DEFINE ALGUNAS PALABRAS PERTENECIENTES O RELACIONADAS CON EMPRENDIMIENTO. ES MUY IMPORTANTE SABER ESTAS PALABRAS SI QUIERES SER UNA BUENA PERSONA EMPRENDEDORA, TE LAS RECOMIENDO MUCHO, LÉELAS, COMPRÉNDELAS Y REFLEXIONA EN ELLAS.

1. Emprendedor:
Un emprendedor es una persona que enfrenta, con resolución, acciones difíciles. Específicamente
en el campo de la economía, negocios o finanzas, es aquel individuo que está dispuesto a asumir
un riesgo económico o de otra índole. Desde este punto de vista, el término se refiere a quien
identifica una oportunidad de negocio y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha.
Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa» o a alguien
quien empieza un proyecto por su propia iniciativa. Se ha sugerido que el “ser emprendedor” es
una de las cualidades esenciales de un empresario, junto con la innovación y la capacidad de
organización y gestión.
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Emprendimiento:
Emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos
retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso más, ir más allá de donde ya ha
llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y
como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros.
Empresa:
La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de
factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La
actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas y

2. productos semielaborados) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos
(básicamente trabajo y capital).
Jerarquía:
En general, el concepto de jerarquía designa una forma de organización de diversos elementos de
un determinado sistema, en el que cada uno es subordinado del elemento posicionado
inmediatamente por encima (con excepción, claro está, del primero que no está subordinado a
ninguno de los demás).
El concepto de jerarquía también es ampliamente aplicado a la gestión de las organizaciones para
designar la cadena de mando que comienza con los gestores de alta dirección y sigue hasta los
trabajadores no gestores, pasando, sucesivamente, por todos los niveles de la estructura
organizacional. Con que, a través de la jerarquía se establecen las relaciones de autoridad formal
entre los superiores y sus subordinados, además de definirse la estructura organizacional de
cualquier organismo.
Eslogan:
El slogan intenta llamar la atención sobre un producto o servicio, remarcando ciertas cualidades o
tratando de asociarlo a un valor simbólico. Difundir los beneficios de la marca para diferenciarla de
la competencia y generar un deseo o necesidad en el consumidor son las finalidades del slogan.

3. Los creadores de slogans suelen apelar a la mnemotecnia, que es un procedimiento de asociación
mental que facilita el recuerdo de algo. Los juegos de palabras, los estribillos repetitivos, las rimas,
las onomatopeyas y determinadas secuencias de imágenes son algunos de los recursos utilizados.
Organigrama:
Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo abstracto y
sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con
toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones
erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad:
*Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las
personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales.
De instrumentos para análisis estructural al poner de relieve, con la eficacia propia de las
representaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada.
Logotipo:
Un logotipo (coloquialmente conocido en forma de acortamiento, logo) es un elemento gráfico
que identifica a una persona, empresa, institución o producto. Los logotipos suelen incluir
símbolos —normalmente lingüísticos— claramente asociados a quienes representan.

4. Históricamente, los artesanos del barro, del cristal, los canteros, los fabricantes de espadas y
artilugios de hierro fino, los impresores utilizaban marcas para señalar su autoría. Los reyes,
además de firmar, cruzaban los documentos legales con un logotipo de su creación, a mano o con
un sello.
Competitividad:
Entendemos por competitividad a la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o
no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y
mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico.
El término competitividad es muy utilizado en los medios empresariales, políticos y
socioeconómicos en general. A ello se debe la ampliación del marco de referencia de nuestros
agentes económicos que han pasado de
una actitud autoprotectora a un planteamiento más abierto,
expansivo y proactivo.
La competitividad tiene incidencia en la forma de plantear y
desarrollar cualquier iniciativa de negocios, lo que está
provocando obviamente una evolución en
el modelo de empresa y empresario.
La ventaja comparativa de una empresa estaría en su
habilidad, recursos, conocimientos y atributos, etc., de los que
dispone dicha empresa, los mismos de los que carecen sus
competidores o que estos tienen en menor medida que hace posible la obtención de unos
rendimientos superiores a los de aquellos.
El uso de estos conceptos supone una continua orientación hacia el entorno y una actitud
estratégica por parte de las empresas grandes como en las pequeñas, en las de reciente creación o
en las maduras y en general en cualquier clase de organización. Por otra parte, el concepto de
competitividad nos hace pensar en la idea "excelencia", o sea, con características
de eficiencia y eficacia de la organización.

