Enviar pesquisa
Carregar
บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด (พิษณุโลก)
•
Transferir como PPT, PDF
•
5 gostaram
•
13,415 visualizações
M
maluree
Seguir
นางสาวมลุรี ธีรการุณวงศ์ 52100616 นายทรงเกียรติ ธรรมพัฒนากูล 52101743
Leia menos
Leia mais
Educação
Negócios
Notícias e política
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 28
Baixar agora
Recomendados
แบบฝึกทักษะการอ่านภาษาอังกฤษชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 2
แบบฝึกทักษะการอ่านภาษาอังกฤษชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 2
Kruphat SriSuk
การศึกษารายกรณี นายอิทธิพงษ์ ขำจีด รหัสนักศึกษา 5846702035
การศึกษารายกรณี นายอิทธิพงษ์ ขำจีด รหัสนักศึกษา 5846702035
Itthipong Khamjeed
งานธุรการโรงเรียน
งานธุรการโรงเรียน
Sukanya Polratanamonkol
การสอนภาษาไทยในฐานะภาษาต่างประเทศ
การสอนภาษาไทยในฐานะภาษาต่างประเทศ
Puck Songpon
รูปแบบการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ : ไปรษณีย์ไทย
รูปแบบการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ : ไปรษณีย์ไทย
Joy sarinubia
รูปเล่ม Is
รูปเล่ม Is
Boonwiset Seaho
ภาษาและวัฒนธรรม ประเทศเมียนม่าร์
ภาษาและวัฒนธรรม ประเทศเมียนม่าร์
Chainarong Maharak
การใช้ Verb to be
การใช้ Verb to be
สมใจ จันสุกสี
Recomendados
แบบฝึกทักษะการอ่านภาษาอังกฤษชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 2
แบบฝึกทักษะการอ่านภาษาอังกฤษชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 2
Kruphat SriSuk
การศึกษารายกรณี นายอิทธิพงษ์ ขำจีด รหัสนักศึกษา 5846702035
การศึกษารายกรณี นายอิทธิพงษ์ ขำจีด รหัสนักศึกษา 5846702035
Itthipong Khamjeed
งานธุรการโรงเรียน
งานธุรการโรงเรียน
Sukanya Polratanamonkol
การสอนภาษาไทยในฐานะภาษาต่างประเทศ
การสอนภาษาไทยในฐานะภาษาต่างประเทศ
Puck Songpon
รูปแบบการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ : ไปรษณีย์ไทย
รูปแบบการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ : ไปรษณีย์ไทย
Joy sarinubia
รูปเล่ม Is
รูปเล่ม Is
Boonwiset Seaho
ภาษาและวัฒนธรรม ประเทศเมียนม่าร์
ภาษาและวัฒนธรรม ประเทศเมียนม่าร์
Chainarong Maharak
การใช้ Verb to be
การใช้ Verb to be
สมใจ จันสุกสี
โครงร่างโครงงานขนมไทย
โครงร่างโครงงานขนมไทย
Kanokwan Makepothi
ปก
ปก
nakaenoi
1ปก คำนำ หลักสูตร
1ปก คำนำ หลักสูตร
sasiton sangangam
หน่วยที่ 3 การเขียนเรื่องจากคำที่กำหนดให้
หน่วยที่ 3 การเขียนเรื่องจากคำที่กำหนดให้
ขนิษฐา ทวีศรี
คู่มือการสอนภาษาอังกฤษแนวใหม่ (CEFR)
คู่มือการสอนภาษาอังกฤษแนวใหม่ (CEFR)
Teacher Sophonnawit
3.แผนการเรียนรู้ backward
3.แผนการเรียนรู้ backward
parichat441
จิตวิทยาการแนะแนวและการให้คำปรึกษา
จิตวิทยาการแนะแนวและการให้คำปรึกษา
ญาณิศา ไหลพึ่งทอง
Post
Post
คำว่าเพื่อน เป็นแล้วไม่มี?
รายงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
รายงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
พัน พัน
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
Love Plukkie Zaa
กิตติกรรมประกาศ
กิตติกรรมประกาศ
ศุภกรณ์ วัฒนศรี
ๅๅๅ
ๅๅๅ
Supranee Vanarun
รายงานการเดินทางไปประเทศสิงคโปร์
รายงานการเดินทางไปประเทศสิงคโปร์
arunrat bamrungchit
การเขียนบันทึก
การเขียนบันทึก
yahapop
7คำสั่งพัฒนาการเรียนการสอนภาษาไทย 56
7คำสั่งพัฒนาการเรียนการสอนภาษาไทย 56
krupornpana55
10บรรณานุกรม
10บรรณานุกรม
krupornpana55
เอกสารประกอบการพิจารณา
เอกสารประกอบการพิจารณา
Pinmanas Kotcha
โครงการจิตอาสาพัฒนาวัดบ้านเรา
โครงการจิตอาสาพัฒนาวัดบ้านเรา
Iam Champooh
การแนะแนวและให้คำปรึกษา
การแนะแนวและให้คำปรึกษา
Aoun หมูอ้วน
รูปแบบการแสดง รำ ระบำ ละคร (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
รูปแบบการแสดง รำ ระบำ ละคร (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
Panomporn Chinchana
Hr Mis Nu MBA Logistics
Hr Mis Nu MBA Logistics
Ausda Sonngai
804501 ธนาคาร กรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
804501 ธนาคาร กรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
pattarawadee
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
โครงร่างโครงงานขนมไทย
โครงร่างโครงงานขนมไทย
Kanokwan Makepothi
ปก
ปก
nakaenoi
1ปก คำนำ หลักสูตร
1ปก คำนำ หลักสูตร
sasiton sangangam
หน่วยที่ 3 การเขียนเรื่องจากคำที่กำหนดให้
หน่วยที่ 3 การเขียนเรื่องจากคำที่กำหนดให้
ขนิษฐา ทวีศรี
คู่มือการสอนภาษาอังกฤษแนวใหม่ (CEFR)
คู่มือการสอนภาษาอังกฤษแนวใหม่ (CEFR)
Teacher Sophonnawit
3.แผนการเรียนรู้ backward
3.แผนการเรียนรู้ backward
parichat441
จิตวิทยาการแนะแนวและการให้คำปรึกษา
จิตวิทยาการแนะแนวและการให้คำปรึกษา
ญาณิศา ไหลพึ่งทอง
Post
Post
คำว่าเพื่อน เป็นแล้วไม่มี?
รายงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
รายงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
พัน พัน
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
Love Plukkie Zaa
กิตติกรรมประกาศ
กิตติกรรมประกาศ
ศุภกรณ์ วัฒนศรี
ๅๅๅ
ๅๅๅ
Supranee Vanarun
รายงานการเดินทางไปประเทศสิงคโปร์
รายงานการเดินทางไปประเทศสิงคโปร์
arunrat bamrungchit
การเขียนบันทึก
การเขียนบันทึก
yahapop
7คำสั่งพัฒนาการเรียนการสอนภาษาไทย 56
7คำสั่งพัฒนาการเรียนการสอนภาษาไทย 56
krupornpana55
10บรรณานุกรม
10บรรณานุกรม
krupornpana55
เอกสารประกอบการพิจารณา
เอกสารประกอบการพิจารณา
Pinmanas Kotcha
โครงการจิตอาสาพัฒนาวัดบ้านเรา
โครงการจิตอาสาพัฒนาวัดบ้านเรา
Iam Champooh
การแนะแนวและให้คำปรึกษา
การแนะแนวและให้คำปรึกษา
Aoun หมูอ้วน
รูปแบบการแสดง รำ ระบำ ละคร (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
รูปแบบการแสดง รำ ระบำ ละคร (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
Panomporn Chinchana
Mais procurados
(20)
โครงร่างโครงงานขนมไทย
โครงร่างโครงงานขนมไทย
ปก
ปก
1ปก คำนำ หลักสูตร
1ปก คำนำ หลักสูตร
หน่วยที่ 3 การเขียนเรื่องจากคำที่กำหนดให้
หน่วยที่ 3 การเขียนเรื่องจากคำที่กำหนดให้
คู่มือการสอนภาษาอังกฤษแนวใหม่ (CEFR)
คู่มือการสอนภาษาอังกฤษแนวใหม่ (CEFR)
3.แผนการเรียนรู้ backward
3.แผนการเรียนรู้ backward
จิตวิทยาการแนะแนวและการให้คำปรึกษา
จิตวิทยาการแนะแนวและการให้คำปรึกษา
Post
Post
รายงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
รายงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
กิตติกรรมประกาศ
กิตติกรรมประกาศ
ๅๅๅ
ๅๅๅ
รายงานการเดินทางไปประเทศสิงคโปร์
รายงานการเดินทางไปประเทศสิงคโปร์
การเขียนบันทึก
