Encuentre aqui otra percepción para la aplicación de evaluaciones de desempeño.

1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Maria Antonieta Tangarife Osorio [email_address] Asesora

2. Bases Normativas

5. Recursos Humanos desde MECI 1000 DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Compromiso de la entidad con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de los servidores.

6. CONCEPTOS BÁSICOS EVALUACIÓN: Valoración de conocimientos, actitud y rendimiento de una persona o de un servicio. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Actividad mediante la cual, se verifican, valoran y califican las realizaciones de una persona en el marco de funciones y responsabilidades de su desempeño laboral, de acuerdo con las condiciones previas establecidas en la etapa de fijación de compromisos laborales, su aporte en el logro de las metas institucionales y la generación de valor agregado hacia las entidades .

14. PRINCIPIOS BÁSICOS AL EVALUAR Preparar el procedimiento Fijar la Periodicidad De la Evaluación Entrenamiento a los Evaluadores Socialización de resultados Consolidación general de resultados Comunicación y aplicación Seleccionar el método de evaluación