1. L’Essen1el
de
la
Ges1on
de
Carrière
Atelier
Curriculum
Vitae
Les
Fondamentaux
Virginie
GRAZIANI
Conseil
en
recrutement
et
évalua1on

2. Bienvenue

3. Sommaire
• Les
enjeux
• Les
objec1fs
• La
structure
• Comment
se
différencier
?
• Quelques
conseils
• Conclusion

4. Introduc1on
• Le
CV
est
une
carte
de
visite
dans
un
process
de
recrutement.
• Il
reprend
de
manière
synthé1que
:
– Son
parcours
passé,
– Son
ac1vité
présente,
– Ses
ambi1ons
pour
le
futur.
• Il
existe
de
nombreuses
règles
sur
le
CV
mais
aKen1on
à
les
adapter
à
son
CV,
son
parcours
et
surtout
à
être
cohérent.

5. Les
Enjeux
du
CV
• Présenter
les
points
saillants
de
sa
vie
professionnelle
et
privée,
• Ne
pas
«
tout
dire
»,
• Être
convaincant
en
quelques
lignes,
• Difficulté
:
les
recruteurs
restent
30
secondes
sur
un
CV,
jusqu’à
1
minutes
pour
un
cadre!
• Conclusion
:
un
CV
doit
être
impeccable.

6. Les
Objec1fs
du
CV
• Rappel
:
Le
CV
est
toujours
accompagné
d’une
leKre
de
mo1va1on
ou
un
équivalent.
• Il
s’agit
de
prouver
que
vous
êtes
le
bon
candidat,
• Donner
envie
au
recruteur
de
vous
recevoir,
• Objec1f
de
l’étape
du
tri
de
CV
du
côté
candidat
:
Obtenir
un
entre1en.

7. La
Structure
du
CV
• Coordonnées
• Titre
/
Objec1f
/
Accroche
• Expériences
/
Compétences
• Forma1ons
• Ac1vités
complémentaires

8. La
Structure
du
CV
• Coordonnées

9. La
Structure
du
CV
• Coordonnées
• Titre
/
Objec1f
/
Accroche
Exemples
d’accroche
:
 Diplômée
d’une
école
de
commerce
-­‐
bilingue
Russe.
 Manager
depuis
10
ans
–
goût
des
challenges
en
équipe
–
très
bonne
connaissance
du
secteur
pharmaceu1que.
 Expert
qualité
–
forte
ap1tude
à
la
forma1on
des
équipes
–
aisance
pédagogique.

10. La
Structure
du
CV
• Coordonnées
• Titre
/
Objec1f
/
Accroche
• Expériences
/
Compétences
• Forma1ons
• Ac1vités
complémentaires

11. La
Structure
du
CV
• Coordonnées
• Titre
/
Objec1f
/
Accroche
• Expériences
/
Compétences
• Forma1ons
• Ac1vités
complémentaires

12. La
Structure
du
CV
• Coordonnées
• Titre
/
Objec1f
/
Accroche
• Expériences
/
Compétences
• Forma1ons
• Ac1vités
complémentaires
(humanise
le
CV)

13. Comment
se
différencier
?
• Chaque
candidature
vous
oblige
à
revoir
votre
CV
pour
l’adapter
à
l’offre
ou
à
l’interlocuteur.
• Sur
le
fond
:
– Nature
du
diplôme
(men1on
– Qualité
des
stages
/
fonc1ons
occupées
– Votre
originalité
(ac1vités
associa1ves,
double
na1onalité,
maîtrise
d’une
langue,
etc.)
• Sur
la
forme
:
– Mise
en
page
professionnelle
ET
personnelle
– Présenta1on
irréprochable

14. Quelques
Conseils
• Eviter
les
fautes
de
français,
de
grammaire
et
de
frappe.
• L’originalité
est
souvent
à
proscrire
:
– Sur
le
fond
:
rester
factuel,
sans
jargon
ou
abrévia1ons
méconnues,
– Sur
la
forme
:
an1
chronologique,
portrait
vs
paysage,
police
de
caractère,
couleurs,
images,
papier
ou
format
du
fichier,
etc.
=>
La
lecture
doit
être
confortable
et
efficace.

15. Conclusion
• Il
n’existe
pas
de
CV
«
idéal
»,
• Le
CV
présente
une
faceKe
professionnelle
de
vous,
• Il
sera
complété
par
une
leKre
de
mo1va1on
ou
équivalent,
puis
par
un
entre1en
téléphonique
puis
par
un
entre1en
en
face
à
face,
• Faire
lire
et
relire
votre
CV
par
plusieurs
personnes
pour
éviter
les
erreurs
et
s’assurer
de
sa
bonne
compréhension.

16. Les
Individuels
Essen1els
Experts

Entre1en
Carrière

Ges1on
de
Carrière

Recrutement

Iden1té
professionnelle

Entre1en
Annuel
Evalua1on

Réseaux
Sociaux

Curriculum
Vitae

Communica1on
&
Image

Approche
Commerciale

Réseaux
Sociaux

Ges1on
du
temps

Leadership,
Management

Opportunités
d’emploi

Management
&
Leadership

Marke1ng
RH

Entre1en
de
recrutement

Stratégie
d’objec1f,
PNL

Outplacement