5. Proyecto:
El término proyecto proviene del latín proiectu y podría definirse a un proyecto como el conjunto
de las actividades que desarrolla una persona o una entidad para alcanzar un determinado
objetivo. Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se
encuentran interrelacionadas y coordinadas. La razón de un proyecto es alcanzar objetivos
específicos dentro de los límites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente
y un lapso de tiempo previamente definido. La gestión de proyectos es la aplicación de
conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas a las actividades de un proyecto para
satisfacer los requisitos del proyecto. Un proyecto consiste en reunir varias ideas para llevarlas a
cabo, es un emprendimiento que tiene lugar durante un tiempo limitado, y que apunta a lograr un
resultado único. Surge como respuesta a una necesidad, acorde con la visión de la organización,
aunque ésta puede desviarse en función del interés. El proyecto finaliza cuando se obtiene el
resultado deseado, y se puede decir que colapsa cuando desaparece la necesidad inicial o se
agotan los recursos disponibles. La definición más tradicional "es un esfuerzo planificado,
temporal y único, realizado para crear productos o servicios únicos que agreguen valor o
provoquen un cambio beneficioso. Esto en contraste con la forma más tradicional de trabajar, en
base a procesos, en la cual se opera en forma permanente, creando los mismos productos o
servicios una y otra vez".
Generalmente existen dos clases de proyectos en el marco de tiempo, los primeros obedecen a los
esquemas de contrataciones públicas definidos a partir con restricciones de inicio: Fecha de Inicio
y Duración y los otros son los que aplican para los grandes proyectos industriales denominados
paradas de planta, cuyas restricciones son Fecha de Inicio y Fecha Fin.
Innovación:
Diversos autores, expertos en la materia, han definido el concepto de innovación, existen
múltiples definiciones acerca de un concepto que en apariencia es simple pero a la vez es
ambiguo, una gran mayoría de definiciones provienen de la definición promulgada por el
economista austriaco Schumpter en la cual la innovación abarca los 5 casos siguientes:
1. Introducción en el mercado de un nuevo bien o servicio, el cual los consumidores no están
aún familiarizados.

6. 2. Introducción de un nuevo método de producción o metodología organizativa.
3. Creación de una nueva fuente de suministro de materia prima o productos
semielaborados.
4. Apertura de un nuevo mercado en un país.
5. Implantación de una nueva estructura en un mercado.
Existen 2 puntos en el cual todos los autores convergen:
1. Si los nuevos productos, procesos o servicios no son aceptados por el mercado, no existe
innovación.
2. La innovación es el elemento clave de la competitividad.
Líder:
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por
ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente
involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta
comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.

7. Liderazgo:
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las
personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En
la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto,
de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso
administrativo de la organización).
Contrato:
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o
más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando
sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden
compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el
contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y
obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero,
además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o
actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen
ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos
especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en general, tiene una
connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de
familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del
contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación
de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

8. Misión:
En la declaración de misión se resume la razón de ser, metas y valores de una empresa u
organización. Las declaraciones de la misión responden a varios propósitos. En el fondo son la
forma por la cual la gerencia unifica el sentido de la organización, más allá de los Estados
Financieros. Sirve, como se cree, como un motivador interno y para relaciones públicas. Pero, eso
no es todo...
La misión está vinculada con los valores más profundos e importantes de cualquier organización.
Describe cómo competir y generar valor al cliente. Hay diferencias entre lo que se debe entender
por Misión y por Visión. “La Misión mira hacia "adentro" de la organización, mientras que la Visión
lo hace hacia "afuera". " La Misión se orienta al muy largo plazo, mientras que la Visión lo hace en
el mediano plazo.
Visión:
Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización.
La visión es creada por la persona encargada de dirigir la empresa, y quien tiene que valorar e
incluir en su análisis muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización,
tanto internos como externos.
La visión se realiza formulando una imagen ideal del proyecto y poniéndola por escrito, a fin de
crear el sueño (compartido por todos los que tomen parte en la iniciativa) de lo que debe ser en el
futuro la empresa.

9. Objetivo:
Podemos definir los objetivos de la empresa: funciones y características como los resultados que
se desean alcanzar o como los fines hacia los cuales se dirige su comportamiento una organización
o empresa.
También lo podemos definir como la posición preconcebida o planificada que se desea alcanzar.
Para comprender mejor lo que son los objetivos de la empresa vamos a ver cuáles son sus
funciones.
FUNCIONES
o Los objetivos de la empresa sirven para guiar y coordinar las acciones en el seno
de la empresa.
o Proporcionar una base de evaluación y control de los resultados.
o Motivación a los empleados.
o Transmitir al exterior las intenciones de la empresa en busca de apoyos e imagen.
Justificación:
La justificación responde al ¿POR QUÉ SE HACE EL PROYECTO?
OBJETIVOS
Es una expresión cualitativa de los propósitos que se tienen. Deben ser:
- Claros
- Concretos: que responda a problemáticas.
- Reales y Soluciones Alcanzables
- Ser Realizable es decir que se lleve a la práctica
- Debe estar enfocado al logro, no a la actividad, por lo tanto, palabras como apoyar,
coordinar, colaborar, capacitar, no deben utilizarse al definir resultados.

