Portal de oportunidades deemprego e estágios3ª Apresentação intercalarCiências e Tecnologias da Documentação e Informação3...
Sumário Introdução Ponto de situação Materiais de formação Poster sobre o LinkedIn Conceitos Portal de oportunidades...
Introdução Esta apresentação surge na sequência do trabalhoprático da unidade curricular de Projeto de Biblioteca cujotem...
Ponto de situação Revisão da literatura: Técnicas de procura de emprego CMS (Content Management System) Listagem de po...
Materiais de formação (1/2)5 “Guia indispensável do emprego: tudo o que precisa paraconquistar e manter o seu trabalho“:...
Materiais de formação (2/2)6 Realizados: Carta de apresentação Carta espontânea Entrevista [http://prezi.com/ygckl7d7g...
Poster sobreo LinkedIn7
Conceitos (1/2)8 Duas formas de trabalhar no Joomla: Front-End: Área com o interface (público do sítio) que é acessível...
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Portal de oportunidades de emprego e estágios10http://172.22.0.22/pb_prj1/
Próximas etapas Desenvolvimento do portal Elaboração do manual de utilizador Elaboração de um manual com as funcionalid...
Referências Slide 2: http://www.aspgw.com/content/performance-tuning-optimization Slide 4: http://dinheirama.com/blog/20...
Obrigada! Contactos: ana.filipa.santos@eu.ipp.pt cristiana.costa@eu.ipp.pt mgomes@eu.ipp.pt mmunteanu@eu.ipp.ptportal...
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PB Apresentação Intrecalar

  1. 1. Portal de oportunidades deemprego e estágios3ª Apresentação intercalarCiências e Tecnologias da Documentação e Informação3º ano – Projeto BibliotecaEng.ª Cândida SilvaDra. Marlene Oliveira2012/2013Trabalho realizado por:Ana Santos, 9100478Cristiana Costa, 9090330Luís Gomes, 9100019Maria Munteanu, 9100022Grupo 2
  2. 2. Sumário Introdução Ponto de situação Materiais de formação Poster sobre o LinkedIn Conceitos Portal de oportunidades de emprego e estágios Próximas etapas Referências2
  3. 3. Introdução Esta apresentação surge na sequência do trabalhoprático da unidade curricular de Projeto de Biblioteca cujotema é “Portal de oportunidades de emprego e estágios”. Pretende-se expor o trabalho realizado até então, fazer oponto de situação e os trabalhos a realizar.3
  4. 4. Ponto de situação Revisão da literatura: Técnicas de procura de emprego CMS (Content Management System) Listagem de portais de emprego nacionais e internacionais Instalação do Joomla num servidor Estrutura e layout do portal Entrevista com a Doutora Susana Silva Reunião com o Dr. Nuno Bento Elaboração de manuais de formação4
  5. 5. Materiais de formação (1/2)5 “Guia indispensável do emprego: tudo o que precisa paraconquistar e manter o seu trabalho“: Como fazer um currículo Como procurar emprego Como se preparar para uma entrevista Como impressionar os entrevistadores Conhecer os seus direitos e deveres
  6. 6. Materiais de formação (2/2)6 Realizados: Carta de apresentação Carta espontânea Entrevista [http://prezi.com/ygckl7d7gxlj/entrevista/] Formação, pós-graduação, MBA A realizar: CV Voluntariado Criar o próprio negócio Procurar emprego no estrangeiro
  7. 7. Poster sobreo LinkedIn7
  8. 8. Conceitos (1/2)8 Duas formas de trabalhar no Joomla: Front-End: Área com o interface (público do sítio) que é acessível através do URL(ex.: http://www.eseig.ipp.pt) e que permite podermos editar conteúdosartigos ou trabalhar com componentes, dependendo sempre do tipo deperfil e das permissões concedidas a esse perfil; Back-End: Esta é uma área do nosso sítio com base no CMS Joomla. É uma zonade administração acedida normalmente por uma pasta de nomeadministrator (ex.: http://www.eseig.ipp.pt/administrator) e que cede-nostodo um conjunto de opções de trabalho, com módulos, componentes eplug-ins que não podemos controlar via front-end. O seu acesso dever
  9. 9. Conceitos (2/2)9 Componentes: São extensões que funcionam como mini-aplicações, existem paraos mais diversos fins e fazem parte do trabalho desenvolvido poruma comunidade cada vez maior. Módulos: São extensões que podem estar ou não ligados a componentes(trabalho em conjunto). Podem ser atribuídos a certas páginas(itens de menu) ou a todas. Os módulos são atribuídos a posiçõesbem definidas no template que estivermos a usar; Plugins: Os plugins são scripts (pretendem adicionar funcionalidades) querodam condicionados a um determinado evento, (ex.: editores de
  10. 10. Portal de oportunidades de emprego e estágios10http://172.22.0.22/pb_prj1/
  11. 11. Próximas etapas Desenvolvimento do portal Elaboração do manual de utilizador Elaboração de um manual com as funcionalidades do Joomla Desenvolvimento e conclusão do relatório Manutenção do Diário de Bordo11
  12. 12. Referências Slide 2: http://www.aspgw.com/content/performance-tuning-optimization Slide 4: http://dinheirama.com/blog/2011/02/09/problema-ou-questao-a-resolver-o-paradigma-do-desafio/ Slide 6: http://www.prezibrasil.com.br/o-que-e-prezi/ Slide 8 e 9: PEREIRA, Nuno Matos; REIS Sérgio – Manual de instalação,administração e gestão de conteúdos JOOMLA 2.5. [S.l.]: MediaContent,2012. p. 66. ISBN 978-989-97914-0-4. Slide 11: http://hotsites.atribuna.com.br/atribuna/blogfabiogoulart/?idblog=282&idCategoria=1012
  13. 13. Obrigada! Contactos: ana.filipa.santos@eu.ipp.pt cristiana.costa@eu.ipp.pt mgomes@eu.ipp.pt mmunteanu@eu.ipp.ptportaldeemprego.wordpress.com 13

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