Article and interviews about IT recruitment in BeLux. They quote me on page 5& 10.

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J MI jLf v UX
talents ssf lancée
fcj Recruteurs et directeurs de SSII sont à nouveau tace
H Hk au challenge ce la pénure de taler s à Luxembourg
E IMh s Cette mcaoacité pour Trcustrio s se doter de toutes les
BB kMJJB fc y compétences utiles à l innovation et la croissance peut elle
HHj B v péna iser un seeteur autant prometteur Constat
H h Les sociétés de services et recruteurs rassemblés à l occasion de la Soirée de
H recrutement d ITnation au Tramsschapp du Limperstberg sont ils en danger
H La crise de 2008 qui avait fauché de plein fouet les nouveaux espoirs de croissance
J pour l industrie technologique vient à peine de se détendre que le marché de
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la mobilité des travailleurs et du recrutement est déjà sous pression Avec
H l incertitude globale du monde d aujourd hui comment les SSII et les bureaux
H de placement peuvent ils faire face à la fois aux besoins immédiats et convenir
B avec les impératifs de demain
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Quand i s au t ce i errLie ces
candidats IT a guo ro des
talents n es jamais ifu m nee
Le marché du travail est certainement tendu pour les recruteurs de trouver des têtes Clairement la guerre est relancée affirme
cette année dans le contexte d une reprise bien faites qui peuvent s adapter à des chan Pierre Dumont Managing Director Belgium
économique ressentie sur le premier semés gements constants dans les processus et Luxemburg de Dimension Data Mais celle ci
tre 2011 retracent Frédéric Du Jardin HR les outils de travail ainsi qu aux demandes a de nouveaux acteurs la Génération Y En
Manager et Yves de Beauregard CEO de des clients n hésite pas à signaler Serge effet les entreprises doivent recruter des
Sogeti Belux Le secteur de l informatique Bertoldo Partner Consulting IT Practice Lea éléments expérimentés pour assurer leur
n échappe pas à la règle et il est certain que der de PwC Luxembourg Effectivement croissance mais aussi elles doivent prépa
les sociétés fournissent des efforts consé nous pouvons parler de guerre des Talents rer leur futur Chez Dimension Data nous
quents pour attirer des talents même si la sémantique du mot guerre est un avons en place depuis 5 ans un young
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peu forte modère Rénald Wauthier Mana talent program qui consiste à permettre aux
THE TALENT WAR WITH A Y ging Director CTG Luxembourg PSF CTG jeunes diplômés de s initier à nos différents
IT Solutions Certains profils comme les métiers tant technique que commercial et
La Guerre des Talents a effectivement bien experts J2EE dot Net ou Business Analyst de poursuivre leur formation dans les domai
lieu dans le sens où il devient plus difficile se font rares nés de leur choix Pour la formation au delà
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fe sfe l U
Lo ce qui concerne les plus senior nous J B V
v j is un iie sago fort articule autour de ij JlfbUn K 13
I I t i 11 i i i l il y a xTOc V V A
i li i i i I i m i m les de ir HNaT B V H
îi i i it nt des m H v L
I i I i i 1 ni Simp j M Ê F k
F ii i i i L m t fJ t f iilleurs m B J f
i T 11 ii i ii Hiti i rions W K K K liml
ii i i i 11 il M i î niiGs p B I K iNIHh I îniuin
j le k i lepouso in permet a une H JRVV y rM H Hfl H jy H v i
iîiiflUiÉBBBMllBDHlitlUliMMM 11 15 1 11
e r erse mu ceUe guerre ces talents n a i i 1l irill ll
ian s nés s ienrSebastien Genesca iV Mfei W
I
iVianaiinn Diec oi do Lcgica LuxemDourg
i i riennon den Key people ou Ta ents a
O Jioir Ole essentielle nans notre mdustre y
L iiipcjrtnut oo r îous n est pas forcement
i attirn i Ces talents mais plutôt do ôvclcr
Itis a nts r il sommèrent in interne et
de li s l C O ise cs ni niees d evanation ont
evok e es le me as années et e le facil lent cj p i
un u eu I H S a oiaten ce ces talents v j
a r a ù Lcinioa utilise une évaluation du Lo j I O
savû i ët e er nlus de celle eu savo r faire
e m ceisseaiem alnciel des pe son
ss n e ur une irans oaiei ae accrue Cette et Foirnisseu se Goivent de collaborer afin Actucllomcnt la guère des talents n est
ci le e r a airais cesse confirme aussi d alti er ensemble les meilleurs profils pas relancée de par le flou économique qui
hanoois Gardon Managing Directe OGOS s impose depuis 2008 note de son côté dit
