SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 13
Hvad styrer virksomhedens image?
10 bud baseret på 10 års udvikling i Berlingske Nyhedsmagasins Imageanalyse




                                                                              1
BAGGRUND:
Gennem 10 år har Mannov samarbejdet med IFO og Berlingske
Nyhedsmagasin om Imageanalysen, hvor danske direktører i en
rundspørge bedømmer danske virksomheders image og
udviklingen i deres omdømme.

De følgende 10 teser om imageudvikling er udarbejdet via en
analyse af resultaterne over de 10 år i samarbejde med CBS.

For yderligere information om Imageanalysen, kontakt Steffen
Lüders på sl@mannov.dk.
1   IMAGE ER STABILT
    Til trods for mediestorme og økonomiske op- og nedture
    for virksomheder er image overraskende stabilt over tid –
    og tendensen er stigende. I 2012 var der således 93%
    chance for at virksomhedens image ville være det samme
    næste år som i år. Det var 92% i 2010 - og 86% i 2008.




                                                                3
2   FALD OG STIGNINGER I
    IMAGE ER OGSÅ STABILE.

    Hører virksomheden til den gruppe, hvis image er faldet
    mærkbart, er det mest sandsynligt, at faldet er kommet
    for at blive. Det samme gælder stigninger. Men lykkes det
    at skabe ro efter krisen, vil image forbedres langsomt. -
    med 7-8 pladser om året på Imageanalysens liste.




                                                                4
3   TYNGDELOVEN GÆLDER
    OGSÅ IMAGE.
     Hører virksomheden til den gruppe, hvis image er faldet
     mærkbart, er det mest sandsynligt, at faldet er kommet for at
    Fald iDet samme gælder stigninger. Menhurtigt som stigninger.
     blive. image sker ca. dobbelt så lykkes det at skabe
    Det tager altså image forbedresat (gen)opbygge et godt
     ro efter krisen, vil længere tid langsomt. - med 7-8
    image end at ødelægge et.




                                                                     5
4   NOGLE VIRKSOMHEDER
    ER MERE SÅRBARE END
    ANDRE
    Underskud i virksomheden er den største risikofaktor for at
    opleve et fald i image-score. Ejerskabsmæssigt er de fonds-ejede
    Virksomheder mindst sårbare for fald.




                                                                       6
5   IMAGEDRIVERE
    BESTEMMER UDVIKLINGEN
    76% af virksomhedens image er generelt omdømme
    og meget stabilt. Det er få men vigtige parametre, der
    er bestemmende for fald og stigninger – de såkaldte
    imagedrivere. De er som led i kæde. Løfter du et, vil
    andre følge med. Det samme gælder i modsat retning.




                                                             7
6   STYRKEN KAN BLIVE
    EN SÅRBARHED.
    Sås der tvivl om virksomhedens vigtigste
    kerne-styrker, skaber det stor risiko for
    omdømmet. Det fjerner det fundament som
    en virksomheds image hviler på, og hele
    bygningen kan vakle eller falde.Virksomhedens
    kriseberedskab skal være gearet til at
    forhindre, at dette kan ske.




                                                    8
7   LEDELSEN ER DEN
    VIGTIGSTE IMAGEDRIVER
    Dog er det vigtigt, at toplederen ikke overskygger
    brandet eller bliver synonym med virksomhedens
    succes, da ledere kommer og går.
    Virksomheder med lang historik, stor omsætning og
    gode resultater ligger dog generelt altid højt på
    Imagebarometeret.




                                                         9
8   IMAGE AFHÆNGER AF
    BRANCHE OG EJERSKAB
    Offentlige virksomheder har dårligst image, mens
    erhvervsdrivende fonde har det bedste.
    Byggeribranchen scorer lavest mens
    pharmabranchen score højest.




                                                       10
RESULTATER OG
9   DYGTIGHED ER VIGTIGST
    Økonomisk og dermed ledelsesmæssig dygtighed
    skaber den troværdighed, der bygger et godt image.
    Forvent et kraftigt fald i image, hvis virksomheden
    præsterer dårligt økonomisk og ledelsen bliver
    udskiftet.




                                                          11
10 PAS PÅ KRISEN I KRISEN! af
   Virksomhedsledere er kommunikatører. Håndtering
     kommunikations- og ledelsesudfordringer er en
     ledelsesdisciplin i sig selv. Uanset udkommet af selve
     problemstillingen i en krisesag, vurderes ledelsen i
     højere og højere grad på evnen til hurtig og klog
     kommunikation.




