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Comportamiento organizacional Columbia Centro Universitario HUBE 5101 Programa Graduado en Administración de Empresas Luis O. Cañals Berríos, Ph.D.

INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 06/06/11 HUBE 5101

¿Qué se entiende por comportamiento organizacional? ,[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

¿Qué es una organizacion? ,[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Papel del gerente en la organizacion. (Robbins, 2003) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Capacidades de los gerentes. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

¿Cuál es la importancia del estudio del comportamiento organizacional? 06/06/11 HUBE 5101

Tendencias en el estudio del comportamiento organizacional. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Tendencias en el estudio del comportamiento organizacional (cont.) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Elementos clave en el comportamiento organizacional. 06/06/11 HUBE 5101

Enfoque multidisciplinario ,[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Enfoque sistemático ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Enfoque de contingencia ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Enfoque de análisis múltiple ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Enfoque de análisis múltiple (cont.) ,[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Enfoque de sistema abierto ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Elementos adicionales en comportamiento organizacional. ,[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Gerencia del conocimiento ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Capital intelectual ,[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Capital Intelectual (cont.) ,[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Procesos de gerencia del conocimiento. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Aprendizaje organizacional ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Adquisición del conocimiento ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Compartir conocimiento ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Memoria organizacional ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Referencias ,[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Cultura organizacional HUBE 5101 Columbia Centro Universitario

¿Qué se entiende por cultura organizacional? ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Elementos de la cultura organizacional ,[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Artefactos de la cultura organizacional ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Culturas adaptativas ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Auditoría bicultural ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Estrategias para fusionar culturas organizacionales. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Asimilación ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Deculturación ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Integración ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Separación ,[object Object],06/06/11 HUBE 5101

Estategias para fortalecer la cultura organizacional. 06/06/11 HUBE 5101

Fases de socialización de empleados(as). 06/06/11 HUBE 5101 Resultados de socialización

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],06/06/11 HUBE 5101

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