COMO ELABORAR UMA ÓTIMA
DESCRIÇÃO DE CARGO
Por Ricardo Vignotto Lopez - Diretor Linked RH
Como elaborar uma ótima
descrição de cargo
Uma descrição de cargo é bem mai...
Qual é a estrutura de uma descrição de cargos?
O formato mais comum inclui o título do cargo,a missão,as atividades,a form...
Dê adeus ao Word e Excel e ganhe produtividade,padronização e organização em
seu processo!
E-book e modelos de descrição d...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Como elaborar uma ótima descrição de cargo

39 visualizações

Publicada em

Uma descrição de cargos é bem mais do que uma mera formalidade, é uma ferramenta útil e necessária para vários processos da gestão de pessoas.

Publicada em: Recrutamento e RH
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
39
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
1
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Como elaborar uma ótima descrição de cargo

  1. 1. COMO ELABORAR UMA ÓTIMA DESCRIÇÃO DE CARGO
  2. 2. Por Ricardo Vignotto Lopez - Diretor Linked RH Como elaborar uma ótima descrição de cargo Uma descrição de cargo é bem mais do que uma mera formalidade, é uma ferramenta útil e necessária para vários processos da gestão de pessoas. O que é uma descrição de cargos? Uma descrição de cargos é a formalização,em documento escrito,das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização. Ela deve ser o mais clara e concisa possível,pois é base para uma série de processos no RH. Cada descrição é única,ou seja,as atividades descritas compreendem um cargo distinto em toda a extensão de seu significado. Resumindo,podemos afirmar que a descrição é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem o dia a dia de um cargo e este processo não deve ser entendido como um processo estático ou que uma vez terminado pode-se esquecer do assunto. Muito ao contrário,ele é um processo dinâmico que acompanha a própria dinâmica das mudanças da empresa e dos cargos. Aplicações para a descrição de cargo Abaixo seguem três exemplos de como uma descrição bem elaborada pode ajudar a sua empresa. 1. Auditoria: ela é uma documentação necessária para a auditoria da ISO 9001,a qual é base para outras normas de qualidade. 2. Recrutamento e seleção: auxilia no processo de recrutamento e seleção permitindo ao recrutador entender o cargo e seus requisitos para captar profissionais no mercado. 3. Avaliação de competências: apoia o mapeamento de competências para o processo de avaliação de competências dos colaboradores e a entrevista por competências.
  3. 3. Qual é a estrutura de uma descrição de cargos? O formato mais comum inclui o título do cargo,a missão,as atividades,a formação e a experiência exigida e é comum se adotar modelos diferentes para perfis de cargos na organização. Aqui está um exemplo das estruturas essenciais a uma descrição: • Identificação: identifique o nome do cargo,e seja criterioso para escrevê-lo corretamente e por completo. • Organograma: indica o posicionamento do cargo na estrutura hierárquica. A quem ele se reporta? Quem responde a ele? • Missão: explica o principal objetivo que o cargo deve atingir. Indique o que o cargo faz,para quê ele faz e sua abrangência. • Atividades: são as atividades desempenhadas visando atingir o objetivo do cargo. O que faz? Como faz? Porque Faz? • Experiência: tempo de experiência profissional necessário para atingir o desempenho desejado. Indique o tempo e/ou tipo de experiência. • Formação acadêmica: indica o grau de instrução mínimo e desejável que uma pessoa deve ter para exercer a função. • Competências: são as principais competências exigidas e/ou desejadas para o cargo. • Treinamentos obrigatórios: treinamentos requeridos ou a serem aplicados ao ocupante do cargo. Como um sistema de RH pode ajuda-lo com este processo? Um sistema de RH especializado em gestão de pessoas ajudará você a conduzir melhor seu processo de descrição de cargos. Além de manter todos seus documentos padronizados,ele também fornecerá modelos elegantes de visualização e uma forma prática de distribuir estes documentos com segurança através de um portal. Um software especializado incorporará um processo de workflow para a criação e revisão das descrições com um formulário online e o controle do acesso as descrições será determinado pelo RH podendo-se chegar até ao detalhamento cargo a cargo.
  4. 4. Dê adeus ao Word e Excel e ganhe produtividade,padronização e organização em seu processo! E-book e modelos de descrição de cargo Este artigo tem apenas o objetivo de introduzir este assunto,pois já há um e-book gratuito,do mesmo autor,com vários exemplos e também templates de descrição em um site especializado sobre descrições de cargo. Digite exatamente o termo "ebook descrição de cargos" que você encontrará este site ou procure na página do Linkedin e Facebook do autor Ricardo Vignotto Lopez. Este e-book tem a finalidade de te orientar da melhor forma possível à como elaborar uma descrição de cargos de acordo com as melhores práticas de mercado. Serão apresentadas as técnicas mais adequadas de uma maneira prática e direta, para assim poder sanar suas duvidas em relação a este processo e auxiliar numa gestão de pessoas mais eficiente. Visite o site www.descricaodecargos.com.br

×