Jornada #3esalud en Jaen organizado por el Colegio de Enfermería de Jaen. 07/03/2013

1. Innovación,
liderazgo
y
cultura
organiza4va

2. Los
problemas
de
la
costumbre
y
la
cultura
organizativa

3. Las
herramientas
básicas
para
darle
la
vuelta
a
todo:
pensar,
escuchar,
compartir
y
divertirse.

4. ¿Qué
hacen
los
mejores?

5. Todo
puede
ser
diferente
(¡y
mejor!)
h6p://www.embraceglobal.org/

6. El
poder
de
las
redes
sociales:
tu
conocimiento
depende
del
conocimiento
de
los
que
te
rodean.

7. ¿El
fin
de
las
fronteras?

8. ¿Estamos
frente
a
una
nueva
cultura?

9. Inteligencia
colectiva:
ejemplo
1

10. Inteligencia
colectiva:
ejemplo
2

11. El
poder
de
las
minorias
(long
tail)

12. Comunidades
de
éxito:
el
caso
Ravelry

13. 4
Las
3
condiciones
de
Foray
para
el
intercambio
de
conocimiento
1. Tamaño
2. Coste
3. Claridad
4.
Cultura
de
compartir

14. ¿M o
a
ied ?
e scuc har
o
a
ied ?
no
¿M
ber o
a
ied ?
¿M rtir
sa
compa
a
iedo
¿M o
a
ied ?
per d er ? ¿M
d er
a pren

15. No
hay
Es
muy
dificil,
13
reconocimiento,
12
No
lo
sabía,
30
No
me
considero
un
experto,
109
Other,
32
Prefiero
escribir
La
libre
edición
en
mi
blog
o
desmo>va
ya
que
publicar
ar:culos,
cualquiera
puede
44
eliminar
mi
aportación,
37
Uso
de
wikipedia
por
profesionales
sanitarios.
(2012)

16. ¿Un
nuevo
modelo
de
liderazgo?
1. Conversación
2. Participación
3. Democracia
4. Transparencia
5. Visibilidad

18. “
in
the
past
history
was
written
by
the
privileged
few”
Dan
Spence
“New
kids
on
the
blog”
BMJ
2010

19. ¿Hemos
perdido
la
capacidad
de
soñar
e
ilusionarnos
con
las
cosas?

21. ¿Qué
haces
el
29
de
abril?

22. Miguel
Ángel
Máñez
Departamento
de
Salud
de
Elda
(Alicante)
Blog:
saludconcosas.blogspot.com
Mail:
manyez@gmail.com
Twitter:
@manyez