การเขียนบันทึก
7คำสั่งพัฒนาการเรียนการสอนภาษาไทย 56
7คำสั่งพัฒนาการเรียนการสอนภาษาไทย 56
10บรรณานุกรม
10บรรณานุกรม
เอกสารประกอบการพิจารณา
เอกสารประกอบการพิจารณา
โครงการจิตอาสาพัฒนาวัดบ้านเรา
โครงการจิตอาสาพัฒนาวัดบ้านเรา
การแนะแนวและให้คำปรึกษา
การแนะแนวและให้คำปรึกษา
รูปแบบการแสดง รำ ระบำ ละคร (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
รูปแบบการแสดง รำ ระบำ ละคร (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
Semelhante a บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด (พิษณุโลก)
Hr Mis Nu MBA Logistics
Hr Mis Nu MBA Logistics
Ausda Sonngai
804501 ธนาคาร กรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
804501 ธนาคาร กรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
pattarawadee
10 toughest aspects
10 toughest aspects
maruay songtanin
Hr Mis Nu
Hr Mis Nu
Ausda Sonngai
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
pomkritta
Plans
Plans
rukrai
Workforce from role models
Workforce from role models
maruay songtanin
804501 ห้างหุ้นส่วนจำกัด สหภัณฑ์พาณิชย์บริการ
804501 ห้างหุ้นส่วนจำกัด สหภัณฑ์พาณิชย์บริการ
weeraya
การจูงใจในการทำงาน
การจูงใจในการทำงาน
โบนัส ซูซ่าส์
Tqa
Tqa
Prasit Chanarat
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
Napin Yeamprayunsawasd
TQAADLIwooddy2001
TQAADLIwooddy2001
Sarawut Wutthidaj
งานนำเสนอผู้มีหัวใจพัฒนาตนเอง1
งานนำเสนอผู้มีหัวใจพัฒนาตนเอง1
pattaranan
Competency
Competency
ปวันรัตน์ ศรีชาย
แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]
kvlovelove
Kpi 18 1_55
Kpi 18 1_55
Arwin Intrungsi
Business model to Business plan
Business model to Business plan
Mahasarakham Business School, Mahasarakham University
Chapter1 kc
Chapter1 kc
Wanwisate Promwong
การจัดการกลยุทธ์ซัพพลายเชน กรณีศึกษา อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ประเทศไทย
การจัดการกลยุทธ์ซัพพลายเชน กรณีศึกษา อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ประเทศไทย
Punyapon Tepprasit
Hrm ม.ราชภัฏกำแพงเพชร แม่สอด
Hrm ม.ราชภัฏกำแพงเพชร แม่สอด
guest1e3fd5
Semelhante a บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด (พิษณุโลก)
(20)
Hr Mis Nu MBA Logistics
Hr Mis Nu MBA Logistics
804501 ธนาคาร กรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
804501 ธนาคาร กรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
10 toughest aspects
10 toughest aspects
Hr Mis Nu
Hr Mis Nu
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
Plans
Plans
Workforce from role models
Workforce from role models
804501 ห้างหุ้นส่วนจำกัด สหภัณฑ์พาณิชย์บริการ
804501 ห้างหุ้นส่วนจำกัด สหภัณฑ์พาณิชย์บริการ
การจูงใจในการทำงาน
การจูงใจในการทำงาน
Tqa
Tqa
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
TQAADLIwooddy2001
TQAADLIwooddy2001
งานนำเสนอผู้มีหัวใจพัฒนาตนเอง1
งานนำเสนอผู้มีหัวใจพัฒนาตนเอง1
Competency
Competency
แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]
Kpi 18 1_55
Kpi 18 1_55
Business model to Business plan
Business model to Business plan
Chapter1 kc
Chapter1 kc
การจัดการกลยุทธ์ซัพพลายเชน กรณีศึกษา อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ประเทศไทย
การจัดการกลยุทธ์ซัพพลายเชน กรณีศึกษา อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ประเทศไทย
Hrm ม.ราชภัฏกำแพงเพชร แม่สอด
Hrm ม.ราชภัฏกำแพงเพชร แม่สอด
บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด (พิษณุโลก)
1.
