Transformando Atração de TalentosAtravés de Redes Sociais ProfissionaisOsvaldo Barbosa de OliveiraDiretor Geral Brasil
2Nossa missão.Conectar os profissionaisdo mundo para torná-losmais produtivos ebem sucedidos
16 January 2009 - 3
4• Socializar• Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal• Manter identidadeprofissional• Fazer contatos úteis• Procurar op...
5Todo LugarEstar onde osusuários trabalhamInsightsExcelência no quefazemos hojeIdentidadeConectar, encontrare ser encontrado
5B+ BuscasIdentidadeConectar, encontrar e ser encontrado
7http://labs.linkedin.com/Conexões1º Grau
Conexões450.000 13.500.0001.000
Dos inscritos no eventoMost Popular Most EndorsedEarliest Adopter Most ConnectedRicardoDallalanaLeilaJovalangeloPedroChiam...
10Todo LugarEstar onde osusuários trabalhamInsightsExcelência no quefazemos hojeIdentidadeConectar, encontrare ser encontr...
11Insights – AtualizaçõesFeb 20122B+Atualizações na redevisualizadas diariamente
Insights - GruposFeb 20121.5M+GruposProfissionais
Insights - Conteúdo1.3M+Sites Compartilhando Conteúdo
Influencers1,926,000 followersLike (1,400) • Comment (1,000)
220+ Líderes Globais
16Todo LugarEstar onde osusuários trabalhamInsightsExcelência no quefazemos hojeIdentidadeConectar, encontrare ser encontr...
AplicativosTrazendo o LinkedIn para o mundo móvellFeb 201230%dos acessos através de dispositivosmóveis
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).82%70%61%60%53%53%49%48%44%44%41%40%...
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21Transformando Atração de Talentos
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25Plano estratégicoInovaçãoEbitdaInvestimentosNovos mercadosGestão de talentos
26Gestão de talentosTalentosPlano estratégicoInovaçãoEbitdaInvestimentosNovos mercados
27“Post and Pray”
28Uma visão do talento nas redes sociaisCandidatos AtivosEnviando currículos e buscandoativamente por uma posição20%
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31O que difere candidatos passivos de ativos?O que difere candidatos passivos de ativos?
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34Candidatos passivos Candidatos ativosQuerem gerar um impactoProcuram uma cultura corporativa alinhadaaos seus valoresQue...
©2013 LinkedIn Corporation. All RightsReserved.
36
37Sobre VOCÊSua identidadeComo você se senteSobre seu vínculo emocional
38Você não precisa que todos conheçamsua marca de empregador.Somente as pessoas certas..
Mídias sociais criamnovas oportunidadesTalentos estão seinformando sobreempresas nas redesPersonalize a mensagempara o tal...
Mídias sociais criamnovas oportunidadesTalentos estão seinformando sobreempresas nas redesPersonalize a mensagempara o tal...
4112345678910Empregadores Mais Desejados11121314151617181920talent.linkedin.com/indemandRanking Brasil
LinkedIn conecta talentos comoportunidades em larga escala
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Apresentação LinkedIn - Transformando Atração de Talentos Através de Redes Sociais Profissionais

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Apresentação LinkedIn - Transformando Atração de Talentos Através de Redes Sociais Profissionais

