Caracterização, definição e regulação do estágio obrigatório conforme a lei federal 11788/2008. O estágio, como forma de ensino ligada diretamente ao mundo do trabalho, o desenvolvimento de responsabilidades e consciência crítica do estudante. O estágio obrigatório, na perspectiva da formação profissional e como procedimento didático-pedagógico, a estruturação de processos e objetivos que contemplem atividades de formação social, política, cultural e profissional. Profª Rosenilda Sandra Rocha

1. Estágio na Ed.
Profissional:
Desafios e
Responsabilidades
2016
• Lei nº 9.394/96 (LDB), Alterada pela Lei Nº 11.741/2008
• RESOLUÇÃO 64/2013 – CEE/AP
• Fixa as normas para a Educação Profissional Técnica de
Nível Médio
• PPP
• REGIMENTO ESCOLAR

2. 04/03/11
O ESTÁGIO COMO
ATO EDUCATIVO
“Teoria primeiro,
Prática depois”

3. ESTAGIO, PARA
QUÊ? Apresentar o conhecimento adquirido até o
momento, em seu curso
 Habilidades e competências de acordo
com seu curso Técnico;
 Exercitar abordagens junto ao mercado de
trabalho, colocando em prática o que já for
possível executar;
 Marketing pessoal ou do grupo
 OPORTUNIDADE!!!!

4. OBRIGATÓRIO OU NÃO
• Observação
• Prática
• Supervisionado

5. ERROS QUE O ESTAGIÁRIO DEVE EVITAR
 Não se sinta
explorado,
explore!
Enquanto alguns
colegas de
estágio
reclamavam do
alta carga de
trabalho ...
 Não fique
COLADO em
quem não
quer nada!
 Não deixe que aqueles que não
querem trabalhar te contaminem !!!
 Tudo tem seu tempo, na hora de trabalhar, trabalhe!

6.  Sem sair de casa, dá pra
fazer ESTÁGIOS ????
 Sem praticar , é a mesma
qualidade da
aprendizagem ???
 Estágios em dias, locais e

7. Estágio Não Remunerado, VALE A
PENA????
A dedicação e o aprimoramento de seu
curso no estágio mesmo VOLUNTÁRIO,
não DEVE SER EM VÃO!
O estágio em uma empresa
RECONHECIDA é RELEVANTE !!!
Ganhar auto confiança
Credibilidade
Sendo OBRIGATÓRIO, é fundamental
para a conclusão de seu curso!

8. Estágio
RemuneradoUma bela “PORTA DE ENTRADA “
para o mercado de trabalho

9. Estágio não é
EMPREGO !!!Não tem direito a
Vale transporte,
13º Salário,
Fundo de garantia,
vale refeição!
Mas tem direito a recessos
Lei 11.788/08 – Art.10 – Paragrafo II-
6 horas diárias e 30 horas semanais, no 6
6 horas diárias e 30 horas semanais, no
caso de estudantes do ensino superior, da
educação profissional de nível médio e do
ensino médio regular
Podendo ser revisto!
Estágio
Remunerado

10. Perfil do Estagiário com futuro Promissor
 Deve ser proativo
 Deve ser dedicado
 Construir um bom relacionamento
 Querer aprender
 Evitar o fato de saber que é BOM
e com isso, querer fazer uma
mudança estratégica e se desgastar
sem necessidade!
 Essencial é conseguir a confiança de
seus superiores!
 Aqueles que conseguirem se encaixar
melhor na cultura da empresa são os
que podem conseguir um espaço
certo!

11. A REALIDADE INTEGRARE EM ESTÁGIOS
EVENTOS
INSTITUIÇÕES
60 a 80 alunos por ano em
campo de estágios

12. A REALIDADE INTEGRARE EM ESTÁGIOS
PARCERIAS
SESI
AÇOES
Santos Futebol Clube
 UBS
 AÇÃO GLOBAL
 Em apoio às empresas

13. A REALIDADE INTEGRARE EM ESTÁGIOS
EVENTOS
Empresas
Projetos

14. O TRABALHO DAS ESCOLAS TÉCNICAS E
PROFISSIONALIZANTES: Seriedade e
exigência!
 PROJETOS
 TCC
 PLANEJAMENTOS
 PROFISSIONAIS HABILITADOS

15. SUCESSO !!!
Porque o Curso Técnico e
Profissionalizante tem o seu valor

16. EMPRESA INVISTA EM ESTÁGIOS
 Mão de obra qualificada
 Sem vínculo empregatício
 Moldando para ser futuro
funcionário
 Investimento certo!!

17. PROPOSTAS Porque o Curso Técnico e Profissionalizante
tem o seu valor
1. Criar grupos de trabalhos através de mecanismos que façam LEIS onde as
empresas possam absorver os profissionais de formação técnica nível médio em
processo de ESTÁGIOS;
2. Criar uma REDE DE RELACIONAMENTOS entre as Instituições de curso
Técnico e as EMPRESAS para que ambas possam TRABALHAR para
um mesmo OBJETIVO!
3. Construir políticas de Legislação onde as empresas absorvam
com a exigência do DIPLOMA os profissionais oriundos
do curso Técnico – Ex. Massoterapia
4.Politicas de investimentos nessa mão-de-obra que
está qualificada e ansiosa para atuar!

18. PROPOSTAS Porque o Curso Técnico e Profissionalizante tem
o seu valor
Politicas de investimentos nessa mão-
de-obra que
está qualificada e ansiosa para atuar!
Exigência Legal junto às empresas que
contratam
Profissionais específicos de Curso
Técnico
Determinando prazos para que estes
profissionais
Apresentem seus Diplomas!!!

19. Nossa Instituição
INTEGRARE ESCOLA TÉCNICA
PROFISSIONALIZANTE
INFORMAÇÕES INTEGRARE: Av. Euclides da Cunha
Nº 772 – Santa Rita – contato: 96- 99162-3372 / 98138-7170 / 3217-
9433

20. SUCESSO !!!
Profº Sandra Rocha - Email:integrareap@yahoo.com.br
Site: www.integrareap.com.br
INFORMAÇÕES INTEGRARE: Av. Euclides da Cunha
Nº 772 – Santa Rita – contato: 96- 99162-3372 / 98138-7170 / 3217-
9433