2.
3.
4.
5.
Aligning Business Strategy
and HR Strategy Business Strategy Workforce HR Strategy พันธกิจ ให้บริการไปรษณีย์และบริการการเงินที่มีประสิทธิภาพครอบคลุมพื้นที่ทั่วประเทศ วิสัยทัศน์ เป็นผู้นำในธุรกิจไปรษณีย์ ที่มีคุณภาพ ใกล้ชิดคนไทย น่าชื่อถือมากที่สุด Strategic Challenges พัฒนาระบบเครือข่ายไปรษณีย์ Online ก่อสร้างศูนย์ไปรษณีย์เพิ่มเติม พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ Business Goal มุ่งมั่นให้บริการที่มีคุณภาพตามมาตรฐานสากล ตอบสนองความต้องการของทุกกลุ่มเป้าหมาย เข้าถึงประชาชนให้ได้มากที่สุด Competitive Adventage เป็นรัฐวิสาหกิจทำมีอำนาจแห่งรัฐ เครือข่าย ” ที่ทำการไปรษณีย์ครอบคลุมทุกพื้นที่เป็นจุดชำระค่าสินค้าและบริการ อีกมากมาย Competencies กำหนดคุณสมบัติพนักงานอย่างชัดเจน พนักงานจะต้องเป็นผู้ที่มีความสามารถตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งมากที่สุด Motivation เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และสามารถพัฒนาศักยภาพพนักงาน Values ความซื่อสัตย์ การมีใจรักในการให้บริการ ความรักองค์กร การทำงานโดยมุ่งเน้นที่ผลสำเร็จ ความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง Loyalty พนักงานมีความจงรักภักดีกับองค์กรมากเนื่องจากเป็นองค์กรที่สามารถพัฒนาศักยภาพพนักงานได้อย่างเต็มที่ Availability จำนวนพนักงานนั้นก็ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำการไปรษณีย์แห่งนั้นว่ามีขนาดใหญ่เพียงใด โดยคิดจากจำนวนงานและผลงานหรือรายได้ของไปรษณีย์แห่งนั้นๆ Key functions ให้ความสำคัญกับบุคลากรว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจปณท จึงพัฒนาเสริมสร้างประสิทธิภาพด้านบุคลากรเป็นสำคัญ Recruiting คัดเลือกจากผู้ที่ได้รับปริญญาหรือประกาศนียบัตรเฉพาะตำแหน่งนั้นๆ ทดสอบความรู้ความสามารถความเหมาะสมกับตำแหน่งไม่มีระบบอุปถัมภ์ Development จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล ให้มีความรู้ / ทักษะเหมาะสมกับงานตรวจ วัดว่าขาดความรู้ที่จำเป็นใด ซึ่งจะมีการกำหนดแผนพัฒนาเพื่อลดช่องว่าง มีการหมุนเวียนงานเพื่อให้เกิดการเรียนรู้ในทุกมุมมองและเข้าใจแก่นแท้ของธุรกิจ Communication ไปรษณีย์จะปิดประกาศในสถานที่เปิดเผยหรือประกาศทางช่องทางอื่นๆที่เหมาะสม ก่อนวันเริ่มสมัครไม่น้อยกว่า 15 วัน Reduction พนักงานจะพ้นสภาพก็ต่อเมื่อ ตาย ลาออก อายุเกิน 60 ปีบริบูรณ์ ถูกสั่งให้ออก ไล่ออก
6.