  1. 1. Transformando Atração de TalentosAtravés de Redes Sociais ProfissionaisOsvaldo Barbosa de OliveiraDiretor Geral Brasil
  2. 2. 2Nossa missão.Conectar os profissionaisdo mundo para torná-losmais produtivos ebem sucedidos
  3. 3. 16 January 2009 - 3
  4. 4. 4• Socializar• Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal• Manter identidadeprofissional• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizadoCasual“Passar tempo”Intencional“Investir tempo”RedesPessoaisRedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociaisprofissionais e pessoais
  5. 5. 5Todo LugarEstar onde osusuários trabalhamInsightsExcelência no quefazemos hojeIdentidadeConectar, encontrare ser encontrado
  6. 6. 5B+ BuscasIdentidadeConectar, encontrar e ser encontrado
  7. 7. 7http://labs.linkedin.com/Conexões1º Grau
  8. 8. Conexões450.000 13.500.0001.000
  9. 9. Dos inscritos no eventoMost Popular Most EndorsedEarliest Adopter Most ConnectedRicardoDallalanaLeilaJovalangeloPedroChiamuleraRicardoCancela
  10. 10. 10Todo LugarEstar onde osusuários trabalhamInsightsExcelência no quefazemos hojeIdentidadeConectar, encontrare ser encontrado
  11. 11. 11Insights – AtualizaçõesFeb 20122B+Atualizações na redevisualizadas diariamente
  12. 12. Insights - GruposFeb 20121.5M+GruposProfissionais
  13. 13. Insights - Conteúdo1.3M+Sites Compartilhando Conteúdo
  14. 14. Influencers1,926,000 followersLike (1,400) • Comment (1,000)
  15. 15. 220+ Líderes Globais
  16. 16. 16Todo LugarEstar onde osusuários trabalhamInsightsExcelência no quefazemos hojeIdentidadeConectar, encontrare ser encontrado
  17. 17. AplicativosTrazendo o LinkedIn para o mundo móvellFeb 201230%dos acessos através de dispositivosmóveis
  18. 18. Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).82%70%61%60%53%53%49%48%44%44%41%40%31%29%20%Conectar-se a outros profissionaisManter minha identidade profissionalPesquisar novos contatos de negóciosRetomar o contato com ex-colegasProcurar pessoasManter-se informado sobre debates profissionaisSaber o que meus colegas estão fazendoProcurar um novo empregoContar o que eu estou fazendoSaber mais sobre uma empresaConhecer novos produtos e serviçosExpandir meu negócioEncontrar novos clientes ou clientes em potencialEncontrar candidatos em potencialObter conselhos de meus contatosRazões para usar LinkedIn#8
  19. 19. 19Usuários no MundoCrescendo a taxa de + 2 usuários por segundo1 em cada 3 profissionais no mundo225M+2 4 817325590145225+2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013Usuários LinkedIn (Milhões)200
  20. 20. 13M+77M+11M+20M+19Idiomas 26Escritórios
  21. 21. 21Transformando Atração de Talentos
  22. 22. 22
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  25. 25. 25Plano estratégicoInovaçãoEbitdaInvestimentosNovos mercadosGestão de talentos
  26. 26. 26Gestão de talentosTalentosPlano estratégicoInovaçãoEbitdaInvestimentosNovos mercados
  27. 27. 27“Post and Pray”
  28. 28. 28Uma visão do talento nas redes sociaisCandidatos AtivosEnviando currículos e buscandoativamente por uma posição20%
  29. 29. 29Uma visão do talento nas redes sociaisCandidatosPassivos65%Não estão procurando, masestão abertos a propostasde mudanças de carreira
  30. 30. Recrutar o melhor, nãoapenas quem estaprocurandoCriar pipelines parasuportar necessidadesfuturasTer insights relevantesAvaliar disponibilidadede talentos paraexpansão
  31. 31. 31O que difere candidatos passivos de ativos?O que difere candidatos passivos de ativos?
  32. 32. 32Candidatos ativosQuerem uma progressão rápida decarreiraBuscam reconhecimento por suascontribuiçõesQuerem desenvolver suashabilidadesQuerem ser responsáveissocialmenteBuscam benefícios e ótimaremuneração
  33. 33. 33Candidatos passivosQuerem gerar impactoProcuram uma cultura corporativa alinhadaaos seus valoresQuerem melhor gerenciar seu horário detrabalhoBuscam um trabalho desafiadorGostam de poder trabalhar remotamente
  34. 34. 34Candidatos passivos Candidatos ativosQuerem gerar um impactoProcuram uma cultura corporativa alinhadaaos seus valoresQuerem melhor gerenciar seu horário detrabalhoBuscam um trabalho desafiadorGostam de poder trabalhar remotamenteQuerem uma progressão rápida decarreiraBuscam reconhecimento por suascontribuiçõesQuerem desenvolver suashabilidadesQuerem ser responsáveissocialmenteBuscam benefícios e ótimaremuneraçãoCandidatos passivos requerem uma nova abordagem
  35. 35. ©2013 LinkedIn Corporation. All RightsReserved.
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  37. 37. 37Sobre VOCÊSua identidadeComo você se senteSobre seu vínculo emocional
  38. 38. 38Você não precisa que todos conheçamsua marca de empregador.Somente as pessoas certas..
  39. 39. Mídias sociais criamnovas oportunidadesTalentos estão seinformando sobreempresas nas redesPersonalize a mensagempara o talento certoFaça seus funcionáriosembaixadoresFaça oportunidades decarreira brilharem
  40. 40. Mídias sociais criamnovas oportunidadesTalentos estão seinformando sobreempresas nas redesPersonalize a mensagempara o talento certoFaça seus funcionáriosembaixadoresFaça oportunidades decarreira brilharem
  41. 41. 4112345678910Empregadores Mais Desejados11121314151617181920talent.linkedin.com/indemandRanking Brasil
  42. 42. LinkedIn conecta talentos comoportunidades em larga escala

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