I Services 1 c marche reste globalement intimiste il faut Jean François Denis Directeur de Kitry
donc faire p euve do créativité et d écoute
Le Tj chs luxe oouigeois ras le axijoi rs pour séduire ces talents tant convoités La La guerre des talents est plus que jamais not e
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très soec tique cour e monde IT Tieme concunence était déjà ruce pour capter quotidien constate Lauren Delime Senior HR
si les priorités on change poi r les SSII l attention des seniors IT développeurs archi Officer de Lasi J ai la chance d exercer sur
1 jsqu a mi 2010 I essentie de du travail tectes et c le s de projets aujourd hui elle deux régions Belgique et Luxembourg dans
s a lentait ve s e beso n c ient et la recher l est tout autant pour les uniors voire même les deux cas nous éprouvons des difficultés
cne de nouveaux pro s s Maintenant Client les stag aires à recruter Le marché Luxembourgeois es
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Urrj iç Gs 8 onts cjùï
d autant plus compliqué que les acteurs se
connaissent Les profils les plus en vue sont
donc largement convoités
i Le recrutement ne relance pas la Guerre des
Hhk Talents mais bien la Guerre des Opportuni
BbBBBB tés rétorque Louis Maerten Senior Recruiter
B H de Trasys Belux La rentrée académique
M l t annonce clairement une recrudescence des
i À B É IftVl k opportunités ce qui inverse la tendance et
Vl m annonce un marché à nouveau mené par le
ipl Hk B B candidat et non plus par les recruteurs ou
JLfi H Pv L les employeurs Chaque candidat pouvant se
jp h H targuer d une expérience spécifique se verra
gt B H offrir le choix entre de multiples opportunités
Jflt jS I H rendant le recrutement toujours plus difficile
E Hi pour les employeurs
Kj E Bl V NE PAS RENDRE
g B B LES ARMES
J Hj HB HL Quand il s agit de recruter des candidats IT
H ffl wS l f ni a 9uerre cles tale ts n est jamais terminée
â H H BnnH V î même durant les moments difficiles précisent
A Xi I KmI vJ JË Marijke Van Dyck Sourcing Lead BeLux et
JH HH H v HiS H H Pascal Denis Senior Executive BeLux d Ac
hH IUH B H HL centure Pour attirer et recruter des talents
I Hj IH H bIhIb IT les entrePrlses doivent comprendre les
I H H comportements de ces nouveaux talents et la
B K Rn manière de les atteindre d une façon créative et
flH B H K V HHl optimale Le marché est très tendu et cela ne
HHHH Ht Hb H KU Â SmIBi va pas changer du jour au lendemain
fnBBÊUBfÊÊlÈÈm m BS II BSK Parmi les freins principaux au recrutement
m u iHUHm l jjgMSgg de ces talents l aspect géographique rentre
m B m B KÊUB t i KKI ÊSnlwwWsu en 9ne e comPte est me Serge Bertoldo
Mii iHII MM I HHHi de pwc est dmc néœssaire d aNer audeia
ÊIÊÊÊiiÊIltÊÊimÊ L B B BW B B BflK iniruffiU de la zone frontal ère pour trouver c e nou
I MMlfWWI j Ê m mm B B mavSiK veaux collaborateurs en particulier dans les
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anSillffHJfllflffllifflfflBhlt HBS BBBBBBaSBaflHuHl profils plus techniques Trop souvent nos
nîiBifUlmiinflinltiltltltaSI M Ê t HBHI
jSKEffiBnfflMfn Mffl3RM9KnBV VBbbBB Kmmm KVHW recruteurs voient les mêmes candidats en
WmmUg ÊS K S m B K KSm entretien regrette Rénald Wauthier de CTG
RKWnQHBHMHuB SS SwM HHi e3t deS lors indisPenseble cJe se différencier
HH HBHII HHH I HI OSIBiiiËiU K H par rapport aux autres sociétés
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maafc r A wr 1 j
d entreprise voit Rénald Wauthier Nous fai
sons notre maximum pour que nos salariés
i i aient un fort sentiment d appartenance à
C Loi 1 IV I 7 t ji 1 J fi Ci L J CTG Luxembourg PSF La communication
est donc primordiale en interne et nous uti
lisons de nombreux outils pour faciliter nos
Concrètement nous sommes actuellement peut mettre en avant pour attirer de nouvel échanges intranet newsletter workshop
à la recherche de jeunes diplômés d Ecoles les recrues PwC Luxembourg peut faire état staff meeting Notre politique RH est éga
de commerce d informatique d ingénieur de son appartenance au réseau international lement l un de nos points forts Tout est mis
illustre Serge Bertoldo Nous recherchons de PwC revendique Serge Bertoldo Ce qui en œuvre pour que nos collaborateurs puis
également des consultants avec une pre offre la possibilité de participer à des projets sent s épanouir training suivi de carrière
mière expérience professionnelle dans les aux côtés de spécialistes de différents pays incentive l accompagnement personnalisé