Phases of Strategic
HR Planning ให้พนักงานแสดงความคิดเห็นมีส่วนร่วมในการบริหารองค์กร เพิ่มศักยภาพพนักงาน 1. สร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ 2. การบริหารแบบราบมากขึ้น 3. รวบรวมการทำงานต่างๆเป็นครบวงจรมากที่สุด 1. พนักงานมีความชำนาญเฉพาะด้าน 2. เรื่มมีการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่เข้ามาช่วย 3. วัฒนธรรมองค์แบบเก่ามีมาช้านาน 1 . กฎระเบียบขั้นตอนไม่คล่องตัว 2 . สื่อสารเป็นการสั่งการเท่านั้น 3 . ขาดวัฒนธรรมการเรียนรู้ 1. สร้างองค์กรการเรียนรู้ มีการหมุนเวียนงานและพัฒนาศักยภาพเฉพาะด้าน 2. ปรับองค์กรให้มีลักษณะแบบกระจายอำนาจมากขึ้น 3. ลดขั้นตอนกระบวนการให้สั้นลง นำเทคโนโลยีมาช่วย Gap Analysis Action Planning
7.
เ
8.
Employer Branding Company
Image เป็นผู้เชื่อมโยงที่ดีที่สุดของคนไทยในทุกระดับ และทุกพื้นที่ ทั้งระหว่างไทยด้วยกัน ไทยสู่โลก และโลกสู่ไทย Perception as employer มุ่งมั่นให้บริการที่มีคุณภาพตามมาตรฐานสากล ตอบสนองความต้องการของทุกกลุ่มเป้าหมาย เข้าถึงประชาชนให้ได้มากที่สุด Employer Image เป็นผู้นำในธุรกิจไปรษณีย์ โดยมุ่งสร้างความ พึงพอใจแก่ลูกค้า ด้วยคุณภาพบริการที่เป็น มาตรฐานสากล และเป็นหน่วยงานที่ได้รับการ ยอมรับโดยทั่วไป ว่าเป็นผู้ให้บริการรับ - ส่งข่าวสาร สิ่งของ บริการการเงินและบริการตัวแทน ที่มีเครือข่ายกว้างขวางและเชื่อถือได้มากที่สุด Communication and interation w/candidate ไปรษณีย์จะปิดประกาศในสถานที่เปิดเผยหรือประกาศทางช่องทางอื่นๆที่เหมาะสม ก่อนวันเริ่มสมัครไม่น้อยกว่า 15 วัน คัดเลือกจากผู้ที่ได้รับปริญญาหรือประกาศนียบัตรเฉพาะตำแหน่งนั้นๆ ทดสอบความรู้ความสามารถความเหมาะสมกับตำแหน่ง Employer Branding Campange มีโรงเรียนไปรษณีย์ที่ สร้างบุคลากร ให้มีความรู้ / ทักษะเหมาะสมกับงานของไปรษณีย์โดยเฉพาะ Attributes relavant for labour competation มีความมั่นคงในหน้าที่การทำงาน สวัสดิการการรักษาพยาบาล ผลตอบแทนที่สูง Employer Value Proposotion เป็นองค์กรรัฐวิสาหกิจที่มีความมั่นคง มีผลตอบแทน และมีสวัสดิการที่ดี Company Brand เป็นที่รู้จักและยอมรับเป็นอย่างดี Target Group Preferrences ด้วยผลตอบแทนและสวัสดิการสามารที่จะดึงคนที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กรได้ Competitive Position ในตลาดแรงงานปัจจุบัน ไปรษณีย์เป็นบริษัทที่ได้รับความเชื่อถือว่ามีความมั่นคงสวัสดิการที่ดีและมีค่าตอบแทนแรงงานที่สูง มีโบนัส Employer Attribute เป็นองค์กรที่มีการพัฒนาศักยภาพพนักงานสูง Appealing Employer attribute ผลตอบแทนสูง สวัสดิการที่ดี
9.
