1. Formación y Prevención en el área de Salud y Riesgo Laboral a los
Trabajadores dentro de las Distintas Empresas del País
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
La investigación gira en torno a una temática que hoy se entiende fundamental
y a la que se está concediendo gran importancia desde múltiples sectores
empresariales, tanto patrones como asalariados, organizaciones sindicales entre otras,
y es la relativa a la prevención de riesgos laborales. Por su incidencia en aspectos tan
relevantes como la salud y la seguridad, que garantizan y protegen algo tan
fundamental como la propia vida, entendemos que quizás desde el bachillerato se
podrían adoptar medidas que pudieran ir generando una cultura preventiva capaz de ir
concientizando sobre los riesgos laborales y la posibilidad de evitarlos capacitando
sobre una serie de acciones preventivas.
La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la
seguridad y la salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y
control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de
fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos
derivados del trabajo.
El trabajo contribuye a la salud, pero con demasiada frecuencia provoca la
pérdida de la misma. La promoción de la salud y la prevención de riesgos en el
trabajo deben ser un objetivo fundamental de las Administraciones Públicas, de
empleadores y trabajadores. La prevención de riesgos laborales trata de actuar sobre
aquellos factores o condiciones de trabajo que pueden afectar negativamente a la
salud del trabajador. En otras palabras, la prevención de riesgos laborales persigue la
protección de la salud de los trabajadores.

2. Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a
consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis
alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes
patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. A estos efectos legales, se conoce como
enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida
en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al
cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada a su prevención es la
Higiene industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa en la curación
y rehabilitación de los trabajadores afectados
Desde aquí, Discapnet ofrece un enfoque general para abordar el tema de la salud
laboral y la prevención de los riesgos laborales, incluyendo la normativa, recursos,
enlaces de interés, aproximación a conceptos básicos como: qué es una enfermedad
laboral, un accidente de trabajo, la incapacidad permanente. Aportamos contenidos
médicos sobre enfermedades profesionales discapacitantes y también materiales de
prevención. Dedicamos especial atención, a través de contenidos específicos, a la
salud laboral para trabajadores con discapacidad.
En relación a tales cuestiones, son múltiples las interrogantes que surgen y a
las que nos gustaría dar respuesta a lo largo de este trabajo de investigación:
¿Considera usted que en las empresas no se emplean las herramientas
necesaria para la disminución de accidentes y enfermedades laborales? ¿Qué factores
son necesarios para desarrollar un buen plan de enseñanza de calidad en materia
preventiva? ¿Cómo podrían las empresas disminuir los riesgos y enfermedades?

3. Objetivos Generales
Conocer las consecuencias que causan las enfermedades y accidentes
laborales
Objetivos Específicos
Informar mejor a los trabajadores acerca de los riesgos y prevenciones
laborales.
Promover la salud y la seguridad de los trabajadores,
Analizar el Porqué de tantas enfermedades y accidentes dentro de las
empresas.
Justificación e Importancia
La conciencia real de la importancia de la salud laboral comenzó a
desarrollarse desde la década del cincuenta. En el año 1946 la Organización Mundial
de La Salud, definió el término de salud laboral en su constitución. Desde ese
momento se observa en relación a la “salud laboral” al estado de bienestar físico,
mental y social, destacando que esto no solamente sucede cuando no existen
afecciones físicas o enfermedades. En el documento inicial de la OMS, se destaca la
importancia del cuidado mental del individuo y su relación con el entorno social. Se
tiene en cuenta además que cada trabajador proyecta en sus relaciones sociales todos
los beneficios obtenidos en la relación laboral. Del mismo modo en el trato desigual,
la aparición de enfermedades relacionadas con la actividad, molestias físicas y falta
de atención adecuada, el individuo transmite su situación al contexto social donde se
relaciona.

4. El trabajo bien realizado, aporta numerosos beneficios a la salud del
individuo. Mentalmente contribuye a la realización profesional, mejora de su
autoestima, y posibilita el acceso a programas de salud general y específicos
relacionados con su contexto familiar y extensión en la sociedad. La salud laboral
tiene su mejor expresión en ambientes donde el trabajo se realiza con dignidad, en
condiciones justas, en un ambiente adecuado, y donde existan condiciones de
desarrollo y acceso a la salud y seguridad social. Con el salario percibido el
trabajador tiene acceso a mejores condiciones de vida, costear estudios y
conocimiento, y mantener las necesidades básicas de familia y contexto social. La
actividad misma que se realiza en el trabajo, motiva que el organismo se encuentre en
movimiento, el ejercicio mental y el desarrollo de la autoestima personal; ya que en la
relación y cooperación con otras personas, el individuo realiza un complejo sistema
de relaciones sociales y desarrolla un pensamiento de sentirse útil a la sociedad.
El trabajo, según las condiciones sociales y materiales donde se realice,
también puede ocasionar daños a la salud. Estos daños pueden ser de tipo psíquico,
físico o emocional.
Alcances y Limitaciones
Alcances
La trascendencia de esta investigación radica en permitir que el público en
general conozca se instruya y se informe acerca de la importancia del bienestar
laboral.
Con la ejecución de este proyecto de investigación se beneficiará el público
en general, también se conocerá y describirá la problemática relacionada al tema, y se
harán las recomendaciones necesarias, encaminadas a solucionar o minimizar la
problemática.

5. Antecedentes
Se pueden destacar como antecedentes aquellos trabajos que han servido de
soporte y apoyo para la investigación en el área de la salud específicamente sobre
riesgo laboral. Se pueden señalar las siguientes:
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL.
Autor: Luis Fernando San Martin. (España 2006)
PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL PARA LA GERENCIA COMERCIAL DE UNA INSTITUCIÓN
DE SERVICIOS INTEGRALES
Autor: Carolina Poyer Mejía (Venezuela 2009)
DIAGNOSTICO DEL CLIMA DE SEGURIDAD EN EL HOSPITAL
UNIVERSITARIO “ANTONIO MARÍA PINEDA” DE BARQUISIMETO
Autor: Carlos Hernández (Barquisimeto 2003)