domaines suivants l ERP l IT security la et donc de côtoyer des cultures de travail C est grâce à notre culture et notre politique
banque ou encore la Business Intelligence variées La multitude des métiers de la firme interne que nous avons été classés meilleur
Chez Lancelot les profils de développeurs et des secteurs d activités couverts est éga employeur 2011 du Grand duché par l insti
Java et dot Net d experts Sharepoint ou lement synonyme de diversité dans le travail tut Great Place to work Nous ne perdons
Linux ont la quote Nous n hésitons pas et donc de source de motivation pour ses jamais de vue que le bien être de nos colla
non plus à engager des personnes ayant futurs collaborateurs borateurs contribue à notre réussite De son
peu d expérience et de les former de manière côté Kitry revendique son statut de Petit
adéquate sur l une de nos expertises clés Notre différenciateur réside dans les valeurs Sérieux et Fiable dans une structure humaine
par exemple la Windows 7 Academy pour que nous véhiculons dit Pierre Dumont et gérée en bon père de famille
les engager ensuite sur des projets ambitieux Ces valeurs portées par chaque employé
sous la supervision d expert revient Frédéric de Dimension Data se retrouvent dans Notre différence Elle résulte dans le fait
Du Jardin de Sogeti nos services qui ont pour objectif la satis qu Easi Luxembourg est une société dotée
faction de nos clients Chaque employé de d une mentalité ou l esprit d entreprendre et
L APPARTENANCE EST Dimension Data a l opportunité de vivre une l initiative d une TPE rencontrent l expérience
UN ATOUT CLE expérience unique tant au plan technique et le dynamisme d Easi Belgique et ses 110
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que humain collaborateurs signale Laurent Delime Ce
Chaque recruteur ou entreprise de services que nous mettons le plus en avant est notre
IT cherche dès lors plus à se démarquer que GAGNANT GAGNANT projet d entreprise la volonté de grandir
de voguer seulement sur la vague porteuse ensemble et permettre à chacun de déve
du moment Parmi les atouts que la firme Nous nous différentions par notre culture lopper ses compétences de travailler sur de
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ecuteur Nos clients sont indirectement des
j f f 1 O i i i oaiienaires à part entière dans la démarche
r recrutement
v E i Cj i Ls politique de ecrutement est ainsi deve
nue une des priorités chez PwC avoue
Serge Bertoldo L émergence de nouveaux
l ii oic i vJu is airoi K cualcmcjnt boitoIIo l crgnge nenf poj cps clients de sec eurs d activités au Luxembourg entraîne
i v i iiii r isi r is nos travailleurs c e lejrs renom Lin large éventail de possibilités d em un besoin en ressources humaines peur
Vis U ny gagncini nagnant os s le pioi el de mooilite et de la coiiatrLiclion active lesquelles PwC Ljxembourg mène un pre
tîL O ci I k c ir an sein de la communauté gramme sélectif de recrutement de profils
très précis Avec plus de 2 100 oollabora
v vLJ iHS G OBÂ GS Ch jz Trasys ncus pnvilcgons la proxmilé teurs PwC Luxembourg enrichit chaque
iC r Ai i t f ïC 1 revient Lol is Maerten Nous nsistons sur année son programme de onnations inter
le i ijractere contempora n et er constante nés couvrant tant les aspects techn ques
Li x m t Log ca not on œuvre egae evoljtion de Trasys mais aussi sur son oassc que les solï skills La firme applique éca
ny r r n ioo îl PH k i reoesc a la ois sur historique de Trasys Cela fait plus ce 30 ans lement une polit que de mixité ottsrev i é
di
oc
i 1 r DRh jivar L la pol tiouc globale el qi e noire soc été offre des services au marché reconnue au Luxembourg En ternes de
jo ai v i i Cc l ci Sî ïtf l anagers qui hr l e e i iternational et ce par i re société métiers également PwC mise sur iéte
va
la
r nî uo it Tin ic r t c cicccn pkt ner decoacher locale avec Lin pouvoir decisonne local ce des profils si la firme est connue comme
s f v îlu ix i ii gi viiei 1rs esl occis f pour c iui selo i moi est un aclei r oé l un des Big Four elle
toute
ailleurs
par
réunit
iÇ h iS ii r i 3o snri eiM io veut jartager une panoplie de métiers en dehors de l audit
i t dt rrici cl s u sgj ai sein g l OLircau ou Salaire et primes ne sont plus cepuis long consei T HR J
ipui iMofi i cauacifù a i ous engager vis à vs ttiiups un argument do poids aup ès des