                                                              12
13

Mais conteúdo relacionado

Mais de Mannov

Linkedin – hvad kendetegner godt content?
 Linkedin – hvad kendetegner godt content? Linkedin – hvad kendetegner godt content?
Linkedin – hvad kendetegner godt content?Mannov
 
Lederskab på linkedin
Lederskab på linkedin  Lederskab på linkedin
Lederskab på linkedin Mannov
 
Vis lederskab på linkedin
Vis lederskab på linkedinVis lederskab på linkedin
Vis lederskab på linkedinMannov
 
Medievirkeligheden 2015
Medievirkeligheden 2015Medievirkeligheden 2015
Medievirkeligheden 2015Mannov
 
Danske læger er vilde med sociale medier
Danske læger er vilde med sociale medierDanske læger er vilde med sociale medier
Danske læger er vilde med sociale medierMannov
 
Mannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffet
Mannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffetMannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffet
Mannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffetMannov
 
Den digitale årsrapport
Den digitale årsrapportDen digitale årsrapport
Den digitale årsrapportMannov
 
Strategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenStrategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenMannov
 
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenStrategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenMannov
 
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenStrategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenMannov
 
Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013
Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013
Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013Mannov
 
Therese i sind lk
Therese i sind lkTherese i sind lk
Therese i sind lkMannov
 
Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?
Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?
Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?Mannov
 
Mannov Image Lab Mannov Research & Analysis
Mannov Image Lab Mannov Research & AnalysisMannov Image Lab Mannov Research & Analysis
Mannov Image Lab Mannov Research & AnalysisMannov
 
Danish doctors love social media
Danish doctors love social mediaDanish doctors love social media
Danish doctors love social mediaMannov
 
Board of directors guide
Board of directors guideBoard of directors guide
Board of directors guideMannov
 
Hvorfor er team rynkeby en pr success
Hvorfor er team rynkeby en pr successHvorfor er team rynkeby en pr success
Hvorfor er team rynkeby en pr successMannov
 
Team Rynkeby - en PR-succes
Team Rynkeby - en PR-succesTeam Rynkeby - en PR-succes
Team Rynkeby - en PR-succesMannov
 
Synlig på sociale medier
Synlig på sociale medierSynlig på sociale medier
Synlig på sociale medierMannov
 
Synlig på sociale medier
Synlig på sociale medierSynlig på sociale medier
Synlig på sociale medierMannov
 

Mais de Mannov (20)

Linkedin – hvad kendetegner godt content?
 Linkedin – hvad kendetegner godt content? Linkedin – hvad kendetegner godt content?
Linkedin – hvad kendetegner godt content?
 
Lederskab på linkedin
Lederskab på linkedin  Lederskab på linkedin
Lederskab på linkedin
 
Vis lederskab på linkedin
Vis lederskab på linkedinVis lederskab på linkedin
Vis lederskab på linkedin
 
Medievirkeligheden 2015
Medievirkeligheden 2015Medievirkeligheden 2015
Medievirkeligheden 2015
 
Danske læger er vilde med sociale medier
Danske læger er vilde med sociale medierDanske læger er vilde med sociale medier
Danske læger er vilde med sociale medier
 
Mannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffet
Mannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffetMannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffet
Mannov Healthcare tager temperaturen på sundhedsstoffet
 
Den digitale årsrapport
Den digitale årsrapportDen digitale årsrapport
Den digitale årsrapport
 
Strategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenStrategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation & PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
 
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenStrategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
 
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchenStrategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
Strategisk kommunikation og PR - Et kursus til virksomheder i it-branchen
 
Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013
Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013
Medieanalyse af sundhedsstoffet i danske medier januar 2013
 
Therese i sind lk
Therese i sind lkTherese i sind lk
Therese i sind lk
 
Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?
Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?
Why is Team Rynkeby a PR SUCCESS?
 
Mannov Image Lab Mannov Research & Analysis
Mannov Image Lab Mannov Research & AnalysisMannov Image Lab Mannov Research & Analysis
Mannov Image Lab Mannov Research & Analysis
 
Danish doctors love social media
Danish doctors love social mediaDanish doctors love social media
Danish doctors love social media
 
Board of directors guide
Board of directors guideBoard of directors guide
Board of directors guide
 
Hvorfor er team rynkeby en pr success
Hvorfor er team rynkeby en pr successHvorfor er team rynkeby en pr success
Hvorfor er team rynkeby en pr success
 
Team Rynkeby - en PR-succes
Team Rynkeby - en PR-succesTeam Rynkeby - en PR-succes
Team Rynkeby - en PR-succes
 