Brand Element offer
Tasks Company People Benefits พนักงานไปรษณีย์จะได้ผลตอบแทนจากเงินเดือนสูง สวัสดิการที่ดี และการพัฒนาศักยภาพที่มากขึ้น Career opportunities สามารถมีความก้าวหน้าในชีวิตการทำงานมีชื่อเสียง Work-Life - Balance สามารถที่จะย้ายไปทำงานใกล้ครอบครัวได้เพื่อให้คุณภาพชีวิตครอบครัวดีขึ้น Task & Projects บริการไปรษณีย์และบริการการเงินที่มีประสิทธิภาพตอบสนองความต้องการของทุกกลุ่มเป้าหมาย เข้าถึงประชาชนให้มากที่สุด International Work บริการไปรษณีย์เชื่อมโยงระหว่างประเทศ ด้วยมาตรฐานสากล Innovation ส่งเสริมการนำเสนอสิ่งใหม่ เพื่อปรับปรุงการให้บริการให้รางวัลตอบแทนสำหรับพนักงานที่สามารถนำเสนอสิ่งที่น่าสนใจ Impact มุมมองในความเป็นผู้นำของธุรกิจไปรษณีย์ของประเทศไทย Product/Services บริการไปรษณีย์และบริการการเงิน Market Leader ผู้นำในธุรกิจไปรษณีย์และได้รับการยอมรับรวมถึงครอบคลุมทั่วทุกพื้นที่ในประเทศไทย Success การได้รับความไว้วางใจในธุรกิจไปรษณีย์ของคนไทยมากที่สุด Location มีบริการครอบคลุมทั่วพื้นที่ในประเทศไทยและทั่วโลก Public Reputation ไปรษณีย์เป็นที่รู้จักและยอมรับอย่างดีในประเทศไทย Security มีความมั่นคงมาก เพราะเป็นรัฐวิสาหกิจ Customer บริการที่มีความหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้ธุรกิจไปรษณีย์สามารถเข้าถึงลูกค้าทุกกลุ่มเป้าหมาย ทั่วประเทศ Employees Personality พนักงานต้องมีใจรักในงานบริการ Qualification level of workforce ผู้ที่ได้รับปริญญาหรือประกาศนียบัตรเฉพาะตำแหน่งนั้นๆและมา ทดสอบความรู้ความสามารถความเหมาะสมกับตำแหน่ง Collaboration เนื่องจากเป็นธุรกิจบริการ การร่วมมือกันของพนักงานทุกคนจะก่อให้เกิดการบริการที่สร้างความพึงพอใจให้ลูกค้าสูงสุด Diversity พนักงานที่มาจากพื้นฐานแตกต่างกัน แต่จะได้เรียนรู้ถึงหัวใจของงานบริการ
10.
11.
Quantitative Succession Planning
12.
Recruitment & Selection
13.
14.
15.
Methods of Talent
Identification and Attraction Active Passive - ปิดประกาศที่สาธารณะ - ประกาศทางเว็บไซด์ของบริษัท - หาคนเก่งในองค์กร - แข่งขันทางความรู้ความสามารถ
16.