d diftnls 7 d i CA ea sos on mode ingenieri s IT confie François Gourdon Nous EXCELLER ET CONTINUER
fivrt i mre el de nos employés Ou travers de semnes maintenant nombreux sur la place à A EXCELLER
noi O Pmpevcc Value Dronositi r es une t icisr l effet catavseur de cernère que ropro
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ur forte Er semble nctis affini ons notre sentent les SS I de taille humaine et ce grâce Avec déjà plus de 480 employés Sogeti
cantate a me sr a bien des ci ciels haulemenl a la prcxniœ et la réacKité du managemect est sans conteste le plus gros employeur
hr O ogi uer t ridei les eunos dit cries a Notre differenciateur majeur est notre capacité luxembourgeois dans le domaine des ser
i l être Ppieq a et ne I vaquaire rasons de a lever le clivage relationnel client fournisseur vices informatiques chiffre Frédéric Du
ijxis r ortuie résume Maniée Van Dvck el colitigue de prx pour amener le client à être Jardin Il s agit donc là d un réel différent
k oojf m inl orofond de la cariere oer la carte maîtresse de nofe aroumentadon de ateur imais ce n est pas le plus important
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Hcr o
i j J A i O
Nous avons choisi de nous diriger vers jne
approche multi spécialiste basée sur 7
domaines d exoertise Dans chacun de ces
domaines nous sommes déjà ou serons
d ici 2 ans la meilleure société IF du Luxem
bourg Cette approche a du sens pour nos
clients mais également pour nos consul
k tants Un élcmcnt confirmant le succès de
A BBB cette approche est l obtention du titre de
BBBB K ir Microsoft Country Partner of the Year une
L j première pour le Luxembourg
v E7 B Ù3 T 2lk L entreprise a une politique HH sans tron
AW B B B Bfl AW B k T tières elle recrute en oermanence à tous
B E A B B BA BABBV niveaux et tous types de profils principale
LmSJ BBBBBBBà BP ment ces étudiants possédant i r master et
flW K jWf k BJËÈ maîtrisant au moins deux langues mais éyale
H I v ftW B B B BA S I R ment des stagiaires des summer jobs ou des
Hi V A E P ofi s P us expérimentés note Serge Bertoldo
1 B 1 BB I I I I I I IK hS Pour aller à la rencontre des jeunes talents et
J L H futurs diplômés de façon assez classique
B H nous participons à ces rencontres universitai
V k e mettons en place des partenariats avec
B VI H les grandes écoles de la région
B K ft lH Chez Accenture nous croyons que l éta
H T H V Bk ïïÊÊ blissement de relations de confiance et les
H B w B BA Wj conversations directes avec les candidats
fil ABB vl BBBBBBV BBBB BBB H sont la clé pour attirer de la meilleure manière
hHJHI u V H HflMV B S les top talen s C est pourquoi nous uti isons
4t9 Bft B B BnB B B B V V B r 1 une aPProcne multi canale pour atteindre
7 ini T hUBW t tiïl A 1 nos publics cibles Mais notre canal numéro
T K 7 R BWWWMB nHHTii B reste toui urs notre programme de réfé
Bf MHH BBBBBBBBBB IIIIiIh Kl l 1 W rence par les employés Nous croyons que
tj MM filLll i W il BBBBBBBBS flNmll r l Jî nos Pr Pres Personnes sont nos meilleurs
V HèiJrMWIt t l mÊÊIIÊKÊÊÊÊmmW A WMS ambassadeurs Nous attachons un soin
l lit I l illllllll lltl i Hil H à l particulier à mettre en avant nos capacités
i ii A J ff ilmmninil llllll j m n i lf 1 en termes d innovation d évolution de car
il i j f ll I Illill rière de formation dit Sébastien Genesca
If l l l jl jIltiL Mil1 h l Notre attractivité passe aujourd hui par une
II l iflfl i l j iil f i ambition clairement affichée de monter en
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M 1 In l 1 II1 l II llM valeur sur des offres métiers e technologi
il ir1 I I I I i i ll I ques Pas de marketing emploi chez Kitry
m l M r nrr t Illl1 1 liU1 1 mais une véritable conviction d aller plus loin
wkm4 t p i iVii i i ri rF rr aMidot
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ïÊf 1 V Jl L yr m H
LA ïS y f L t A î 3 it soirée recrutement du 4 octobre L occasion accès à de nombreux profils mais surtout
pour moi qui préfère le contact humain à la la filiation garanti une rotation limitée Afin
Nous avons mis en place ces dernières froideur d un CV de rencontrer des personnes de promouvoir ces référencements nous
années des campagnes de recrutement tour que je n aurais peut être pas contactées et qui appliquons des systèmes de motivation
nées vers l international et les réseaux sociaux n auraient peut être pas pensé d abord à Easi pour nos employés Aussi un secret de