Synlig på sociale medier
Synlig på sociale medierSynlig på sociale medier
Synlig på sociale medier
 
Synlig på sociale medier
Synlig på sociale medierSynlig på sociale medier
Synlig på sociale medier
 

Image lab

  • 1. Hvad styrer virksomhedens image? 10 bud baseret på 10 års udvikling i Berlingske Nyhedsmagasins Imageanalyse 1
  • 2. BAGGRUND: Gennem 10 år har Mannov samarbejdet med IFO og Berlingske Nyhedsmagasin om Imageanalysen, hvor danske direktører i en rundspørge bedømmer danske virksomheders image og udviklingen i deres omdømme. De følgende 10 teser om imageudvikling er udarbejdet via en analyse af resultaterne over de 10 år i samarbejde med CBS. For yderligere information om Imageanalysen, kontakt Steffen Lüders på sl@mannov.dk.
  • 3. 1 IMAGE ER STABILT Til trods for mediestorme og økonomiske op- og nedture for virksomheder er image overraskende stabilt over tid – og tendensen er stigende. I 2012 var der således 93% chance for at virksomhedens image ville være det samme næste år som i år. Det var 92% i 2010 - og 86% i 2008. 3
  • 4. 2 FALD OG STIGNINGER I IMAGE ER OGSÅ STABILE. Hører virksomheden til den gruppe, hvis image er faldet mærkbart, er det mest sandsynligt, at faldet er kommet for at blive. Det samme gælder stigninger. Men lykkes det at skabe ro efter krisen, vil image forbedres langsomt. - med 7-8 pladser om året på Imageanalysens liste. 4
  • 5. 3 TYNGDELOVEN GÆLDER OGSÅ IMAGE. Hører virksomheden til den gruppe, hvis image er faldet mærkbart, er det mest sandsynligt, at faldet er kommet for at Fald iDet samme gælder stigninger. Menhurtigt som stigninger. blive. image sker ca. dobbelt så lykkes det at skabe Det tager altså image forbedresat (gen)opbygge et godt ro efter krisen, vil længere tid langsomt. - med 7-8 image end at ødelægge et. 5
  • 6. 4 NOGLE VIRKSOMHEDER ER MERE SÅRBARE END ANDRE Underskud i virksomheden er den største risikofaktor for at opleve et fald i image-score. Ejerskabsmæssigt er de fonds-ejede Virksomheder mindst sårbare for fald. 6
  • 7. 5 IMAGEDRIVERE BESTEMMER UDVIKLINGEN 76% af virksomhedens image er generelt omdømme og meget stabilt. Det er få men vigtige parametre, der er bestemmende for fald og stigninger – de såkaldte imagedrivere. De er som led i kæde. Løfter du et, vil andre følge med. Det samme gælder i modsat retning. 7
  • 8. 6 STYRKEN KAN BLIVE EN SÅRBARHED. Sås der tvivl om virksomhedens vigtigste kerne-styrker, skaber det stor risiko for omdømmet. Det fjerner det fundament som en virksomheds image hviler på, og hele bygningen kan vakle eller falde.Virksomhedens kriseberedskab skal være gearet til at forhindre, at dette kan ske. 8
  • 9. 7 LEDELSEN ER DEN VIGTIGSTE IMAGEDRIVER Dog er det vigtigt, at toplederen ikke overskygger brandet eller bliver synonym med virksomhedens succes, da ledere kommer og går. Virksomheder med lang historik, stor omsætning og gode resultater ligger dog generelt altid højt på Imagebarometeret. 9
  • 10. 8 IMAGE AFHÆNGER AF BRANCHE OG EJERSKAB Offentlige virksomheder har dårligst image, mens erhvervsdrivende fonde har det bedste. Byggeribranchen scorer lavest mens pharmabranchen score højest. 10
  • 11. RESULTATER OG 9 DYGTIGHED ER VIGTIGST Økonomisk og dermed ledelsesmæssig dygtighed skaber den troværdighed, der bygger et godt image. Forvent et kraftigt fald i image, hvis virksomheden præsterer dårligt økonomisk og ledelsen bliver udskiftet. 11
  • 12. 10 PAS PÅ KRISEN I KRISEN! af Virksomhedsledere er kommunikatører. Håndtering kommunikations- og ledelsesudfordringer er en ledelsesdisciplin i sig selv. Uanset udkommet af selve problemstillingen i en krisesag, vurderes ledelsen i højere og højere grad på evnen til hurtig og klog kommunikation. 12
  • 13. 13