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ORGANIGRAMA
OBJETIVOS CORPORATIVOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PRINCIPIOS ,[object Object],[object Object]
.  SERVICIO:   Tenemos disponibilidad y oportunidad para solucionar las inquietudes de nuestros clientes con tiempos de respuesta oportuna. .  CALIDAD:   Ofrecemos procesos con los mejores estándares de calidad para garantizarla satisfacción total de nuestros clientes.
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INCENTIVOS Y BENEFICIOS
SISTEMAS DE SUELDOS ,[object Object],[object Object],[object Object]
RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS  ,[object Object],[object Object],[object Object]
ACTIVIDADES LUDICAS ,[object Object],[object Object]
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO II Condiciones de admisión  Periodo de prueba  ART  4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo  ART.  5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. 7º).Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las  ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso
CAPÍTULO IV Horario de trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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ART. 31.—  El empleador otorgara al empleado para educación superior del trabajador que consta del 30% de la matricula siempre y cuando el empleado haya cumplió el periodo de prueba este auxilio no constituye salario.  NOTA ACLARATORIA: Este auxilio será girado únicamente a la institución educativa y el 70% restante lo asumirá el empleado.  Para ser beneficiario de este auxilio a partir del segundo semestre su promedio no podrá ser inferior a 4.0. ART. 32.—  El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.
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  • 13. ART. 31.— El empleador otorgara al empleado para educación superior del trabajador que consta del 30% de la matricula siempre y cuando el empleado haya cumplió el periodo de prueba este auxilio no constituye salario. NOTA ACLARATORIA: Este auxilio será girado únicamente a la institución educativa y el 70% restante lo asumirá el empleado. Para ser beneficiario de este auxilio a partir del segundo semestre su promedio no podrá ser inferior a 4.0. ART. 32.— El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.
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