Nous utilisons de nombreux canaux de recru pour prochain challenge fabrication made in Dimension Data selon
tement sur la Franco la Belgique et l Allemagre Pierre Dumont
et nous participons à un maximum d events et Si pour nous talent rime aussi avec
de forums sur ces pays Nous avons également comportement nous avons nos secrets JEUNES TALENTS
lancé une campagne publicitaire que ce soit de fabrication un peu dans I esprit des
sur des si es ciblés la presse écrite ou la publi relations entre entreprises et universi Notre stratégie de recrutement se démarque
cation de vidéo Toute ois notre meilleur vecteur tés que l on trouve aux Etats Unis Bien néanmoins des formules habituelles grâce
en terme de marketing reste nos collaborateurs enterdu la cooptation reste un axe fort de notre événement propre baptisé Explore
Ils sont les plus à même de diffuser une image notre recrutement car les talents attirent Enjoy Enroll EEE explique Serge Bertoldo
positive de CTG complète Rénal Wauthier les talents Pendant deux jours PwC Luxembourg fait
Notre méthode créative envers le marche tomber les barrières entre le monde du tra
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C est avant tout la diversification Je n étais Au delà de la réputation de l entreprise vail et celui de l étudiant en proposant à de
pas très ouvert aux nouvelles méthodes de dans le marché qui représente un facteur de futurs jeunes diplômés une immersion com
recrutement admet Laurent Delime d Easi succès vital nous exploitons au maximum plète Depuis la création de l initiative plus de
Aujourd hui j essaie de sortir des canaux clas les connections via les médias sociaux 200 étudiants ont pu rejoindre la firme luxem
siques en participant aux initiatives comme la Non seulement ces derniers nous donnent bourgeoise dans les meilleures conditions
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y c
EEE est aussi une véritable vitrine pour notre plan sur la scène luxembourgeoise qui nous
firme nous permettant de présenter en toute permet de maintenir le contact et établir des
transparence ce que nous offrons en termes relations solides
d opportunités de carrière Celles ci sont
aussi sur le nouveau site de recrutement II faut savoir faire la différence avec la concur
careers pwc lu Ce site propose à la fois les rence au delà du package du contenu de la
offres d emploi et de stage et des témoigna fonction se rend bien compte Louis Maerten
ges d employés de différents services de de Trasys L ambiance de travail la flexibi
PwC Luxembourg pour offrir aux futurs col lité l intégration les collègues ou un meilleur
laborateurs ou stagiaires une vision large des respect de la balance vie privée vie profes
opportunités de carrière chez PwC sionnelle est ici essentiel Il faut aussi avant
tout savoir identifier les attentes des candi
ME MYSELF AND I dats et s adapter à chacun
Chez Sogeti nous pouvons compter sur Tous les jobs IT
http jobs ltnation lu
une équipe de HR Business Partners dont
une des missions est de trouver les meilleurs
talents ou les meilleurs potentiels qui seront
alors formés en interne note Frédéric Du
Jardin Une autre mission est de les sui
vre ensuite tout au long de leur carrière en
étant même présent jusque chez nos clients
Cette approche est très différente de la plu
part des autres sociétés faisant appel à des
chasseurs de tête ou encore qui ont décidé
d outsourcer ou de délocaliser la gestion de
leurs ressources humaines Nous croyons
que cette proximité et cette attention sont
une de nos forces
Pour le cabinet de consulting et de sélection
en profils IT Lancelot la rapidité de l action
est primordiale pour être en contact avec les
bonnes personnes au bon moment et avant
la concurrence Malgré la multiplication des
sociétés utilisant les facebook twitter etc j ai
l impression qu il s agit plus de marketing et
de brand awareness qu une réelle source de
candidatures tempère Mark Simpson L ap
port d un Community Manager comme chez
Lancelot nous permet d avoir un contact
moins virtuel avec les candidats et nous
donne un certain avantage par rapport aux
sociétés impersonnelles L animation d un
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réseau de candidats nécessite du temps mais
va être bénéfique sur la durée À travers cette
community la possibilité de proposer aux
candidats offre certains avantages comme
la participation à des événements de premier
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