การพัฒนารายบุคคล ผู้บังคับบัญชาจะต้องเลือกขีดความสามารถที่จะต้อง พัฒนาจากนั้นกำหนดเครื่องมือเช่น
การสอนงาน การเป็นพี่เลี้ยง การมอบหมายงานที่ยากและท้าทาย การเพิ่มปริมาณงาน รวมถึงการจัดการฝึกอบรม การพัฒนาสายอาชีพ กำหนดผังความก้าวหน้าในสายอาชีพ พนักงานคนนั้นมีศักยภาพมากพอที่จะเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ การจัดทำแผนพัฒนาคนเก่ง สรรหาคนเก่งและคนดีภายในองค์กร และหาวิธีการในการจูงใจและรักษาบุคลากรและเตรียมการให้เป็นผู้สืบทอดงานระดับบริหารต่อไป
17.
Training & Development
18.
19.
20.
21.
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ส่วนที่
1 : ข้อมูลแสดงตำแหน่งงาน ชื่อ นางสาวสมใจ นามสกุล สมนึก ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป หน่วยงาน กลุ่ม A ส่วนที่ 2 : สมรรถนะของตำแหน่งงาน สมรรถนะหลัก ระดับมาตรฐาน สมรรถนะด้านเทคนิค ระดับมาตรฐาน ( Core Competency ) ( Functional Competency ) การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 5 จริยธรรม N ภาวะผู้นำ 5 การประสานงานและการสื่อสาร 5 การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง 5 การบริหารการเปลี่ยนแปลง 5
22.
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ส่วนที่
3 : ผลการประเมินสมรรถนะ สมรรถนะหลัก มาตรฐาน ผลการประเมิน GAP สมรรถนะด้านเทคนิค มาตรฐาน ผลการประเมิน GAP การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 5 4 -1 จริยธรรม N มี 0 ภาวะผู้นำ 5 4 -1 การประสานงานและการสื่อสาร 5 4 -1 การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง 5 4 -1 การบริหารการเปลี่ยนแปลง 5 5 0
23.
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
24.
การประเมิน สมรรถนะหลัก
( Core Competency ) ( 20 คะแนน ) เปอร์เซ็นต์น้ำหนัก คะแนนประเมิน 5 4 3 2 1 1 . การมีใจรักในการให้บริการและพร้อมที่จะช่วยเหลือผู้อื่น 2 . ความซื่อสัตย์ต่อการทำงานในหน้าที่ 3 . การทำงานที่มุ่งเน้นความสำเร็จ 4 . ความฉับไวในการตอบสนอง 5 . ความพร้อมที่จะรับความเปลี่ยนแปลง ผลรวมของคะแนนแต่ละข้อคูณด้วยเปอร์เซ็นต์น้ำหนัก 100 เปอร์เซ็นต์
25.
สรุปความเห็น ………………………………………………………………………………………………………………………………… .......
O สมควรได้รับการพิจารณาการจ้างต่อ O สมควรงดการจ้าง O เงินเดือนเท่าเดิม O ขึ้นเงินเดือน 0.5 ขั้น O ขึ้นเงินเดือน 1 ขั้น O ขึ้นเงินเดือน 1.5 ขั้น O ขึ้นเงินเดือน 2.0 ขั้น ลงชื่อ หัวหน้าหน่วยงาน ……………………………………… (……………………………………) วันที่ … .…… เดือน .…………. พ . ศ ……… สมรรถนะด้านการจัดการงานในความรับผิดชอบ ( Professional Competency ) ( 20 คะแนน ) เปอร์เซ็นต์น้ำหนัก คะแนนประเมิน 5 4 3 2 1 1 . การแก้ปัญหา 2 . การตัดสินใจ 3 . การมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ 4 . ความเป็นผู้นำ 5 . ความรู้ความเข้าใจในธุรกิจขององค์กร 6. ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ผลรวมของคะแนนแต่ละข้อคูณด้วยเปอร์เซ็นต์น้ำหนัก 100 เปอร์เซ็นต์
26.
27.
เงินเดือน (
บาท ) ขั้น โครงสร้างผลตอบแทน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด
28.
จบการนำเสนอ นางสาวมลุรี
ธีรการุณวงศ์ 52100616 นายทรงเกียรติ ธรรมพัฒนากูล 52101743
Baixar agora