Presentación que describe nuestros diferenciadores y servicios.

2. 1 ¿Quiénes
Somos?

3. Historia
 Nace como un sueño en el año 2007 en la Cd. de
Querétaro.
 En 2010 muda sus oficinas corporativas a la Cd.
de México.
 La evolución de nuestros servicios en el tiempo,
logra crecer la calidad, nivel y alcance de los
proyectos.
 La inversión en nuestros procesos operativos nos
permitió llegar a más de 20,000 personas en 2013
por todos los rincones de México.

4. Misión:
Influenciar el cambio positivo en las
personas a través del potencial
empresarial hacia una sociedad con
valores.

5. Visión:
Ser socio estratégico y primera opción
en formación de las 100 mejores
empresas en México.

6. Valores clave:
INTEGRIDAD (Integrity)
PASIÓN (Passion)
REPONSABILIDAD (Accountability)
INNOVACIÓN (Innovation)
EMPODERAMIENTO
(Empowerment)

7. ASGAR
Alcanzando Sueños, Generando Acción y Resultados

8. Video Asgar

9. Building Companies |
Empowering Lives
Hoja Datos
2013
 Fundada: 2007
 Staff: 10
 Facilitadores/Consultores:
23
 Hrs Capacitación en 2013 :
4,780
 Personas Capacitadas en
2013 : 21,456
 Sedes en México: 23
 Oficinas: D.F. y Querétaro
(2)
 Expo Capital Humano 2009,
2010 y 2011.
 Congreso Internacional de
Educación Corporativa-
Marcus Evans 2013
 Medios: Reforma, Radio
Red, Exxa FM, Periódico
AM, Grupo Fórmula.

10. 2 ¿Qué
ofrecemos?

11. Programas de Formación
Cursos
Conferencias
Diplomados
Outsourcing en Capacitación
Consultoría
Trazabilidad
Blended Learning Technologies

12. Temas
• Autodisciplina
• Conexión e
Influencia
• Integridad
• Liderazgo
Situacional
• Liderazgo de
Servicio
• Actitud
• Perseverancia
• Congruencia
• Trascendencia
• Inteligencia Asertiva y
y emocional
• Plan de Vida
• Valores
• Ciclo de Ventas
• Prospección
• Cierres
• Negociación
• Servicio de Excelencia
• Accountability
• Ad. Del Tiempo
• Gestión del Cambio
• Negociación
• Imagen
• Comunicación
• Microexpresiones
Habilidades
Gerenciales
Comercial
LiderazgoDesarrollo
Humano

13. Diagnóstico
Perfil de Roles de Equipo
Belbin®
9 en total
Aportación de cada perfil a los
equipos del trabajo
Entrevistas “one-to-one”
Talentum
Evaluación de equipos de
trabajo, para encontrar áreas
de potencial exitoso acorde a
los:
• valores conductuales
•Estilo de pensamiento
•indicadores

14. Empresas
• Planeación Estratégica y Táctica
• Desarrollo Empresarial
• Creación Código de Honor
• Consultoría RH
• Desarrollo Comercial
• CRM
Otros
• Emprendurismo y
Emprendurismo Social
• Ecología
• Finanzas Personales
• Responsabilidad Social
• Mistery Shopper

15. Consolidación de
Equipos
A Escena
Carrera Fantástica
Comando
Escalando el Everest
Fórmula 1
El Juego Samurai
Programas Especiales
 Responsabilidad
(Accountability en toda la
Organización.)
a. Implementación
b. Formación
c. Seguimiento
 Proceso de Gestión de
Cambio Estratégico
a. Plan de Comunicación
b. Plan de Capacitación
c. Plan de Liderazgo

16. Video Team Building

17. 3 ¿Cómo lo
hacemos?

18. Indicadores

19. 4 ¿Qué nos hace
diferentes?

20. Indicadores
Los
resultados se
reflejan a
partir de la
medición y
reporteo de
los
indicadores
necesarios.
Anclajes
Smartcards
que
sintetizan el
contenido
del curso
para el
reforzamient
o del
aprendizaje.
Facilitadores
Más de 20
facilitadores
expertos en
diferentes
disciplinas.
Equipo
multidisciplinario
para el diseño y
elaboración de
cursos.
Cursos
personalizad
os con
dinámicas y
experiencias
vivenciales.
Diferenciadores

21. 5 Business Learning
Technology

22. Video BLT

23. Beneficios
Empresas
• Reducción de costos
• Personalización del entorno virtual
• Adecuación de los contenidos y actividades
Usuarios
• Flexibilidad de avance
• Facilidad de acceso
• Entorno colaborativo y dinámico para el aprendizaje

24. Asgar
Business
Learning
Technology
Contenidos
Factor
Humano
Tecnología
Elementos de Asgar BLT

25. • Renta.
• Venta (mínimo 100
usuarios).
LMS
• Catálogo Cursos
Asgar.
• Audiovisuales.
• Infográficos.
Modalidad
Blended
• Cursos personalizados
y adecuados a las
necesidades del
cliente.
Diseño
Específico
Servicios

26. Características
Plataforma Multi-canal
Compatible con todos los
dispositivos
SCORM, AICC y Tin Can
Roles
Administrador
Formador
Tutor
Funcionalidades
Herramientas de
Comunicación
Configuración y registro
de las actividades
presenciales
Reportes individuales y
grupales de avance y
desempeño
Asgar Central LMS

27. http://asgar.central-lms.com
Usario: DEMO
Passwor: asgarc2013

28. info@asgar.com.mx
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recuperación de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electroóptico, por fotocopia
o cualquier otro, sin el permiso previo, por escrito, de nuestra organización.
D.R. Asgar Corporation S de RL de CV, 2007
Av. Universidad Pte. 46 Col. Centro
Querétaro, 76000, Teléfono: 55 4398 8159.
www.asgar.com.mx
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Tel. +52 (55) 4398 81 59 | 01800- 837 2212
¡Gracias!
Luis F. González-Aspuru
Team Leader