10. - Formulados como acciones terminadas: instalar, erradicar, dirigir, aumentar, llevar a
cabo, etc.
Autosostenible:
Por ello es que el concepto de Sostenibilidad Empresarial, ha ido adquiriendo fuerza a través de los
últimos 15 años. Basado en el modelo del Desarrollo Sostenible, que en forma incorrecta se ha
dirigido solo a uno de sus pilares, el medioambiental. La sostenibilidad empresarial, y el desarrollo
sostenible, se componen de 3 elementos principales: el medioambiental o ecológico, el económico
y el social o social-político.
Estos tres elementos, deben estar en equilibrio para que una sociedad, ya sea una empresa, una
ciudad, un país, etc., puedan perdurar con una ideología enfocada a la utilización responsable de
sus recursos, naturales o transformados, logren un equilibrio en las relaciones entre el capital
humano y la empresa, así como conciliar los problemas que se desarrollen de los conflictos
existentes en el contexto familiar laboral de cada uno, y por supuesto los beneficios económicos
que todas las partes interesadas deben recibir, sin afectar el bienestar de alguno.
En otras palabras, crear concepto de desarrollo que sea ecológica, económica y socialmente
sostenible.

11. Desarrollo:
El desarrollo económico se puede definir como la capacidad de países o regiones para crear
riqueza a fin de promover y mantener la prosperidad o bienestar económico y social de sus
habitantes. Podría pensarse al desarrollo económico como el resultado de los saltos cualitativos
dentro de un sistema económico facilitado por tasas de crecimiento que se han mantenido altas
en el tiempo y que han permitido mantener procesos de acumulación del capital. Evidentemente
que los saltos cualitativos no se dan exclusivamente si se dan acumulaciones cuantitativas de una
única variable, pues los saltos pueden ser incluso de carácter externo y no solo depender de las
condiciones internas de un país. Se conoce el estudio del desarrollo económico como la economía
del desarrollo.
Trabajo en equipo:
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma
positiva es aquella que permite que haya compañerismo ytrabajo en equipo porque el trabajo en
equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera entusiasmo para que el
resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados
beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El
compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros
del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas
proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar
una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás.
La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las
funciones de los miembros individuales.

12. Mercado potencial:
Es aquel mercado conformado por el conjunto de clientes que no consume el producto que
deseamos ofrecer, debido a que no tienen las características exigidas por nosotros del segmento al
que deseamos vender, porque consumen otro producto (pollo), le compran a la competencia, ya
sea uno similar o un sustituto (conservas de atún) o sencillamente no consumen por temor a ver
afectado su salud.
Mercadotecnia:
La mercadotecnia o marketing consiste en un conjunto de principios y prácticas que se llevan a
cabo con el objetivo de aumentar el comercio, en especial la demanda. El concepto también hace
referencia al estudio de los procedimientos y recursos que persiguen dicho fin.
La mercadotecnia implica el análisis de la gestión comercial de las empresas. Su intención es
retener y fidelizar a los clientes actuales que tiene una organización, mientras que intenta sumar
nuevos compradores.

13. Gerencia:
La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se
encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El término también permite referirse al
cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien cumple con distintas
funciones: coordinar los recursos internos, representar a la compañía frente a terceros y controlar
las metas y objetivos.
Existen distintos tipos de gerencia: la gerencia patrimonial, que es aquella donde los puestos
principales y los cargos de mayor jerarquía están en manos de los propietarios de la empresa;
la gerencia política, donde los puestos gerenciales se asignan en base a la afiliación y a las
lealtades políticas; y la gerencia por objetivos, donde los esfuerzos se dirigen hacia una meta en
común.
Planeación:
En el proceso administrativo, se tiene como etapa inicial la Planeación, la cual consiste en la
formulación del estado futuro deseado para una organización y con base en éste plantear cursos
alternativos de acción, evaluarlos y así definir los mecanismos adecuados a seguir para alcanzar los
objetivos propuestos, además de la determinación de la asignación de los recursos humanos y
físicos necesarios para una eficiente utilización.
La planeación implica crear el futuro desde el presente con una visión prospectiva, es decir como
una prolongación de éste y comprende por lo tanto el establecimiento anticipado de objetivos,
políticas, estrategias, reglas, procedimientos, programas, presupuestos, pronósticos, etc.

14. Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el
conjunto de los empleados o colaboradores de esa, organización. Pero lo más frecuente es llamar
así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los
colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o
departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la
organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área
o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la
estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos
recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que
hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se
administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas
como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Filosofía:
En el mundo de los negocios, diariamente nos topamos con una serie ilimitada de mensajes, tanto
publicitarios, como todos aquellos que nos invitan a adquirir, pertenecer, preferir y probar. Esta
labor, es constante y generalmente se mueve a pasos agigantados. Pero detrás de todo el vaivén y
la lucha por lograr el posicionamiento, se encuentra la filosofía empresarial.Detrás de una gran
marca, existe una gran compañía, y más allá de todos aquello nos topamos con los fundadores.
Aquellos que han impreso su conocimiento, valores, visión y sueños en la compañía, esta es la
esencia de toda organización. La filosofía empresarial es hoy un elemento de gran poder y valor en
el mundo de los negocios.

15. Valores:
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de
realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y
elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de
satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan
nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con
una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la
justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.