Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD

1. LinkedIn January 2015
Webinar-Serie (3) -
Social Recruiting
verstehen (19.05.),
anwenden (26.05.),
clever einsetzen (02.06.)
#HiretoWin
30 Minuten

2. Webinar-Serie
Employer Branding –
so finden die besten Talente zu Ihrem Unternehmen
#HiretoWin
Data Driven Recruitment –
Mit datengestützten Suchfiltern die richtigen
Kandidaten für Ihr Unternehmen finden – am Beispiel
von SIEMENS
Produkt-Updates im LinkedIn Recruiter –
Tipps und Tricks für die Suche und Direktansprache
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19.05. / 10:00
26.05. / 10:00
02.06. / 10:00

3. LinkedIn January 2015
Eva Löwenberg
Sen. Customer Success Consultant, LinkedIn
eloewenberg@linkedin.com
Philipp Muehlenkord
Enterprise Marketing, D-A-CH LinkedIn
pmuehlenkord@linkedin.com
Twitter: @philmuehle
Marius Kraus
Talent Sourcer, SIEMENS
https://de.linkedin.com/in/mariuskraus/en

4. LinkedIn January 2015
Wie Siemens mit
datengestütztem Sourcing die
richtigen Kandidaten findet
und als strategischer
Recruitingpartner agiert.

5. LinkedIn January 2015
Recruiter
Suchfilter-Erweiterungen

6. LinkedIn January 2015
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Neue Recruiter Suchfilter-Erweiterungen
Die LinkedIn Vision ist es, wirtschaftliche Chancen für alle 3 Milliarden Fach- und Führungskräfte
weltweit herzustellen. Dieses Netzwerk birgt für Recruiter einen unerschöpflichen Mehrwert.
Die Herausforderung
Das Problem
Heutzutage haben Recruiter immer mehr Möglichkeiten mit Talenten in Kontakt zu treten. Ein
Schlüsselproblem hat sich aber nicht geändert - wie finden Sie schnell genau die richtige Person
für Ihre Rolle im Unternehmen?
Die Chance
Die Lösung
Datengestützte Suchfilter-Erweiterungen im LinkedIn Recruiter helfen Ihnen, den richtigen Kandidaten zu finden, der
ideal auf die Stelle und zum Unternehmen passt:
1. Analysieren Sie Ihre relevanten Kandidaten Pools und verwenden Sie Search Insights. Dadurch werden Ihre
Recruiter noch effizienter.
2. Mit Hilfe der personalisierten Suche werden Ihre Suchanfragen noch schneller zum gewünschten Erfolg führen.
3. Priorisieren Sie Ihre Ergebnisse und erreichen mit Hilfe der verbesserten Such-Algorithmen noch relevantere
Kandidaten.
Auf dem Weg zur Verwirklichung der LinkedIn Vision, hat die Plattform einen Boom in
Netzwerkdaten erfahren. Diese Daten können verwendet werden, um Ihnen zu helfen,
effizienter und strategisch den richtigen Kandidaten zu finden.

7. 7
Recruiter Suchfilter-Erweiterungen
​Einblicke | Individueller | Intelligenter
Search Insights Individuelle
Suche
Verbesserte
Such-
Algorithmen
Ein besserer, schnellerer und datengestützter Weg,
die richtigen Kandidaten zu bekommen

8. 8
Search Insights
​Um den richtigen Kandidaten zu finden, müssen Sie vorab die
Kandidatenlandschaft verstehen
Teilen Sie alle Einblicke
innerhalb Ihre
Unternehmens
In Echtzeit präsentierte
Ergebnisse sorgen für
höchste Präzision bei der
Abfrage
Ermöglicht "Was wäre
wenn“ – Abfragen ein oder
mehrere Datenpunkte
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3
Verstehen und Dazulernen
Durch ein besseres Verständnis eines vorliegenden Talent Pools bestätigen 77% der Recruiter, dass Ihre
Rekrutierungsaktivitäten deutlich effektiver sind. 71% würden Ihre Einblicke auch mit dem Vorgesetzten teilen.

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Individuelle Suche
​Die Suche lernt auch von Ihnen und liefert Ihnen somit noch schneller
​die passenden Kandidaten
Finden Sie die richtigen Kandidaten schneller
Hebt die am häufigsten
verwendeten Filter hervor
Zeigt Echtzeitergebnisse,
während Sie
Suchabfragen eintippen
Die Ergebnisseite
präsentiert Ihre Abfragen
noch übersichtlicher
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*early testing subject to change

10. Verbesserte Such-Algorithmen
​Das LinkedIn Netzwerk macht die Recruiter-Suche noch intelligenter
Priorisieren - nicht überschreiben!
Alle Ergebnisse erfüllen nach wie vor die LinkedIn Recruiter Suchanforderungen.
Der wesentliche Vorteil: Recruiter berücksichtigt zusätzlich alle Netzwerkdaten von LinkedIn,
um bessere Ergebnisse zu liefern und hilft Ihnen bei der Priorisierung, damit Sie Ihre Talente
noch schneller finden...
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- Hat diese Person Anzeichen, die zu einem Fit im
Unternehmen führen können? (wenn anwendbar)
- Folgt die Person Ihrem Unternehmen?
- Folgt die Person Unternehmen in Ihrer Branche?
- Ist die Person überdurchschnittlich lange in der
Position in dieser Branche?
- Liest die Person relevante Nachrichten, die für Ihre
Branche typisch sind?
- Ist die Person mit Personen in Ihrem Unternehmen
auf LinkedIn vernetzt?
Zusätzliche Anhaltspunkte
Bessere
Ergebnissortierung

11. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die
Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.
Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für
die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird
Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren
http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
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