Ideen wie man Bewerbern bei Interview das Unternehmen vorstellen kann. Aus dem Buch des PRAXIUM Verlages "Erfolgeiche Personalgewinnung" http://www.hrmbooks.ch/Personalgewinnung+Personalauswahl,i8.htm

1. Denn: Wir sind uns bewusst, dass gute Entschei-
dungen wie die Wahl eines Arbeitgebers sind nur
aufgrund wichtiger Informationen möglich.
Wir setzen alles daran, ein attraktiver
Arbeitgeber zu sein.
Wir als Arbeitgeber
Mit dieser Kurzpräsentation können Sie uns
näher kennenlernen und sich mit unseren
Leistungen und Werten vertraut machen.

2. Worauf wir besonders achten
Wir glauben, dass diese Faktoren den grössten Einfluss auf Ihre Zufriedenheit bei
uns haben:
 Teamklima & Vorgesetzten-Beziehung
 Aufgabe & Herausforderungen
 Perspektiven & klare Leistungsziele
 Förderung & Karriereplanung
 Freiräume & Vertrauen
 Einbezug & Mitentscheidung
 Wertschätzung & Leistungshonorierung
Deshalb schenken wir diesen Faktoren besondere Beachtung.
Geschäftsleitung & Head of HR
Was es für uns heisst, ein guter Arbeitgeber zu sein

3.  Gründung und Entwicklung
Unser Unternehmen wurde 1965 als Hersteller für Spezialtechniken mit 10
Mitarbeitern gegründet. Heute beschäftigen wir über 120 Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken im
Bereich Digitaltechnologie entwickelt.
 Produkte und Kunden
Unser Unternehmen wurde 1965 als Hersteller für Spezialtechniken mit 10
Mitarbeitern gegründet. Heute beschäftigen wir über 120 Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken
 Ziele und Projekte
Unser Unternehmen wurde 1965 als Hersteller für Spezialtechniken mit 10
Mitarbeitern gegründet. Heute beschäftigen wir über 120 Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken im
Marktführer für Spezialtechniken
Das Unternehmen

4. Facts & Figures
 Umsätze gesamt und nach Produktsparten
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Wachstum und Entwicklung
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Strategische Ausrichtung
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Innovationen und Ziele für dieses Jahr
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
Kennzahlen & Facts zum Unternehmen

5.  Die gesetzlichen Sozialleistungen
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Unsere Mehrleistungen
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Informationen in Kürze
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Sozialbetreuung
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
Sozialleistungen
Wir bieten mehr als das Gesetz vorschreibt.

6.  Attraktives Arbeitszeitmodell
Besonders interessant sind die Angebote für junge Eltern, Teilzeit-
Angebote, Job-Sharings und individuelle Arbeitszeiten.
 Work-Life-Balance-Leistungen
Im Vordergrund stehen hier Familie, Freizeit, Erholung und der Einbezug
Ihrer privaten Lebensbedürfnisse und d -ziele.
 Moderner partnerschaftlicher Führungsstil
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Ein leistungsfähiges HR
Unser HR zeichnet sich durch zahlreiche Leistungen und Services aus, die
laufend optimiert und ausgebaut werden.
Auf diese Leistungen sind wir stolz
In diesen Bereichen bieten wir mehr als andere:

7. Stellen- Anforderungsportrait
Vorgesetzter und Abteilung
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
Tätigkeit und Aufgaben
Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen
Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen.
Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen
Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen
Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken
Entwicklungsmöglichkeiten
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein
Aufgabe mit Entwicklungspotential

8. Die Organisation
Geschäftsleitung
Ressort A Ressort B Ressort C
Abteilung A Abteilung B Abteilung C Abteilung D
schlank, entscheidungs- und freiraumfördernd

9. Führungsstil & Kultur
 Führungsstil unserem Unternehmens
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Grundsätze der Zusammenarbeit
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Innovation & Lernbereitschaft
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Kommunikation und Kommunikationsinstrumente
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
partnerschaftlich, fair und leistungsorientiert

10. Karriere & Förderung
 Regelmässige Fördergespräche
Es finden pro Jahr 2-3 Fördergespräche statt mit Massnahmen-planungen.
 Karriereplanung
Bei Führungsnachwuchskräften erstellen wir auf Ihre und unsere Bedürfnisse
ausgerichtete Karrierepläne.
 Talentmanagement
Das Entdecken und Fördern von Talenten ist ein wichtiger Bestandteil
unserer Förderung und Karriereplanung.
 Grosszügige Weiterbildungs-Budgets
Für Mitarbeiter mit Ambitionen und Potenzial haben wir grosszügige Budgets
für die Weiterbildung.
Ihr Weiterkommen ist uns wichtig.

11. Dienstleistungen der Personalabteilung
 Hauszeitschrift „Der Name“
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Beratungsgespräche bei privaten Problemen
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Aus- und Weiterbildungs-Datenbank
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Gründliche und systematische Einführung
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
Was Sie von uns erwarten dürfen.

12. Unsere Informations-Dienstleistungen
 Mitarbeiterzeitschrift
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Wöchentlicher Intranet- und E-Mail-Newsservice
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Monats-Meetings mit Geschäftsleitung
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
 Regelmässige Mitarbeitergespräche diverser Anlässe
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
Wie wir unsere Mitarbeiter informieren.

13. Diese Präsentation stammt von der CD-ROM des
Buches
Handbuch zum Personalmanagement
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