de filmes nacionais,etc. 11
  12. 12. Outras Atividades:• Implantação do Programa 5S.• SEIRI – DESCARTE SEITON – ARRUMAÇÃO SEISSO – LIMPEZA SEIKETSU – SAÚDE SHITSUKE – DISCIPLINA• CIPA – Comissão Interna de Prevençäo de Acidentes. O objetivo básico é fazer com que os empre-gados e empregadores trabalhem conjuntamentena tarefa de prevençao dos acidentes de trabalho, dascondiçoes de ambiente e de todos os aspectos queafetam sua saude e segurança. 12
  13. 13. Conclusão Hoje os profissionais estão submetidos à pressão, como aumento da competitividade provocada pelatransformação da economia mundial, inovaçõestecnológicas e globalização dos mercados, visandomelhorar cada vez mais a lucratividade e qualidade dosprodutos e serviços. Favorecer o desenvolvimento de umperfil humano consiste em construir os alicerces para umaorganização inteligente e inovadora. Respeitar o trabalhador como “ser humano” significacontribuir para a construção de um mundo mais humano,investindo no progresso da sociedade e da economiaglobal. 13
  14. 14. "Aquele que não tem inclinação paraaprender mais, será capaz de pensar quesabe bastante."Powell OBRIGADA! 14

×